當下，全球化已經(jīng)成為許多企業(yè)拓張業(yè)務(wù)、尋求增長(cháng)的必然選擇，而全球業(yè)務(wù)的“難、痛、弱、亂”，不止停留在外部市場(chǎng)開(kāi)拓上，核心人才資源匱乏和分散，成為了這一進(jìn)程中不可回避的問(wèn)題。雇傭全球人才，成為各類(lèi)企業(yè)在出海新征程中的首要任務(wù)。

　　一方面，目標市場(chǎng)的當地人才，具備市場(chǎng)理解的天然優(yōu)勢，能夠通過(guò)歷史工作能力補足企業(yè)“半段入場(chǎng)”的經(jīng)驗劣勢，在合規性、接受度、用戶(hù)邏輯層面，給予更大支撐；另一方面，國內同類(lèi)經(jīng)驗、能力人才較為稀缺，單獨雇傭成本普遍較高，占用企業(yè)在擴張階段的有限資源。

　　近期，TalentOrg平臺深度優(yōu)化全球人才招聘體系，整合全球人才招聘中的全流程環(huán)節，無(wú)論企業(yè)是否有海外市場(chǎng)招工經(jīng)驗，無(wú)論需要全職或是兼職，均可通過(guò)TalentOrg平臺更便捷、更高效、更高性?xún)r(jià)比、更合規的落地全球發(fā)展計劃中的重要環(huán)節。

　　區別于傳統的海外雇傭與結算供應商，TalentOrg不僅要為企業(yè)解決用工落地側的“雜亂瑣事”，更要從企業(yè)全球發(fā)展的角度出發(fā)，通過(guò)過(guò)往招工實(shí)踐，以企業(yè)全球范圍內「合規聘用人才」、「高效支付薪酬」、「海外員工遠程統一管理」，「快速組建跨國團隊」的四大核心訴求，提供招人、用人、管理、支付全流程人才解決方案，幫助出海企業(yè)將有限的精力全盤(pán)投入在業(yè)務(wù)上，在出海窗口期，更快速、更高質(zhì)的滲透市場(chǎng)。

　　首先，TalentOrg憑借其豐富的國際人才資源，擁有覆蓋全球主要經(jīng)濟體的超10萬(wàn)量級優(yōu)質(zhì)人才數據庫，技能能力與經(jīng)驗信息簡(jiǎn)潔直白，更易供雇傭企業(yè)篩選；平臺內包含產(chǎn)研開(kāi)發(fā)團隊內部人才與市場(chǎng)外部人才兩大體系，一則幫助企業(yè)夯實(shí)業(yè)務(wù)基礎，以備各類(lèi)企業(yè)迅速開(kāi)展數字化業(yè)務(wù)，二則通過(guò)對外部市場(chǎng)、用戶(hù)習慣、當地語(yǔ)言更為熟悉的客服、銷(xiāo)售、BD等前端市場(chǎng)人才，快速做業(yè)務(wù)承接。

　　其次，TalentOrg的全球化招聘業(yè)務(wù)還包括全球市場(chǎng)靈活用工方案。即企業(yè)可以根據在全球范圍內的具體項目或業(yè)務(wù)需求，選擇聘用臨時(shí)、合同或兼職員工，以滿(mǎn)足自身需要的特定技能和雇傭周期。最終幫助企業(yè)更好地適應變化的市場(chǎng)和業(yè)務(wù)需求，更大程度上縮短招聘周期和成本。

　　最后，TalentOrg通過(guò)其自研的遠程管理工具，幫助企業(yè)進(jìn)行規范化、格式化的真實(shí)遠程場(chǎng)景支持，這意味著(zhù)企業(yè)在落地全球遠程的階段，不需要耗費大量的人力、物力，處理跨國人員調度和管理，為創(chuàng )業(yè)團隊、遠程經(jīng)驗弱的企業(yè)，提供協(xié)作提效利器。

　　招聘全球人才，是企業(yè)在海外拓展業(yè)務(wù)時(shí)的重要環(huán)節，也是實(shí)現全球化經(jīng)營(yíng)的關(guān)鍵。TalentOrg提出“雇傭全球人才，讓出海更簡(jiǎn)單”的理念，向當前致力于海外發(fā)展的企業(yè)發(fā)出邀請。我們堅信，在邁向全球化市場(chǎng)的道路上，開(kāi)放式的全球人才招聘、雇傭和管理模式是適應未來(lái)發(fā)展趨勢的必要條件，只有這樣，企業(yè)才能真正實(shí)現長(cháng)遠的發(fā)展目標。