股權激勵正成為上市公司吸引和留住核心人才的“法寶”。據同花順iFinD數據統計，截至7月26日，今年以來(lái)，已有359家A股上市公司發(fā)布了400單股權激勵計劃（以預案公告日統計，剔除未通過(guò)與停止實(shí)施狀態(tài)）。其中，有336單已實(shí)施，占比84%。

　　“實(shí)施股權激勵能夠將公司利益和員工的個(gè)人利益緊密結合起來(lái)，促使員工對公司盡心盡責，從而提高公司的經(jīng)營(yíng)能力和核心競爭力?！鄙虾Ｌm迪律師事務(wù)所律師馬佳在接受《證券日報》記者采訪(fǎng)時(shí)表示。

　　從進(jìn)度來(lái)看，上述400單股權激勵計劃中，有336單已實(shí)施，48單處于董事會(huì )預案階段，16單獲得股東大會(huì )通過(guò)。從上市板塊來(lái)看，359家上市公司中，主板上市公司有135家，占比37.6%；創(chuàng )業(yè)板、科創(chuàng )板上市公司分別為119家和95家，合計214家，占比59.6%；剩余10家為北交所上市公司。

　　看懂App相關(guān)分析人士向《證券日報》記者表示：“創(chuàng )業(yè)板公司和科創(chuàng )板公司的成長(cháng)性和業(yè)績(jì)增長(cháng)潛力較大，通過(guò)實(shí)施股權激勵計劃可以激勵員工積極推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，實(shí)現業(yè)績(jì)目標，增加員工對公司的忠誠度和歸屬感?！?/p>

　　從行業(yè)分布來(lái)看，電子、計算機、機械設備和電力設備行業(yè)的股權激勵計劃單數位居前四位，分別為66單、49單、45單和42單。

　　從考核指標來(lái)看，股權激勵的考核指標更加多樣化，除了傳統的對營(yíng)業(yè)收入及凈利潤考核，也有部分上市公司的股權激勵設置了與眾不同的行權條件，創(chuàng )新性地根據自身特點(diǎn)加入研發(fā)等指標，將股權激勵用對，用準，用好。

　　以某醫藥生物企業(yè)為例，其2023年股權激勵的考核指標是設立化學(xué)發(fā)光領(lǐng)域的技術(shù)平臺、重點(diǎn)產(chǎn)線(xiàn)和新增產(chǎn)品，即2023年設立化學(xué)發(fā)光領(lǐng)域的技術(shù)平臺，并通過(guò)合作或自主研發(fā)設立2條具備合法銷(xiāo)售資質(zhì)的化學(xué)發(fā)光領(lǐng)域重點(diǎn)產(chǎn)線(xiàn)；2023年至2024年建設完善化學(xué)發(fā)光領(lǐng)域的技術(shù)平臺；通過(guò)合作或自主研發(fā)設立3條具備合法銷(xiāo)售資質(zhì)的化學(xué)發(fā)光領(lǐng)域重點(diǎn)產(chǎn)線(xiàn)，在化學(xué)發(fā)光領(lǐng)域新增產(chǎn)品不低于40項。

　　上述分析人士認為，股權激勵考核指標設置多樣化可以更好激發(fā)人才創(chuàng )新活力，提高企業(yè)科技成果轉化和產(chǎn)業(yè)化水平，推動(dòng)創(chuàng )新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈以及人才鏈深度融合。

　　不過(guò)，有部分上市公司因股權激勵相關(guān)問(wèn)題受到了交易所的關(guān)注。交易所的關(guān)注點(diǎn)主要集中在考核指標設置的合理性、激勵對象選擇的匹配性、股票期權行權價(jià)格的制定依據等。

　　在康迪凡咨詢(xún)合伙人、薪酬專(zhuān)家劉暢看來(lái)，股權激勵設計是否合理會(huì )產(chǎn)生積極或消極影響，公司應該在實(shí)施股權激勵計劃前進(jìn)行充分的風(fēng)險評估和利益分析，從而確保股權激勵計劃的有效性。

　　馬佳告訴記者，要合理確定激勵對象范圍和持股數量，依據公司經(jīng)營(yíng)實(shí)際情況和可承受范圍，將股權激勵實(shí)際落到核心員工手上，形成核心員工和公司的利益綁定。同時(shí)，要設立合理的行權門(mén)檻，如明確員工行權是否有時(shí)間限制、是否有業(yè)績(jì)門(mén)檻等，避免門(mén)檻過(guò)高，員工行權無(wú)望，使得其激勵作用無(wú)法實(shí)現。（本報記者 劉 歡）