“知否知否，中國二十二冶集團廣東公司向您招手！”近日，廣東公司發(fā)出人才追緝令，向社會(huì )廣泛招聘市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、工程建設、技術(shù)管理、預算管理、安全管理等方面的人才。

　　功以才成，業(yè)由才廣，黨和人民事業(yè)要不斷發(fā)展，就要把各方面人才更好使用起來(lái)，聚天下英才而用之。廣東公司堅持“人才強企”的理念，充分認識到人才是永葆生機的動(dòng)力來(lái)源，多措并舉招攬優(yōu)秀人才，為公司發(fā)展保駕護航。

　　為了吸納優(yōu)秀人才，廣東公司建立健全人才流動(dòng)體系，實(shí)現人才優(yōu)化配置。每年春秋校招之際，廣東公司利用線(xiàn)上招聘、空中宣講、智聯(lián)招聘等方式，廣泛組織應屆生參與線(xiàn)上面試；同時(shí)，前往內蒙、東北等地高校，利用雙選會(huì )和宣講會(huì )，做好校園招聘工作。同時(shí)，公司格外注重招攬優(yōu)質(zhì)的社會(huì )人才，通過(guò)社會(huì )招聘渠道，吸納能力高、人脈廣、經(jīng)驗足的高素質(zhì)人才。

　　為了留住人才，廣東公司根據實(shí)際情況，結合員工訴求，不斷調整改革薪酬激勵制度、績(jì)效考核制度、員工調休假制度，融洽勞資關(guān)系，提高員工幸福感，激勵員工干事創(chuàng )業(yè)的熱情。同時(shí)持續推進(jìn)屬地化工作，多措并舉解決職工社保公積金繳納、人員落戶(hù)等問(wèn)題，穩定人心。

　　獨具慧眼識人才，殫精竭慮育人才，誠意滿(mǎn)滿(mǎn)留人才，廣東公司惜才愛(ài)才，不斷創(chuàng )新人才引進(jìn)管理機制，打造高質(zhì)量發(fā)展人才引擎。