人社部發(fā)〔2023〕2號

人力資源社會(huì )保障部? 中華全國總工會(huì )

中國企業(yè)聯(lián)合會(huì )/中國企業(yè)家協(xié)會(huì )

中華全國工商業(yè)聯(lián)合會(huì )

關(guān)于推進(jìn)新時(shí)代和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng )建活動(dòng)的意見(jiàn)

各省、自治區、直轄市及新疆生產(chǎn)建設兵團人力資源社會(huì )保障廳（局），總工會(huì )，企業(yè)聯(lián)合會(huì )/企業(yè)家協(xié)會(huì )，工商聯(lián)：

　　近年來(lái)，各地認真貫徹落實(shí)中共中央、國務(wù)院關(guān)于構建和諧勞動(dòng)關(guān)系的決策部署，扎實(shí)推進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng )建活動(dòng)，在保障職工各項權益、完善協(xié)商協(xié)調機制、推動(dòng)企業(yè)與職工共商共建共享等方面取得了積極成效，為促進(jìn)經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展和社會(huì )和諧穩定發(fā)揮了重要作用。為進(jìn)一步構建中國特色和諧勞動(dòng)關(guān)系，現就推進(jìn)新時(shí)代和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng )建活動(dòng)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)創(chuàng )建活動(dòng)）提出如下意見(jiàn)。

　　一、指導思想

　　以習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想為指導，深入貫徹黨的二十大精神，完整、準確、全面貫徹新發(fā)展理念，加快構建新發(fā)展格局，著(zhù)力推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展，全面落實(shí)黨中央、國務(wù)院關(guān)于構建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要決策部署，以促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護職工權益為目標，堅持穩中求進(jìn)工作總基調，在更大范圍、更廣層次、更多內容上不斷豐富和發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng )建實(shí)踐，實(shí)現企業(yè)和職工協(xié)商共事、機制共建、效益共創(chuàng )、利益共享，打造企業(yè)與職工的利益共同體、事業(yè)共同體、命運共同體，使廣大職工建功立業(yè)新時(shí)代的團結力量充分涌流，使各類(lèi)企業(yè)尊重勞動(dòng)、造福職工的崇德向善行為蔚然成風(fēng)，讓推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的和諧動(dòng)力競相迸發(fā)，為構建中國特色和諧勞動(dòng)關(guān)系奠定堅實(shí)基礎。

　　二、基本原則

　　（一）堅持黨的全面領(lǐng)導。發(fā)揮黨總攬全局、協(xié)調各方的領(lǐng)導核心作用，健全黨委領(lǐng)導的政府、工會(huì )、企業(yè)三方共同參與的協(xié)商協(xié)調機制，強化共同奮斗的政治引領(lǐng)，把黨的領(lǐng)導落實(shí)到創(chuàng )建活動(dòng)的全過(guò)程、各方面、各環(huán)節，始終保持正確方向，形成共同構建中國特色和諧勞動(dòng)關(guān)系的強大力量。

　　（二）堅持增進(jìn)民生福祉。以滿(mǎn)足人民日益增長(cháng)的美好生活需要為根本目的，在企業(yè)發(fā)展的基礎上，著(zhù)力解決好職工急難愁盼問(wèn)題，不斷提高職工權益保障水平，切實(shí)增強廣大職工的獲得感、幸福感、安全感，促進(jìn)人的全面發(fā)展，扎實(shí)推進(jìn)共同富裕。

　　（三）堅持法治規范保障。增強企業(yè)和職工法治觀(guān)念，推動(dòng)企業(yè)依法規范用工，職工依法維護權益，提高勞動(dòng)關(guān)系治理法治化水平，更好發(fā)揮法治固根本、穩預期、利長(cháng)遠的保障作用，在法治軌道上深入推進(jìn)創(chuàng )建活動(dòng)。

