中新財經(jīng)1月5日電 近日，人社部、教育部、發(fā)改委、財政部印發(fā)“十四五”職業(yè)技能培訓規劃的通知。規劃要求，大力提高技術(shù)工人待遇。切實(shí)維護、保障職業(yè)院校畢業(yè)生參加機關(guān)企事業(yè)單位招聘的合法權益和平等競爭機會(huì )。

　　拓寬技術(shù)工人職業(yè)發(fā)展通道

　　規劃要求，促進(jìn)技術(shù)工人成長(cháng)，完善職業(yè)發(fā)展通道，形成縱向有階梯、橫向可貫通的人才發(fā)展路徑。鼓勵企業(yè)設立首席技師、特級技師等，提升技術(shù)工人職業(yè)發(fā)展空間。擴大技能人才與專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通領(lǐng)域，推動(dòng)融合發(fā)展。暢通非公有制經(jīng)濟組織、社會(huì )組織和自由職業(yè)人員技能等級認定渠道。

　　探索建立技能學(xué)分，與國家學(xué)分銀行互聯(lián)互通。研究探索職業(yè)技能等級證書(shū)與學(xué)歷證書(shū)間的學(xué)習成果認定、積累和轉換機制。

　　提高技能人才待遇水平

　　規劃要求，大力提高技術(shù)工人待遇，推動(dòng)技能人才薪酬分配指引落地落企，引導企業(yè)建立健全符合技能人才特點(diǎn)的工資分配制度。指導企業(yè)對技能人才建立以崗位價(jià)值、能力素質(zhì)、業(yè)績(jì)貢獻等為參考的崗位績(jì)效工資制，合理評價(jià)技能要素貢獻。推動(dòng)企業(yè)建立工資正常增長(cháng)機制，探索技能激勵機制。定期發(fā)布工資價(jià)位，指導企業(yè)合理確定技能勞動(dòng)者的工資水平。

　　做好職業(yè)院校畢業(yè)生參加事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作，切實(shí)維護、保障職業(yè)院校畢業(yè)生參加機關(guān)企事業(yè)單位招聘的合法權益和平等競爭機會(huì )。

　　推動(dòng)高技能人才納入城市直接落戶(hù)范圍，其配偶、子女按有關(guān)規定享受公共就業(yè)、教育、住房等保障服務(wù)。

　　加強高技能人才表彰獎勵

　　規劃要求，完善以國家獎勵為導向、用人單位獎勵為主體的技能人才表彰獎勵體系。加大對高技能人才在各級各類(lèi)表彰中的傾斜力度。做好中華技能大獎和全國技術(shù)能手評選表彰工作。組織開(kāi)展高技能領(lǐng)軍人才技能研修交流和節日慰問(wèn)活動(dòng)。按照國家有關(guān)規定，對培育、使用技能人才成效突出的職業(yè)院校、職業(yè)技能培訓機構和企業(yè)進(jìn)行表彰。(完)