2022年以來(lái)，大慶鉆探工程公司鉆井三公司鉆井一分公司把握基層黨建工作新態(tài)勢，結合油田“轉觀(guān)念、勇?lián)?、強管理、?chuàng )一流”主題教育活動(dòng)，采取“五個(gè)三”工作法，強化擔當作為，狠抓執行落實(shí)，基層黨建工作水平穩步提升。

　　（一）聚焦“三個(gè)強化”，有效落實(shí)黨建工作責任

　　強化責任意識。鉆井一分公司堅持以支部書(shū)記是履行好基層黨建工作的第一責任人為思路，通過(guò)談心談話(huà)、座談交流等方式，教育引導各支部書(shū)記，多投精力，多花心思，勤謀劃、多擔當，完成好各項工作。

　　強化制度執行。嚴格按照支部“三會(huì )一課”、組織生活會(huì )、談心談話(huà)、民主評議等制度完善工作流程，強化執行力度，通過(guò)召開(kāi)基層支部例會(huì )，及時(shí)傳達公司最新要求和工作部署，落實(shí)黨建工作計劃，使黨建工作推進(jìn)有序，落實(shí)有根。

　　強化對標管理。堅持以“30強”標準，建設管理支部，加快黨建工作科學(xué)化、標準化和規范化進(jìn)程，全面提高基層黨組織建設水平，達到星級隊伍建設管理要求。

　　（二）緊扣“三個(gè)堅持”，持續鞏固學(xué)習常態(tài)教育

　　堅持“學(xué)”。以“踐行崗位責任、弘揚嚴實(shí)作風(fēng)”、“轉觀(guān)念、勇?lián)?、強管理、?chuàng )一流”主題教育活動(dòng)為抓手，通過(guò)中心組學(xué)習、支部大會(huì )、學(xué)習研討、講座輔導、專(zhuān)題培訓、講黨課等方式，深入學(xué)習重要講話(huà)和黨的二十大會(huì )議精神。不斷提高政治覺(jué)悟和思想境界，補足精神之“鈣”，筑牢思想之“魂”，有效推進(jìn)學(xué)習教育常態(tài)化、制度化。全年，共開(kāi)展中心組學(xué)習25次，班子成員研討4次，主題討論13次，舉辦集中培訓3次，培訓黨員干部93人次。

　　堅持“做”。以“曬成績(jì)、當先鋒、作表率”為思路，引導黨員干部自覺(jué)踐行“四個(gè)合格”，進(jìn)一步增強“四個(gè)意識”。班子成員深入基層結合創(chuàng )建結對共建活動(dòng)，自覺(jué)弘揚“三個(gè)面向、五到現場(chǎng)”會(huì )戰優(yōu)良傳統，盡最大努力幫助解決基層和員工存在的問(wèn)題和困難，實(shí)實(shí)在在地為基層辦事。同時(shí)，圍繞公司高質(zhì)量發(fā)展，深入開(kāi)展“技術(shù)創(chuàng )新”、“修舊利廢”、“征集合理化建議”等活動(dòng)，進(jìn)一步增強黨員主人翁意識，充分發(fā)揮示范引領(lǐng)作用。

　　堅持“改”。按照“四條要求、五項措施”標準，鉆井一分公司圍繞加強新時(shí)代三基工作，抓住“改”這個(gè)重點(diǎn)，深化黨支部“星級”建設、“梯級”管理，加強基層建設標桿“30強”建設，實(shí)現黨建工作與基層建設共同提升、快速發(fā)展。在對照思想、學(xué)習、作風(fēng)、工作等方面，突出問(wèn)題導向，堅持從具體事情做起，從具體問(wèn)題改起，列出責任清單、問(wèn)題清單和整改清單，始終做到問(wèn)題整改不打折、不走樣。

　　（三）圍繞“三個(gè)注重”，嚴肅規范黨內政治生活

　　注重落實(shí)組織制度。進(jìn)一步規范“三會(huì )一課”、“第一議題”等制度，組織黨員認真學(xué)習二十大精神以及《中國共產(chǎn)黨黨內監督條例》等相關(guān)理論知識，修訂完善《鉆井一分公司中心組理論學(xué)習制度》、《考勤制度》、《自學(xué)制度》，從嚴校準工作和學(xué)習要求，教育引導黨員干部強化組織觀(guān)念、遵守組織紀律、規范組織生活。

　　注重嚴明紀律要求。嚴格按照黨問(wèn)責條例和中央八項規定的相關(guān)要求，時(shí)刻堅持按規則議事、按制度辦事，凡是涉及“三重一大”問(wèn)題都在充分調查研究、廣泛征求意見(jiàn)的基礎上，通過(guò)班子例會(huì )、辦公會(huì )等集體研究討論作出決定，切實(shí)把從嚴治黨貫穿到各方面、各環(huán)節，努力營(yíng)造風(fēng)清氣正、崇廉尚實(shí)、遵紀守法的良好政治生態(tài)。