　　（四）堅持文化凝心聚力。以社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)為引領(lǐng)，培育企業(yè)關(guān)心關(guān)愛(ài)職工、職工愛(ài)崗愛(ài)企的和諧文化理念，講仁愛(ài)，尚和合，厚植人文關(guān)懷，弘揚勞動(dòng)精神，倡導團結奮進(jìn)，不斷鞏固勞動(dòng)關(guān)系雙方協(xié)商共事、合作共贏(yíng)、發(fā)展共享的共同思想基礎。

　　（五）堅持創(chuàng )新穩健并重。堅持因地制宜、因勢利導，科學(xué)把握創(chuàng )建工作的時(shí)度效，突出重點(diǎn)，分類(lèi)施策，典型引路，循序漸進(jìn)。增強問(wèn)題意識，緊盯創(chuàng )建任務(wù)，不斷推動(dòng)實(shí)踐創(chuàng )新、理論創(chuàng )新、制度創(chuàng )新。

　　三、目標任務(wù)

　　在全國各類(lèi)企業(yè)持續推進(jìn)新時(shí)代和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng )建活動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)貫徹落實(shí)勞動(dòng)保障法律法規、完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商協(xié)調機制、健全勞動(dòng)者權益保障制度、促進(jìn)和諧文化建設。力爭到2027年底各類(lèi)企業(yè)及企業(yè)聚集區域普遍開(kāi)展創(chuàng )建活動(dòng)，實(shí)現創(chuàng )建內容更加豐富、創(chuàng )建標準更加規范、創(chuàng )建評價(jià)更加科學(xué)、創(chuàng )建激勵措施更加完善，創(chuàng )建企業(yè)基本達到創(chuàng )建標準，和諧勞動(dòng)關(guān)系理念得到廣泛認同，規范有序、公正合理、互利共贏(yíng)、和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)一步形成。

　　四、明確創(chuàng )建內容

　　（一）企業(yè)創(chuàng )建的重點(diǎn)內容。建立健全企業(yè)黨組織，充分發(fā)揮黨組織在和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng )建活動(dòng)中把關(guān)定向、團結凝聚各方力量的作用。全面落實(shí)勞動(dòng)合同、集體合同制度，加強企業(yè)民主管理，依法保障職工勞動(dòng)報酬、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、社會(huì )保險、職業(yè)技能培訓等基本權益。建立職工工資集體協(xié)商和正常增長(cháng)機制，加強勞動(dòng)保護，改善勞動(dòng)條件。建立企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )，強化勞動(dòng)爭議預防，促進(jìn)勞動(dòng)爭議協(xié)商和解。加強人文關(guān)懷，培育企業(yè)關(guān)心關(guān)愛(ài)職工、職工愛(ài)崗愛(ài)企的企業(yè)文化。

　　（二）工業(yè)園區、街道（鄉鎮）創(chuàng )建的重點(diǎn)內容。健全工業(yè)園區、街道（鄉鎮）黨委領(lǐng)導的構建和諧勞動(dòng)關(guān)系工作機制，加強對創(chuàng )建活動(dòng)的組織領(lǐng)導，推動(dòng)轄區內企業(yè)普遍開(kāi)展和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng )建活動(dòng)。建立健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調機制、矛盾調處機制、權益保障機制，加強勞動(dòng)保障法律宣傳、用工指導服務(wù)，搭建勞動(dòng)關(guān)系雙方溝通協(xié)調平臺，及時(shí)預防化解勞動(dòng)關(guān)系矛盾。布局勞動(dòng)關(guān)系基層公共服務(wù)站點(diǎn)，為企業(yè)和勞動(dòng)者提供一站式、智慧化、標準化勞動(dòng)關(guān)系公共服務(wù)。

　　五、規范創(chuàng )建標準

　　根據本地企業(yè)的類(lèi)型、分布、職工人數和勞動(dòng)關(guān)系狀況以及工業(yè)園區、鄉鎮（街道）工作基礎等，分類(lèi)培育，分步推進(jìn)。

　　（一）企業(yè)創(chuàng )建標準

　　——企業(yè)黨組織健全，在創(chuàng )建活動(dòng)中，組織職工、宣傳職工、凝聚職工、服務(wù)職工的職能作用發(fā)揮充分，黨員先鋒模范作用有效發(fā)揮。

