習近平總書(shū)記指出，堅持黨的領(lǐng)導、加強黨的建設，是我國國有企業(yè)的光榮傳統，是國有企業(yè)的“根”和“魂”。高質(zhì)量黨的建設是國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的根本保障。在全面建設社會(huì )主義現代化國家的新發(fā)展階段，必須堅持以習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想為指導，堅持黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導不動(dòng)搖，鞏固深化國企黨建工作成果，推動(dòng)黨建工作和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)深度融合，鞏固完善中國特色現代國有企業(yè)制度，以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)國企高質(zhì)量發(fā)展。

近年來(lái)，黨中央先后發(fā)布了《關(guān)于中央企業(yè)在完善公司治理中加強黨的領(lǐng)導的意見(jiàn)（試行）》《中國共產(chǎn)黨國有企業(yè)基層組織工作條例（試行）》等文件。習近平總書(shū)記發(fā)表了關(guān)于國企黨建的系列重要論述，闡明了如何加強新時(shí)代國企黨建一系列根本問(wèn)題，是新時(shí)代國企加強黨的建設和深化改革發(fā)展的根本遵循與行動(dòng)指南?？偨Y國企黨建工作經(jīng)驗，持續深化政治建設、組織建設、思想建設和制度建設，對于鞏固黨建工作成效、完善國有企業(yè)治理具有重要意義。

黨建引領(lǐng)方向，將政治優(yōu)勢轉化為發(fā)展優(yōu)勢

國有企業(yè)不僅是自主經(jīng)營(yíng)的保值增值市場(chǎng)主體，同時(shí)也是推進(jìn)國家現代化、保障人民共同利益的重要力量，是堅決貫徹執行黨中央決策部署、貫徹新發(fā)展理念、全面深化改革的重要力量，承擔著(zhù)重要政治責任和社會(huì )責任。在全面建設社會(huì )主義現代化國家的新發(fā)展階段，國有企業(yè)必須始終堅持黨的領(lǐng)導，加強黨的建設，發(fā)揮好國有企業(yè)的制度優(yōu)勢，有效完成國有企業(yè)承擔的經(jīng)濟責任、政治責任和社會(huì )責任。

將國有企業(yè)的政治優(yōu)勢凝聚轉化為企業(yè)的發(fā)展優(yōu)勢要從整體戰略、組織架構、體制創(chuàng )新、基層黨建幾個(gè)方面發(fā)力。首先，從整體戰略上把黨建工作放在企業(yè)發(fā)展大局中進(jìn)行謀劃，把促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成效作為檢驗黨組織活動(dòng)的重要標準，把加強企業(yè)基層黨的組織建設作為促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節，使黨建工作成為企業(yè)科學(xué)發(fā)展價(jià)值鏈上的重要環(huán)節。其次，在組織架構上傳承“支部建在連隊上”的光榮傳統，樹(shù)立黨的一切工作到支部、靠支部的鮮明導向，確保業(yè)務(wù)拓展到哪里，黨組織就覆蓋到哪里，哪里有黨員，哪里就找得到組織。第三，創(chuàng )新基層組織領(lǐng)導體制，在基層探索推行黨政負責人一肩挑的領(lǐng)導體制，選配好專(zhuān)職副書(shū)記等黨建執行層面負責人，并明確規范各層級決策議事規則及相關(guān)負責人的職責權限，確保黨建工作有人抓。第四，提高基層干部的黨建工作能力，通過(guò)打造流程標準化、黨建慕課、情景演練等各種黨建業(yè)務(wù)培訓模式，讓基層黨務(wù)工作人員在各種場(chǎng)景實(shí)練中提升黨建工作能力，成為基層黨建工作的行家里手。

黨建融入管理，將黨的建設融入公司治理各個(gè)環(huán)節

習近平總書(shū)記指出，中國特色現代國有企業(yè)制度，“特”就特在把黨的領(lǐng)導融入公司治理各環(huán)節，把企業(yè)黨組織內嵌到公司治理結構之中，明確和落實(shí)黨組織在公司法人治理結構中的法定地位。要確保企業(yè)發(fā)展到哪里、黨的建設就跟進(jìn)到哪里、黨支部的戰斗堡壘作用就體現在哪里，將黨的領(lǐng)導融入公司治理的各環(huán)節，完善黨組織參與重大問(wèn)題決策工作制度與公司法人治理結構運行規則相結合的科學(xué)決策機制，使黨的組織建設成為企業(yè)現代化科學(xué)發(fā)展價(jià)值鏈條上的關(guān)鍵環(huán)節，進(jìn)而將黨的組織優(yōu)勢轉化為企業(yè)治理效能。

