原標題：9月底開(kāi)始陸續招聘，10月中旬已部分上崗——（引題）

電商季節性大促來(lái)臨，互聯(lián)網(wǎng)“麥客”開(kāi)鐮！（主題）

一年一度的電商大促正在進(jìn)行，由此產(chǎn)生的許多季節性崗位也迎來(lái)巨大用工缺口。近年來(lái)，隨著(zhù)各類(lèi)電商促銷(xiāo)節日漸成規模，適應這一周期性用工的互聯(lián)網(wǎng)“麥客”們也開(kāi)始廣泛尋找臨時(shí)崗位，獲得數字時(shí)代的季節性收入。面對激增的訂單需求，各大企業(yè)也紛紛提前“招兵買(mǎi)馬”，以保證大量用工需求。

凌晨4點(diǎn)，來(lái)自山西呂梁的小伙何一帆在北京通州的某快遞分揀中心簽到下班，領(lǐng)到了200元的日結工資。進(jìn)入“雙十一”大促季，晝夜顛倒已經(jīng)成為他的工作常態(tài)。

一年一度的購物節如約而至，電商行業(yè)又迎來(lái)了業(yè)務(wù)旺季。近日，為保障送貨上門(mén)，菜鳥(niǎo)透露將在分撥中心、配送站和菜鳥(niǎo)驛站增加10萬(wàn)短期用工人員，此舉將為尋找臨時(shí)用工機會(huì )的互聯(lián)網(wǎng)“麥客”釋放出大量用工需求。

電商促銷(xiāo)季臨時(shí)用工需求激增

10月底，何一帆通過(guò)人力資源中介來(lái)到這家快遞分揀中心工作?！肮ぷ鲀热萃?jiǎn)單的，就是掃描快件上的條碼，放到不同的快遞袋里，裝滿(mǎn)了再運送到指定位置?！闭滴锪鞲叻迤?#xff0c;小何和工友經(jīng)常忙到通宵，收入也隨之上漲。

“我們廠(chǎng)生產(chǎn)的是毛巾浴巾等家紡用品，電商促銷(xiāo)季工廠(chǎng)的訂單增加了不少，招來(lái)了我們一批臨時(shí)工?！苯衲?0歲的李露露在浙江一所大專(zhuān)院校就讀電子商務(wù)專(zhuān)業(yè)，經(jīng)熟人介紹來(lái)到學(xué)校附近某紡織廠(chǎng)從事打包工作，每天近3小時(shí)的兼職，既能讓她對所學(xué)專(zhuān)業(yè)有更多實(shí)地了解，也能給自己掙些零花錢(qián)。

近年來(lái)，隨著(zhù)各類(lèi)電商促銷(xiāo)節日漸成規模，務(wù)工青年們也開(kāi)始廣泛尋找周期性的用工崗位，獲得數字時(shí)代的季節性收入。像何一帆和李露露一樣，這些在電商促銷(xiāo)季從事打包分揀、快遞物流、客服直播等有關(guān)工作的臨時(shí)從業(yè)者，被稱(chēng)為互聯(lián)網(wǎng)“麥客”。

電商促銷(xiāo)季所發(fā)布的臨時(shí)性崗位往往高薪且靈活自由，而配貨、理貨等分揀打包類(lèi)崗位和物流、投遞等快遞崗位的人才備戰尤為激烈。除菜鳥(niǎo)發(fā)布超10萬(wàn)個(gè)靈活用工崗位需求外，58同城等招聘平臺也推出了“備戰電商購物節”招聘專(zhuān)場(chǎng)，為企業(yè)精準輸送人才。

記者還了解到，直播帶貨成為電商行業(yè)新晉的必備營(yíng)銷(xiāo)方式，賣(mài)家紛紛在今年10月便啟動(dòng)預售活動(dòng)，帶貨主播的招聘熱度也空前高漲。在部分招聘網(wǎng)站上，兼職帶貨直播薪資達到每小時(shí)100元至300元。

北京某人力資源公司負責人楊女士告訴記者：“每逢618、雙11、雙12等購物節，電商公司的用工壓力就非常大。招聘臨時(shí)工既能彌補人手不足，相對成本也低?！彼嘎?#xff0c;為今年“雙十一”提供的臨時(shí)用工從9月底就開(kāi)始陸續招聘，10月中旬已經(jīng)部分上崗。

高薪招聘崗位缺口依舊存在

“相比往年，今年的臨時(shí)工招聘情況更加緊張，目前仍是需要人手?！睋钆拷榻B，盡管大部分短期工作門(mén)檻不高，并且用工方會(huì )提供入職培訓保證快速上崗，目前她仍在為招聘不到足夠的臨時(shí)工而頭疼。