　　——企業(yè)工會(huì )組織健全、運行順暢，針對工資等職工關(guān)心的問(wèn)題定期開(kāi)展集體協(xié)商并簽訂集體合同，協(xié)商程序規范、效果良好，職工工資增長(cháng)與企業(yè)效益、勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(cháng)相適應。

　　——以職工（代表）大會(huì )制度為基本形式的企業(yè)民主管理制度健全，定期召開(kāi)職工（代表）大會(huì )，按規定將涉及職工切身利益的規章制度和重大事項經(jīng)過(guò)職工（代表）大會(huì )審議通過(guò)，完善廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)制度，公司制企業(yè)依法設立職工董事、職工監事。

　　——企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )機構健全、制度完善，建立勞動(dòng)爭議預防預警機制，及時(shí)調處勞動(dòng)爭議和影響勞動(dòng)關(guān)系和諧穩定的苗頭性、傾向性問(wèn)題，促進(jìn)勞動(dòng)爭議協(xié)商和解。

　　——職工培訓制度健全，制定培訓計劃，采取崗前培訓、學(xué)徒培訓、脫產(chǎn)培訓、技術(shù)比武、技能競賽等方式，大幅提升職工技能水平。職工教育經(jīng)費足額到位，經(jīng)費60%以上用于企業(yè)一線(xiàn)職工的教育和培訓。

　　——重視企業(yè)文化建設，努力培育與中華優(yōu)秀傳統文化相契合富有企業(yè)特色的企業(yè)精神和健康向上的企業(yè)文化，踐行社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)，切實(shí)承擔報效家園、服務(wù)社會(huì )、造福職工的責任。

　　——加強對職工的人文關(guān)懷，不斷改善職工的生產(chǎn)和生活條件，支持和幫助職工平衡工作和家庭責任，保障生育女職工享有平等的就業(yè)機會(huì )、職業(yè)發(fā)展機會(huì )和待遇。注重職工的精神需求和心理健康，建立職工健康服務(wù)體系，塑造職工幸福生活環(huán)境，提高職工生活品質(zhì)。

　　——職工愛(ài)崗敬業(yè)、遵守紀律、誠實(shí)守信，對企業(yè)的責任感、認同感和歸屬感較強，能夠正確對待社會(huì )利益關(guān)系調整，以理性合法形式表達利益訴求，維護自身權益。

　　——職工滿(mǎn)意度較高。職工對勞動(dòng)報酬、社保繳納、休息休假、工作環(huán)境、技能培訓、勞動(dòng)條件、協(xié)商民主、人文關(guān)懷等指標綜合評價(jià)滿(mǎn)意度高。

　　（二）工業(yè)園區、鄉鎮（街道）創(chuàng )建標準

　　——工業(yè)園區、鄉鎮（街道）黨委領(lǐng)導的構建和諧勞動(dòng)關(guān)系工作機制健全，將創(chuàng )建活動(dòng)納入當地黨委、政府重要議事日程，制定出臺推進(jìn)創(chuàng )建活動(dòng)的實(shí)施方案，完善政府、工會(huì )、企業(yè)代表組織共同參與的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商協(xié)調機制。

　　——轄區內企業(yè)用工管理普遍合法合規，基本達到創(chuàng )建標準。

　　——轄區內企業(yè)普遍建立以工資集體協(xié)商為重點(diǎn)的集體合同制度，對不具備單獨開(kāi)展條件的小微企業(yè)，通過(guò)簽訂區域性、行業(yè)性集體合同實(shí)現覆蓋。

　　——依法建立工會(huì )組織、企業(yè)代表組織以及勞動(dòng)爭議調解組織，健全勞動(dòng)關(guān)系矛盾糾紛排查預防和聯(lián)動(dòng)化解機制，對轄區內帶有普遍性、傾向性的勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題開(kāi)展協(xié)商，預防和調處勞動(dòng)爭議。建立健全突發(fā)性、集體性勞動(dòng)爭議應急調解協(xié)調機制和重大勞動(dòng)爭議信息報告制度，及時(shí)化解矛盾和糾紛。

