記者從人社部今天（27日）舉行的2022年一季度新聞發(fā)布會(huì )上獲悉，人社部近日制定出臺了《關(guān)于健全完善新時(shí)代技能人才職業(yè)技能等級制度的意見(jiàn)（試行）》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《意見(jiàn)》）。企業(yè)可增設特級技師和首席技師，補設學(xué)徒工，形成由學(xué)徒工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、特級技師、首席技師構成的“新八級工”職業(yè)技能等級序列，進(jìn)一步暢通技能人才成長(cháng)通道。

　　據介紹，2013年以來(lái)，人社部分批取消了技能人員職業(yè)資格，同時(shí)，通過(guò)向社會(huì )公開(kāi)遴選的用人單位和社會(huì )培訓評價(jià)組織實(shí)施職業(yè)技能等級認定，主要分為初級工、中級工、高級工、技師和高級技師5個(gè)等級。但現實(shí)中，技能人才職業(yè)發(fā)展在縱向晉升上存在“天花板”、職業(yè)技能水平與使用待遇不能有效結合等問(wèn)題依然突出，不能適應經(jīng)濟社會(huì )高質(zhì)量發(fā)展需要。為此，人社部于2021年開(kāi)展了特級技師評聘試點(diǎn)，此次《意見(jiàn)》出臺就是在總結特級技師評聘試點(diǎn)經(jīng)驗基礎上制定的。

　　《意見(jiàn)》提出，健全職業(yè)技能等級制度體系。企業(yè)根據技術(shù)技能發(fā)展水平等情況，結合實(shí)際，在現有職業(yè)技能等級設置的基礎上適當增加或調整技能等級。對設有高級技師的職業(yè)（工種），可在其上增設特級技師和首席技師技術(shù)職務(wù)（崗位），在初級工之下補設學(xué)徒工，形成由學(xué)徒工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、特級技師、首席技師構成的職業(yè)技能等級（崗位）序列。

　　《意見(jiàn)》強調，首席技師、特級技師是在高技能人才中設置的高級技術(shù)職務(wù)（崗位），一般應在有高級技師的職業(yè)（工種）領(lǐng)域中設立，通過(guò)評聘方式進(jìn)行，實(shí)行崗位聘任制。要穩妥有序開(kāi)展特級技師、首席技師評聘工作，要嚴格標準條件和程序，不搞高級技師普遍晉升。

　　《意見(jiàn)》要求，促進(jìn)職業(yè)技能等級認定結果與培養使用待遇相結合，建立與職業(yè)技能等級（崗位）序列相匹配的崗位績(jì)效工資制，引導用人單位建立基于崗位價(jià)值、能力素質(zhì)、業(yè)績(jì)貢獻的工資分配制度，將職業(yè)技能等級作為技能人才工資分配的重要參考，通過(guò)在工資結構中設置體現技術(shù)技能價(jià)值的工資單元，或根據職業(yè)技能等級設置單獨的技能津貼等方式，合理確定技能人才工資水平，實(shí)現多勞者多得、技高者多得。聘用到特級技師崗位的人員，比照正高級職稱(chēng)人員享受同等待遇。首席技師薪酬待遇可參照本單位高級管理人員標準確定或根據實(shí)際確定，不低于特級技師薪酬待遇。

　　下一步，人社部將指導各地各行業(yè)企業(yè)穩妥有序推動(dòng)政策落實(shí)落地。（記者 王維硯）