“這次競聘上崗為我們提供了干事創(chuàng )業(yè)的良好平臺，我們也將在園區高質(zhì)量發(fā)展中更加積極主動(dòng)作為?！?月22日，益陽(yáng)龍嶺產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區年輕干部黃雷通過(guò)競聘上崗，成功當選辦公室秘書(shū)組組長(cháng)。

虎年新春，龍嶺產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區創(chuàng )新人事管理制度，在全市園區率先開(kāi)展“競聘上崗、雙向選擇”，推行大部小辦制，為“五好”園區創(chuàng )建積蓄內生動(dòng)力。

　　開(kāi)發(fā)區黨工委委員、管委會(huì )副主任劉來(lái)介紹，此輪人事制度改革分三步進(jìn)行。第一步，實(shí)行大部小辦制。強化扁平化管理，實(shí)行“機關(guān)+片區”管理模式，對龍嶺本部、衡龍、滄泉三個(gè)片區分3個(gè)大工作組36個(gè)工作小組開(kāi)展工作，推動(dòng)三區融合發(fā)展。第二步，實(shí)行干部競聘上崗。對園區101名一般干部實(shí)行全員競聘，各部門(mén)開(kāi)展雙向選擇，做到“科學(xué)設崗、事事到崗、人人有崗”，確保實(shí)現人崗匹配，權責利統一。第三步，實(shí)行新的績(jì)效考核，解決干部“干多干少、干好干壞、干與不干一個(gè)樣”問(wèn)題。

　　開(kāi)發(fā)區黨工委副書(shū)記周彪表示，省委人才工作會(huì )議提出要堅持把人才資源開(kāi)發(fā)放在最優(yōu)先位置，不斷開(kāi)創(chuàng )新時(shí)代人才強省建設新局面。龍嶺產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區作為貫徹落實(shí)市委“東接東融”戰略的橋頭堡和排頭兵，將以爭創(chuàng )人才綜合制度改革先行區為抓手，敢為人先、率先破冰、爭先進(jìn)位，讓干部干事活力更足，作風(fēng)建設更實(shí)，干部形象更優(yōu)，激發(fā)干部干事創(chuàng )業(yè)的“一池春水”。（何 駿）