　　——成立廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)協(xié)調領(lǐng)導機構，轄區內企業(yè)普遍建立以職工代表大會(huì )為基本形式的企業(yè)民主管理制度，對不具備單獨建立條件的小微企業(yè)，通過(guò)區域性（行業(yè)）職代會(huì )實(shí)現覆蓋。

　　——轄區內防范和處置重大安全生產(chǎn)、重大職業(yè)危害事故以及重大勞動(dòng)關(guān)系群體性、突發(fā)性事件的機制健全有效。

　　——根據轄區內企業(yè)規模，合理布局勞動(dòng)關(guān)系基層公共服務(wù)站點(diǎn)，達到服務(wù)標識統一、服務(wù)場(chǎng)所固定、服務(wù)設施齊全、服務(wù)內容完備，配備一定數量的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調員，經(jīng)常性地對轄區內企業(yè)創(chuàng )建活動(dòng)進(jìn)行督促指導服務(wù)，定期組織培訓、交流、觀(guān)摩等活動(dòng)，通過(guò)線(xiàn)上線(xiàn)下多種方式提升服務(wù)效能，形成地域、行業(yè)特色鮮明的公共服務(wù)品牌。

　　六、健全創(chuàng )建評價(jià)機制

　　（一）開(kāi)展評審評估?？茖W(xué)設置創(chuàng )建標準指標體系，引導企業(yè)、工業(yè)園區、鄉鎮（街道）對照創(chuàng )建標準開(kāi)展自我評價(jià)，由當地協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系三方對其是否達標進(jìn)行評估。健全創(chuàng )建示范單位評審評估制度，在堅持協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系三方定期集中評審的基礎上，探索引入社會(huì )第三方機構開(kāi)展日常綜合評估，形成協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系三方評審為主、社會(huì )評估為補充的和諧勞動(dòng)關(guān)系評審評估機制和規范統一的綜合評價(jià)體系，提高評審評估的客觀(guān)權威性、科學(xué)合理性和社會(huì )公信力。

　　（二）定期命名授牌。國家協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì )議每三年開(kāi)展一屆全國和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng )建活動(dòng)，采取先創(chuàng )建后認定的方式，對創(chuàng )建活動(dòng)中表現突出的企業(yè)、工業(yè)園區命名“全國和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng )建示范企業(yè)、工業(yè)園區”，頒發(fā)銘牌，并向社會(huì )公布名單，系統總結好的經(jīng)驗和做法，發(fā)揮先進(jìn)典型示范引領(lǐng)作用，并采取措施予以推廣。

　　（三）實(shí)施動(dòng)態(tài)管理。建立創(chuàng )建單位定點(diǎn)聯(lián)系培育機制，加強日常跟蹤服務(wù)和監督管理，督促創(chuàng )建達標單位在持續鞏固已有成效的基礎上，不斷提升創(chuàng )建水平。健全創(chuàng )建示范單位的動(dòng)態(tài)退出機制，由省級協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系三方采取抽查、普查等方式，充分利用勞動(dòng)保障監察和勞動(dòng)爭議調解仲裁案件以及群體訪(fǎng)、群體性事件、集體停工事件等信息，加大動(dòng)態(tài)精準核查力度，定期對已命名的示范單位進(jìn)行核查。對存在不簽勞動(dòng)合同、未依法繳納社會(huì )保險費、超時(shí)加班、拖欠工資等構成重大勞動(dòng)保障違法行為的，以及引發(fā)較大影響的勞動(dòng)關(guān)系群體性事件、極端惡性事件、重大安全生產(chǎn)事故和職業(yè)危害事故、負面網(wǎng)絡(luò )輿情的全國和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng )建示范單位，由省級協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系三方報國家協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系三方審議同意后，取消命名，收回銘牌，并在本省（自治區、直轄市）內向社會(huì )公布。國家協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系三方定期組織對全國和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng )建示范單位交叉互檢，對各省級協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系三方未及時(shí)核查處置的，予以通報。