國有企業(yè)黨建要通過(guò)管理體制、決策機制、工作部署、績(jì)效考核等方面融入企業(yè)治理全過(guò)程。黨建要全過(guò)程融入現代化國企制度建設中。一是在管理體制上融入，落實(shí)黨建工作章程，明確黨組織在公司治理結構中的法定地位，并制定黨委工作細則，把黨的領(lǐng)導融入企業(yè)治理各環(huán)節。要以制度建設和人才選配為根本，對黨政一把手和黨建執行層負責人的職責權限、各層級決策議事平臺及范圍、“三重一大”決策事項的醞釀流程等內容進(jìn)行規范。二是在決策機制上融入，通過(guò)黨委會(huì )、董常會(huì )兩大決策議事機制，明確由董常會(huì )決策的涉及企業(yè)經(jīng)營(yíng)的重大事項，必須先經(jīng)過(guò)黨委會(huì )前置審議，從而實(shí)現黨委發(fā)揮領(lǐng)導作用與董常會(huì )依法依規履行職責相統一。三是在工作部署上融入，將全面貫徹黨的路線(xiàn)方針政策與企業(yè)治理實(shí)際結合起來(lái)，通過(guò)黨委擴大會(huì )議專(zhuān)題研究公司改革與發(fā)展的大政方針和黨委重點(diǎn)工作，再通過(guò)職代會(huì )和工作會(huì )進(jìn)行具體安排落實(shí)，使之成為全體員工的意志，充分發(fā)揮黨組織的領(lǐng)導作用。四是績(jì)效考核時(shí)融入，聯(lián)動(dòng)制定經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)和黨建工作目標責任書(shū)，黨建考核時(shí)將主要經(jīng)營(yíng)指標完成情況作為重要評價(jià)維度，并將黨建考核結果運用于基層經(jīng)營(yíng)績(jì)效考核，形成有效的雙向激勵機制，充分調動(dòng)干部職工的積極性和創(chuàng )造性。

黨建凝聚人心，發(fā)揮好服務(wù)人民的重要責任

堅持以人民為中心的發(fā)展思想是國企黨建工作和國有企業(yè)改革發(fā)展的根本導向。伴隨著(zhù)中國特色社會(huì )主義進(jìn)入新時(shí)代，我國社會(huì )主要矛盾已經(jīng)轉化為人民日益增長(cháng)的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾。國有企業(yè)肩負著(zhù)保障和改善民生、促進(jìn)公平正義等重要社會(huì )責任，要實(shí)現人民對美好生活的向往，必須依靠國有企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展，更好履行其承擔的社會(huì )責任。

要發(fā)揮國企的黨建與制度優(yōu)勢，發(fā)揮好國有企業(yè)在初次分配和再次分配中的重要作用，完善利潤分配和發(fā)展共享機制，使各級員工成為企業(yè)發(fā)展的共同主體，形成員工個(gè)人成長(cháng)與企業(yè)改革發(fā)展共享的合力。隨著(zhù)時(shí)代變遷，當前國有企業(yè)用工方式日趨多元化和靈活化，一定程度上導致員工分布廣泛、構成多樣、流動(dòng)性大、利益訴求復雜，要充分發(fā)揮黨群組織凝聚人心、關(guān)愛(ài)員工發(fā)展的重要作用，使黨群工作在企業(yè)管理、績(jì)效評估、利益分配、權益保障等過(guò)程中都得到充分體現，通過(guò)設立“愛(ài)心互助基金”等多種公益形式加強對員工及其家人的關(guān)愛(ài)，充分發(fā)揮共擔共建共享的體制優(yōu)勢。