位于浙江金華的某紡織廠(chǎng)招聘負責人徐華新也向記者表示：“近兩個(gè)月，我們訂單量比去年同期高出不少，生產(chǎn)線(xiàn)和出單打包都需要增加人手。但是今年短期工都沒(méi)招來(lái)幾個(gè)，我們只能加班加點(diǎn)，適當延長(cháng)發(fā)貨時(shí)間?！?/p>

“25.3元每小時(shí)，帶薪培訓備戰‘雙十一’”“普工短期分揀員日結280元提供住宿”“貼標簽日結280元班車(chē)接送”……記者留意到，這類(lèi)促銷(xiāo)季出現的崗位信息一般在招聘平臺、短工群等線(xiàn)上途徑或勞務(wù)市場(chǎng)、中介等線(xiàn)下渠道發(fā)布。根據地區和工作內容不同，時(shí)薪較平常高2到3倍不止。多個(gè)招聘網(wǎng)站顯示，進(jìn)入11月，這些招聘需求仍在不斷更新，并以高時(shí)薪和高福利吸引大家報名。

然而，當問(wèn)及是否考慮將臨時(shí)工作變成長(cháng)期工作時(shí)，何一帆說(shuō)：“目前并沒(méi)有這樣的打算，按照約定做到11月中旬就會(huì )離開(kāi)?！彼嬖V記者，每次聽(tīng)見(jiàn)卡車(chē)入庫的聲音就意味著(zhù)又是一車(chē)的快件等待分揀，沒(méi)有固定的結束時(shí)間，長(cháng)期下來(lái)?yè)纳眢w吃不消。

隨著(zhù)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)應用普及，無(wú)人倉、智能物流等技術(shù)發(fā)揮著(zhù)愈加顯著(zhù)的作用，不少大型物流園或工廠(chǎng)企業(yè)開(kāi)始啟用機器來(lái)替代人工。電商促銷(xiāo)季臨時(shí)工需求是否會(huì )發(fā)生變化？

對此，中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院副教授周廣肅分析認為，靈活的臨時(shí)性用工仍然會(huì )存續很長(cháng)一段時(shí)間，“靈活性用工代表的是勞動(dòng)力大市場(chǎng)發(fā)展的重要趨勢，它的重要性體現在可以像蓄水池一樣調節用工的高峰和低谷”。

臨時(shí)用工勞動(dòng)保障需加強

記者通過(guò)采訪(fǎng)了解到，選擇臨時(shí)工作的務(wù)工者大多是為了短期掙得高薪，因此薪資能否準時(shí)到手是他們最重視的問(wèn)題。部分務(wù)工者反映，用工期結束并不能保證薪資足額到手。這一方面是由于中介從中獲取了一部分抽成，另一方面則是部分企業(yè)“以罰代管”，通過(guò)催單、扣款等方式對勞動(dòng)者進(jìn)行管理，構成勞動(dòng)者權益保障的隱患。

周廣肅提醒務(wù)工者，首先要對從事的工作內容和平臺企業(yè)進(jìn)行篩選，選擇正規大型人力資源公司和具有認證的企業(yè)，通過(guò)查詢(xún)企業(yè)信用分以及行業(yè)內評價(jià)多方判斷；其次，盡可能與平臺企業(yè)簽署勞務(wù)關(guān)系合同，發(fā)生糾紛一定要通過(guò)勞動(dòng)糾察部門(mén)、律師等渠道合法維護自身權益。

周廣肅談道：“從不同的環(huán)節，平臺和企業(yè)都有很多發(fā)力點(diǎn)，來(lái)保證為互聯(lián)網(wǎng)‘麥客’提供一份合適的工作，讓勞動(dòng)者能賺到錢(qián)，并且避免用工風(fēng)險的出現，最后形成各方都能獲益的用工模式?！?/p>

他建議，用工企業(yè)可以給予勞動(dòng)者短期的職業(yè)培訓，提供符合市場(chǎng)需求、易學(xué)易用的培訓信息，告知相關(guān)工作經(jīng)驗和注意事項，幫助勞動(dòng)者更快上手。

同時(shí)，企業(yè)和招聘平臺應做好臨時(shí)用工保障，為臨時(shí)用工提供以日結算的靈活用工保險及意外險等必要保障。在薪酬方面，企業(yè)與人力資源公司還可以通過(guò)第三方機構共同監管發(fā)薪賬戶(hù)，做到專(zhuān)款專(zhuān)用。（工人日報-中工網(wǎng)記者 周子元）