　　七、完善創(chuàng )建激勵措施

　　（一）定期表彰獎勵。國家協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì )議每五年開(kāi)展一屆“全國和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng )建工作先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人”表彰，對組織實(shí)施全國和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng )建示范活動(dòng)表現突出的工作機構、社會(huì )組織、企業(yè)、工業(yè)園區和鄉鎮（街道）及其相關(guān)工作人員授予“全國和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng )建工作先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人”稱(chēng)號，頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)、獎?wù)潞酮勁?#xff0c;并向社會(huì )公布名單，激勵社會(huì )各方積極參與。

　　（二）提供精準服務(wù)。對符合條件的企業(yè)，優(yōu)化人社公共服務(wù)方式和手段，開(kāi)展一對一用工“診斷”，提供定制化企業(yè)薪酬數據服務(wù)，開(kāi)通人社公共服務(wù)經(jīng)辦快速通道，優(yōu)化各項補貼申領(lǐng)和辦理流程，及時(shí)落實(shí)職業(yè)培訓補貼、失業(yè)保險穩崗返還、社會(huì )保險補貼等政策。

　　（三）適當減少檢查頻次。對達到創(chuàng )建標準且符合守法誠信等級要求的企業(yè)，適當減少勞動(dòng)保障監察和社會(huì )保險稽核日常巡視檢查頻次；勞動(dòng)爭議調解仲裁機構主動(dòng)上門(mén)開(kāi)展政策調研指導，對辦理勞動(dòng)爭議案件開(kāi)辟綠色通道。

　　（四）作為評選表彰重要參考因素。將達到創(chuàng )建標準的企業(yè)作為推薦和評選全國五一勞動(dòng)獎狀、全國廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理先進(jìn) 單位和示范單位、信用企業(yè)、全國企業(yè)優(yōu)秀文化成果、全國就業(yè)與社會(huì )保障先進(jìn)民營(yíng)企業(yè)、全國關(guān)愛(ài)員工優(yōu)秀民營(yíng)企業(yè)家等榮譽(yù)的重要參考因素。

　　八、工作要求

　　（一）強化組織領(lǐng)導。和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng )建活動(dòng)是構建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要載體。各級協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系三方要充分認識深入推進(jìn)新時(shí)代和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng )建活動(dòng)的重大意義，切實(shí)增強責任感和使命感，把創(chuàng )建活動(dòng)作為新時(shí)代構建中國特色和諧勞動(dòng)關(guān)系的一項重要任務(wù)，擺在突出位置，采取有力措施，增強創(chuàng )建實(shí)效。要在黨委、政府的統一領(lǐng)導下，健全組織領(lǐng)導機制，推動(dòng)形成黨委領(lǐng)導、政府負責、社會(huì )協(xié)同、企業(yè)和職工參與、法治保障的工作格局。要積極爭取黨委、政府重視支持，將創(chuàng )建活動(dòng)納入當地經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展總體規劃和政府目標責任考核體系，確保專(zhuān)項經(jīng)費投入，定期公布創(chuàng )建單位。

　　（二）強化責任傳導。各級協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系三方要建立創(chuàng )建活動(dòng)工作目標責任制，將創(chuàng )建活動(dòng)任務(wù)分解到各部門(mén)、各環(huán)節，明確責任主體、重點(diǎn)任務(wù)、時(shí)間進(jìn)度、保障措施，確保創(chuàng )建活動(dòng)落地落實(shí)落細。要結合本地實(shí)際，針對不同規模、不同行業(yè)企業(yè)特點(diǎn)，進(jìn)一步規范創(chuàng )建標準、豐富創(chuàng )建內容、改進(jìn)創(chuàng )建評價(jià)、完善激勵措施。探索開(kāi)展創(chuàng )建和諧勞動(dòng)關(guān)系行業(yè)，拓寬創(chuàng )建范圍。全國行業(yè)系統可根據本行業(yè)實(shí)際，深入開(kāi)展行業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng )建活動(dòng)。