黨建提升作風(fēng)，保持紅色基因代代相傳

許多國有企業(yè)都有著(zhù)悠久的紅色文化，是傳承紅色基因、賡續紅色血脈的重要載體，一代代國企人在黨的領(lǐng)導下先后創(chuàng )造出大慶精神、鐵人精神、載人航天精神等寶貴精神財富，使黨的思想政治工作與企業(yè)文化建設緊密結合，形成強大的精神力量?？偨Y好在國家非常時(shí)期、非常任務(wù)下的響應機制、決策機制、項目管理機制、激勵機制和保障機制等，提煉形成可復制可推廣的“戰時(shí)黨建”工作體制，以“挺身而出”的堅定信仰擦亮品格底色，以“不畏艱險”的道德高度提升思想境界，以“團結奮斗”的頑強作風(fēng)破除艱難險阻，以“使命必達”的擔當精神扛起發(fā)展重任，將制度轉化為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的治理效能。

黨建引領(lǐng)企業(yè)整體發(fā)展戰略，全過(guò)程全方位融入企業(yè)治理并塑造企業(yè)先進(jìn)文化，這種精神力量和體制優(yōu)勢在疫情防控攻堅戰中發(fā)揮了關(guān)鍵作用，成為新時(shí)代國企黨建典范。新冠肺炎疫情發(fā)生以來(lái)，在國有企業(yè)各條產(chǎn)業(yè)戰線(xiàn)上，當黨組織發(fā)出號召以后，“我是黨員我回去”“我愿回到一線(xiàn)為抗擊疫情貢獻一份力量”等請戰誓言吹響了國企人逆行沖鋒的嘹亮號角，最早集結、最先沖上戰場(chǎng)的是黨員，最難的區段、最危險的任務(wù)是黨員沖在前，黨員帶頭成為最鮮明的旗幟。在高質(zhì)量黨建工作的推動(dòng)下，管理和生產(chǎn)團隊克服種種困難，創(chuàng )造出無(wú)數令世界震撼的“中國速度”，生動(dòng)詮釋了新時(shí)代國有企業(yè)的政治責任和使命擔當，向全世界展現了中國特色社會(huì )主義無(wú)可比擬的政治優(yōu)勢。

黨建激發(fā)活力，不斷創(chuàng )新黨建工作方式方法

隨著(zhù)90后、00后員工成為主體，他們對于創(chuàng )新黨建機制、提升企業(yè)文化與個(gè)人事業(yè)發(fā)展的結合有了更多的期待，黨建工作要保持持久活力和旺盛生命力，就必須要準確把握工作對象的新特點(diǎn)，不斷創(chuàng )新黨組織活動(dòng)的方式和載體，通過(guò)黨建對發(fā)展戰略、日常管理、激勵機制、文化建設的全方位領(lǐng)航，使黨的領(lǐng)導成為新時(shí)代國企發(fā)展的最強大優(yōu)勢。

新時(shí)代國企黨建要強調對員工成長(cháng)與發(fā)展的服務(wù)，強化員工服務(wù)與技能提升職能，助力年輕一代實(shí)現并提升自我價(jià)值。對于新生代員工而言，衣食溫飽已經(jīng)不能滿(mǎn)足他們的精神需求，追求自我價(jià)值實(shí)現成為大家共同的追求。因此，在宣傳和表彰等各環(huán)節都要強化基層導向，要把資源與激勵機制向一線(xiàn)員工和一線(xiàn)生產(chǎn)傾斜，通過(guò)基層黨建與企業(yè)文化建設的緊密結合，培育和踐行社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)，使員工認同感、幸福感和企業(yè)凝聚力、活力不斷提升，開(kāi)創(chuàng )文化強企和活力興企的高質(zhì)量發(fā)展新局面。

當今世界面臨百年未有之大變局，國有企業(yè)在全球競爭中面臨著(zhù)各種風(fēng)險與挑戰，必須用高質(zhì)量黨的建設引領(lǐng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，不僅要加強黨對國有企業(yè)在政治、思想和組織上的領(lǐng)導，還要加強黨在構建現代企業(yè)制度、推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展、應對經(jīng)濟全球化挑戰過(guò)程中的領(lǐng)導，將黨的領(lǐng)導融入公司治理和企業(yè)發(fā)展的各環(huán)節，將黨的組織優(yōu)勢轉化為企業(yè)治理效能，從根本上提升國有企業(yè)黨的組織力、凝聚力和戰斗力，為做強做優(yōu)做大國有企業(yè)提供有力政治保障。

（作者：中建三局總承包公司黨委書(shū)記、董事長(cháng)）