自國企改革三年行動(dòng)啟動(dòng)以來(lái)，中國大唐集團有限公司所屬廣西桂冠電力公司按照“改革工作既要蹄疾步穩、縱深推進(jìn)，又要有新氣象、新面貌”要求，統一思想、主動(dòng)求變，下定決心、動(dòng)真碰硬，聚焦短板、精準發(fā)力，堅持將黨的領(lǐng)導融入企業(yè)治理各環(huán)節，突出“100%摸清共性個(gè)性問(wèn)題、100%疏通重點(diǎn)事關(guān)鍵人、100%實(shí)現全員競聘上崗”的“3個(gè)100%”，以機構能增能減、干部能上能下、職工能進(jìn)能出、收入能升能降的“四能”機制，助力實(shí)現國企改革三年行動(dòng)主體任務(wù)圓滿(mǎn)收官，并不斷推動(dòng)自身向“二次創(chuàng )業(yè)，實(shí)現容量、資產(chǎn)‘兩個(gè)翻番’，再造一個(gè)新能源桂冠，建設一流清潔能源公司”目標邁進(jìn)。

統一思想 務(wù)求真改實(shí)改

面對部分基層企業(yè)“冗員”、能下和能出渠道不暢、“大鍋飯”未能真正打破等難題，桂冠電力公司圍繞中國大唐改革三年行動(dòng)總體方案部署要求，研究審定“一企一策”改革方案，兩級黨委將機構改革、競聘上崗、人員安置等工作有機貫通，并納入年度重點(diǎn)任務(wù)，每周召開(kāi)“作戰會(huì )”，定期通報進(jìn)展，研究解決難題；樹(shù)立“改革為了人人，人人共享改革成果”理念，廣泛汲取民意，重視各方關(guān)切，多層級、多頻次開(kāi)展一對一談心談話(huà)，15家基層企業(yè)改革方案均獲職代會(huì )高票通過(guò)。這些舉措充分調動(dòng)了職工參與改革的積極性和主動(dòng)性，引領(lǐng)職工把思想和行動(dòng)統一到改革中來(lái)，為有序推進(jìn)各項改革任務(wù)順利進(jìn)行、量質(zhì)雙優(yōu)，奠定了堅實(shí)基礎。

黨建引領(lǐng) 實(shí)現“三全”覆蓋

公司緊握“四必須四融合”黨建融合抓手，成立深化改革“作戰室”，靠前指揮，統籌調度，推動(dòng)中國特色現代企業(yè)制度建設更成熟定型，基層企業(yè)董事會(huì )黨委書(shū)記、董事長(cháng)（執行董事）“一肩挑”實(shí)現全覆蓋，公司法人治理結構進(jìn)一步健全完善；黨支部由67個(gè)調增至81個(gè)，各黨支部書(shū)記、主任進(jìn)一步選優(yōu)配強；建立外部董事監事人才庫42人，完善外部董事監事履職保障，實(shí)現6家子企業(yè)董事會(huì )應建盡建全覆蓋，其他分子企業(yè)均設置執行董事，不斷提升治理水平；組織開(kāi)展交叉互查、統一審查，黨委、董事會(huì )、總經(jīng)理“三個(gè)規則”修訂和機制調整全面完成，各治理主體各盡其責、同向發(fā)力，“三個(gè)清單”建立實(shí)現全覆蓋，推動(dòng)黨建與改革目標管理不斷融合。

強職盡責 構建“四能”機制

公司推動(dòng)機構能增能減，對需要強化職能的領(lǐng)域加強組織配置，對非必要部門(mén)、單一職能部門(mén)進(jìn)行裁撤或合并，內設機構數量降幅9%；水風(fēng)光企業(yè)全面實(shí)施“運維一體”和“遠程集控、無(wú)人值班、少人值守”生產(chǎn)組織模式，非必要值守人員減幅19.8%，減員增效成果明顯；推動(dòng)干部能上能下，經(jīng)理層全面實(shí)施任期制和契約化管理，基層企業(yè)中層干部全面實(shí)施競聘上崗，并試點(diǎn)推行競聘部門(mén)職業(yè)經(jīng)理人，創(chuàng )新實(shí)施“提職不加薪”的崗位鍛煉機制和“提薪不提職”的薪酬激勵機制；推動(dòng)職工能進(jìn)能出，堅持應減盡減，精準引流，在崗人員壓減294人，減幅8.5%，其中管理人員減幅25%，冗員問(wèn)題有效破解；推動(dòng)收入能升能降，著(zhù)力構建全員績(jì)效考核“1+N”制度體系和“334”實(shí)施體系，按月度、季度、專(zhuān)業(yè)開(kāi)展各項考核評比，有效激發(fā)干部職工干事創(chuàng )業(yè)活力動(dòng)力。

鞏固深化 推動(dòng)“三新”常態(tài)

桂冠電力公司圍繞“重業(yè)績(jì)重效益”，以任期制和契約化管理為突破口，全面深植領(lǐng)導干部契約精神，依據履職情況動(dòng)態(tài)調整，讓干部能上能下成為新常態(tài)；以“市場(chǎng)化專(zhuān)業(yè)化”為楫，持續優(yōu)化選人用人制度，加強內部人才市場(chǎng)建設，暢通人才縱橫交流通道，動(dòng)態(tài)開(kāi)展全員競聘，讓員工能進(jìn)能出成為新常態(tài)；為打破“干多干少一個(gè)樣”，提升“公平感獲得感”，公司持續優(yōu)化全員業(yè)績(jì)考核薪酬管理體系，把“蛋糕”切好分好，讓職工收入與業(yè)績(jì)貢獻更加匹配，讓收入能升能降成為新常態(tài)，改革活力和紅利進(jìn)一步激發(fā)釋放。公司電量利潤屢創(chuàng )同期新高、高質(zhì)量發(fā)展取得新突破、新的利潤增長(cháng)點(diǎn)不斷涌現。

改革永無(wú)止境、爭在朝夕。桂冠電力公司將以更高站位、更實(shí)舉措跑出改革加速度，把深化改革作為推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的“關(guān)鍵一招”，爭作全面深化改革賦能高質(zhì)量發(fā)展的“排頭兵”。