　　（三）強化服務(wù)指導。各級協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系三方要結合各自職能，發(fā)揮三方機制優(yōu)勢，形成工作合力，加強對創(chuàng )建活動(dòng)的部署、組織、調度，推動(dòng)創(chuàng )建活動(dòng)深入開(kāi)展。人力資源社會(huì )保障部門(mén)要牽頭做好創(chuàng )建活動(dòng)的組織、協(xié)調、調研、督導和服務(wù)工作，完善創(chuàng )建活動(dòng)的申報、備案、資料建檔、評價(jià)評審、動(dòng)態(tài)調整等日常管理臺賬，定期通報創(chuàng )建活動(dòng)信息。工會(huì )組織要加強工會(huì )組織建設，加大對職工群眾的思想政治引領(lǐng)，健全聯(lián)系廣泛、服務(wù)職工的工作體系，為職工提供法律援助、政策咨詢(xún)、協(xié)商培訓、職業(yè)道德教育等服務(wù)，監督企業(yè)落實(shí)勞動(dòng)保障法律法規，引導職工以理性合法形式表達利益訴求、解決利益矛盾、維護自身權益，團結和凝聚廣大職工建功立業(yè)新時(shí)代。企業(yè)代表組織要加強基層企業(yè)代表組織建設，充分發(fā)揮企業(yè)代表組織對企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的團結、服務(wù)、引導、教育作用，根據企業(yè)特點(diǎn)提供“診斷式”、全流程、多樣化、多層次的服務(wù)指導，教育引導廣大企業(yè)經(jīng)營(yíng)者主動(dòng)承擔社會(huì )責任。

　　（四）強化檢查督導。各級協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系三方要采取系統檢查與聯(lián)合檢查相結合、自我檢查與上級抽查相結合、綜合檢查和專(zhuān)項檢查相結合的方法，重點(diǎn)對創(chuàng )建活動(dòng)部署、創(chuàng )建活動(dòng)進(jìn)度、創(chuàng )建活動(dòng)舉措、創(chuàng )建活動(dòng)成效等進(jìn)行檢查督導，及時(shí)研究解決創(chuàng )建活動(dòng)中遇到的新情況新問(wèn)題，推動(dòng)創(chuàng )建活動(dòng)走穩走深走實(shí)。國家協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系三方每年對各地創(chuàng )建活動(dòng)情況進(jìn)行聯(lián)合督導。

　　（五）強化宣傳引導。各級協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系三方要加強與主流媒體、新媒體的協(xié)同配合，將創(chuàng )建活動(dòng)與宣傳工作一體謀劃、一體推進(jìn)，通過(guò)設立宣傳月、開(kāi)設宣傳專(zhuān)欄、組織業(yè)務(wù)技能競賽、舉辦巡回演講、開(kāi)展主題征文和攝影作品征集、拍攝專(zhuān)題片、培育教育實(shí)踐基地等方式，全景式、立體化、多角度、持續性展現創(chuàng )建活動(dòng)的生動(dòng)實(shí)踐和昂揚氣派，用心用情用力打造創(chuàng )建活動(dòng)特色品牌，提高全社會(huì )對創(chuàng )建活動(dòng)的認知度、參與度和美譽(yù)度。要大力宣傳創(chuàng )建活動(dòng)涌現出來(lái)的先進(jìn)典型和先進(jìn)事跡，發(fā)揮榜樣示范作用，擴大創(chuàng )建活動(dòng)的傳播力、引導力和影響力，營(yíng)造共商共建共享和諧勞動(dòng)關(guān)系的良好社會(huì )氛圍。

人力資源社會(huì )保障部

中華全國總工會(huì )

中國企業(yè)聯(lián)合會(huì )/中國企業(yè)家協(xié)會(huì )

中華全國工商業(yè)聯(lián)合會(huì )

2023年1月3日

　　（此件主動(dòng)公開(kāi)）

　　（聯(lián)系單位：人力資源社會(huì )保障部勞動(dòng)關(guān)系司）