本報北京6月22日電(記者李丹青)為加強新時(shí)代技能人才培養，人社部、財政部、國資委、全國總工會(huì )、全國工商聯(lián)近日共同印發(fā)《關(guān)于全面推行中國特色企業(yè)新型學(xué)徒制加強技能人才培養的指導意見(jiàn)》，明確學(xué)徒培養目標以符合企業(yè)崗位需求的中級工、高級工及技師、高級技師為主，培養期限為1～2年，學(xué)徒每人每年的補貼標準原則上為5000元以上。

《意見(jiàn)》明確，中國特色企業(yè)新型學(xué)徒制以至少簽訂1年以上勞動(dòng)合同的技能崗位新招用和轉崗等人員為主要培養對象，發(fā)揮企業(yè)培養主體作用，推行培養和評價(jià)“雙結合”，企業(yè)實(shí)訓基地和院校培訓基地“雙基地”，企業(yè)導師和院校導師“雙導師”培養模式。

“各類(lèi)企業(yè)可采用舉辦培訓班、集訓班等形式，采取彈性學(xué)制和學(xué)分制等管理手段，按照‘一班一方案’開(kāi)展學(xué)徒培訓?！比松绮坑嘘P(guān)負責人介紹，要根據產(chǎn)業(yè)轉型升級和高質(zhì)量發(fā)展要求，依據國家職業(yè)技能標準和行業(yè)、企業(yè)培訓評價(jià)規范開(kāi)展相應職業(yè)培訓。

《意見(jiàn)》指出，要完善經(jīng)費補貼政策，對開(kāi)展學(xué)徒培訓的企業(yè)按規定給予職業(yè)培訓補貼，補貼資金從職業(yè)技能提升行動(dòng)專(zhuān)賬資金或就業(yè)補助資金列支。

“學(xué)徒在學(xué)習培訓期間，企業(yè)應當按照勞動(dòng)合同法的規定支付工資，且工資不得低于企業(yè)所在地最低工資標準?！边@位負責人介紹，承擔帶徒任務(wù)的企業(yè)導師享受導師帶徒津貼，津貼標準由企業(yè)確定，津貼由企業(yè)承擔。要建立獎勵激勵機制，鼓勵企業(yè)建立學(xué)徒獎學(xué)金、師帶徒津貼(授課費、課時(shí)費)，制定職業(yè)技術(shù)技能等級認定優(yōu)惠政策，暢通企業(yè)間流通渠道。

《意見(jiàn)》要求，要建立與企業(yè)的聯(lián)系制度，加強考核評價(jià)，推動(dòng)企業(yè)全面自主開(kāi)展技能人才評價(jià)，廣泛動(dòng)員企業(yè)、院校、培訓機構和職工積極參與學(xué)徒制培訓，擴大覆蓋面和提高質(zhì)量。

據悉，自2018年起，人社、財政兩部門(mén)在30個(gè)省區市全面推行企業(yè)新型學(xué)徒制?！堵殬I(yè)技能提升行動(dòng)方案(2019—2021年)》明確要求3年培訓100萬(wàn)新型學(xué)徒。2019～2020年，企業(yè)和院校積極參與企業(yè)新型學(xué)徒制培訓，累計培養企業(yè)新型學(xué)徒超80萬(wàn)人。