近日，格力電器拋出的一份員工持股計劃引發(fā)市場(chǎng)熱議。

根據公司披露的第一期員工持股計劃顯示，擬參與員工持股計劃的員工總人數不超過(guò)12000人，員工持股計劃的資金規模不超過(guò)30億元，占公司總股本的1.8%，購買(mǎi)價(jià)格為27.68元/股。而在格力電器發(fā)布這一方案的前一個(gè)交易日，其股票收盤(pán)價(jià)為54.68元/股。也就是說(shuō)，在這一計劃中，員工將以近五折的價(jià)格購入公司股票。

　　格力為何選擇在此時(shí)啟動(dòng)這場(chǎng)規模浩大的股權激勵？此舉能否真正實(shí)現各方共贏(yíng)？

　　覆蓋面有待提升

　　截至6月22日收盤(pán)，格力電器股價(jià)為49.82元/股。而在去年12月份，其股價(jià)曾一度達到69.79元/股，半年時(shí)間股價(jià)下滑了28.6%。有業(yè)內人士認為，目前格力電器股票處于低點(diǎn)，而公司又剛剛連續進(jìn)行了三筆回購，手握巨量股票。此時(shí)進(jìn)行股權激勵，對公司而言是一個(gè)合適的時(shí)機。

　　具體來(lái)看，此次員工持股計劃的對象包括公司董事（不含獨立董事）、監事、高級管理人員，以及公司及控股子公司經(jīng)董事會(huì )認定對公司整體業(yè)績(jì)和中長(cháng)期發(fā)展具有重要作用的中層干部和核心員工。

　　其中，格力電器董事長(cháng)董明珠擬認購3000萬(wàn)股，擬出資8.3億元，占持股計劃的27.68%；張偉、莊培等6位高管均認購60萬(wàn)股，職工監事王法雯認購8萬(wàn)股，7名董監高購買(mǎi)比例總和為3.37%。除董監高外，格力電器擬將7468.58萬(wàn)股（約占本計劃的68.92%）分配給不超過(guò)11992名中層干部、核心員工，該部分員工擬出資20.67億元。

　　中國家用電器商業(yè)協(xié)會(huì )常務(wù)副秘書(shū)長(cháng)張劍鋒在接受《證券日報》記者采訪(fǎng)時(shí)認為：“目前管理層被激勵的股權數量較為顯著(zhù)，是引發(fā)市場(chǎng)爭議的主因。在格力電器此次股權激勵方案中，被激勵員工的覆蓋面還有待提升?！?/p>

　　根據公告，此次擬參與員工持股計劃的員工總人數不超過(guò)1.2萬(wàn)人，而2020年格力員工約為8.4萬(wàn)人，以此粗略計算，被激勵員工的占比約為14.3%。

　　“作為行業(yè)標桿，格力電器實(shí)施員工持股計劃將進(jìn)一步增加核心員工的歸屬感和責任感，防止核心人才流失，同時(shí)通過(guò)內部融資增加企業(yè)運營(yíng)所需的現金流。企業(yè)在落地方案時(shí)要盡量多方考量，實(shí)現共贏(yíng)?！敝袊鴺藯U企業(yè)案例營(yíng)銷(xiāo)中心研究員周錫冰對《證券日報》記者表示。

　　此前，格力電器已經(jīng)連續推出三期回購方案，其中前兩期均已完成，回購金額均為60億元，共回購公司2.09億股。這三輪回購的目的均包括實(shí)施公司員工持股計劃或股權激勵。

　　“格力電器第一期員工持股計劃或僅是個(gè)開(kāi)始，公司目前所儲備的股份遠遠超過(guò)第一期員工持股計劃的規模，不排除未來(lái)推出多期員工持股計劃?！北本┼]電大學(xué)教授曾劍秋在接受《證券日報》記者采訪(fǎng)時(shí)認為。

　　調動(dòng)員工積極性

　　在很多業(yè)內人士看來(lái)，一次行之有效且合理的股權激勵，對當下的格力電器而言非常必要。

　　年報顯示，2020年格力電器約有員工8.4萬(wàn)名，支付薪酬約89億元，員工平均年薪為10.6萬(wàn)元。相較之下，美的2020年為員工支付薪酬284億元，員工人數15萬(wàn)人，平均年薪為18.9萬(wàn)元；海爾2020年為員工支付薪酬220億元，員工人數為9.9萬(wàn)人，平均年薪22.2萬(wàn)元?！芭c美的、海爾等同行相比，格力的員工工資整體相對較低，也因此出現了人員流失問(wèn)題。對于在重要研發(fā)環(huán)節中貢獻力量的核心人才，格力的確需要進(jìn)行合理激勵?！被洺晒煞輨?chuàng )始人、策略分析師洪仕斌對《證券日報》記者表示。

　　“格力電器此次回購，有意穩定和鎖定核心員工和管理層，并以此來(lái)促進(jìn)業(yè)績(jì)增長(cháng)?！痹鴦η镎J為。

　　事實(shí)上，受疫情、行業(yè)競爭等因素影響，格力電器去年的銷(xiāo)售收入沒(méi)有達到戰略預期，同時(shí)，其正在經(jīng)歷一場(chǎng)涉及全銷(xiāo)售渠道的變革。在各方壓力下，格力電器的確需要激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng )造力。

　　對于此次股權激勵方案，格力電器方面表示，實(shí)施員工持股計劃有利于提升和完善公司經(jīng)營(yíng)管理激勵機制，有效調動(dòng)公司管理層和員工的積極性、創(chuàng )造性，提高全體員工的凝聚力和公司競爭力，建立勞動(dòng)者與所有者的利益共享機制，使員工利益與公司長(cháng)遠發(fā)展更緊密地結合，實(shí)現公司可持續發(fā)展。

　　“當下格力處于最關(guān)鍵的時(shí)期，公司面臨轉型和變革的節點(diǎn)。在家電行業(yè)傳統渠道增長(cháng)乏力的背景下，格力正尋找更多渠道，處于轉型過(guò)程中。在這期間，內部員工的力量和凝聚力非常重要。格力需要上下齊心，順利走過(guò)轉型期，進(jìn)入新的發(fā)展階段?！焙槭吮笳J為。