　　注重創(chuàng )新工作方式。積極探索適合不同類(lèi)型黨支部工作實(shí)際的組織生活模式，充分利用黨建工作平臺、鐵人先鋒、學(xué)習強國等新媒體，加強組織黨員學(xué)習黨建知識和政策方針等內容，使黨員隨時(shí)隨地都能參與組織生活，全力打造“指尖”上的黨建學(xué)習課堂。

　　（四）突出“三個(gè)抓”，全面加強基層組織建設

　　抓班子建設。圍繞“抓理論學(xué)習、抓民主決策、抓基層調研”為核心，以“四鐵班子”、“黨支部標準化”創(chuàng )建為路徑，以“黨建三聯(lián)”為手段，采取“領(lǐng)導干部承包”模式，著(zhù)力體現提高自身素質(zhì)、堅持民主決議、深入基層調研等亮點(diǎn)中。切實(shí)做到兩級班子建設和支部建設兩促進(jìn)、兩提升，實(shí)現了“有形”覆蓋和“有效”覆蓋的統一，增強了“四個(gè)意識”、堅定了“四個(gè)自信”、堅決做到了“兩個(gè)維護”。

　　抓支部建設。堅持以“強化隊伍建設”為抓手，拓寬黨支部工作融入生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)渠道，把黨支部工作嵌入生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的全過(guò)程，促進(jìn)基層黨支部戰斗堡壘作用發(fā)揮。同時(shí)，深入落實(shí)黨員聯(lián)系服務(wù)群眾制度，發(fā)揮組織群眾、宣傳群眾、服務(wù)群眾、帶動(dòng)群眾的作用，增強隊伍的號召力。并以“基層建設標桿30強”為標準，充分發(fā)揮30142隊“30強”標桿隊伍的典型引領(lǐng)作用，組織其他基層黨支部隊標查擺整改問(wèn)題，促進(jìn)黨支部基礎工作標準化、規范化，帶動(dòng)隊伍建設全面提檔升級。

　　抓作風(fēng)建設。通過(guò)完善“一崗雙責”制度、建立“崗位責任”清單等方式，著(zhù)力解決黨員干部作風(fēng)還不實(shí)、學(xué)風(fēng)還不濃、形象還不佳等問(wèn)題，激勵引導黨員發(fā)揮先鋒模范作用，形成“比、學(xué)、趕、超”氛圍，推動(dòng)鉆井一分公司黨員發(fā)揮表率作用。同時(shí)，為了壓實(shí)“兩個(gè)責任”的落實(shí)，強化合規管理，這個(gè)分公司抓關(guān)鍵人、關(guān)鍵處、關(guān)鍵崗位，杜絕了腐敗之風(fēng)，切實(shí)做到無(wú)死角全覆蓋。

　　（五）做到“三個(gè)到位”，切實(shí)狠抓干部隊伍建設

　　精準選拔任用干部到位。堅持把好干部“20字”標準和“四重用四關(guān)注四不用”選人用人導向貫穿于干部選拔全過(guò)程，改進(jìn)考察方法、創(chuàng )新考察方式，大力選拔政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過(guò)的硬、群眾信得過(guò)的優(yōu)秀干部，著(zhù)力打造了一支素質(zhì)過(guò)硬、作風(fēng)硬朗、紀律嚴明的干部隊伍。

　　加強教育培訓干部到位。先后4次開(kāi)展基層黨員干部主題教育培訓，并開(kāi)展鉆機等停培訓，不斷提升干部、員工自身素養。不斷加大對年輕干部、少數民族干部和黨外干部培訓力度，逐步優(yōu)化干部隊伍結構。同時(shí)，組織117名基層重要崗位干部線(xiàn)上VR參觀(guān)“鐵人王進(jìn)喜紀念館”，觀(guān)看《正風(fēng)反腐就在身邊》教育片，開(kāi)展劉永貴受賄案、譚巍貪污案專(zhuān)題警示案例剖析警示20余場(chǎng)次，教育引導廣大黨員干部時(shí)刻保持清醒頭腦，牢固樹(shù)立正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)、利益觀(guān)、價(jià)值觀(guān)，不斷增強員工積極投身公司改革發(fā)展的自覺(jué)性和主動(dòng)性。

　　從嚴監督管理干部到位。從嚴落實(shí)重大事項報告制度，健全完善廉政檔案，確保干部監督真正做到真管真嚴、敢管敢嚴、常管常嚴，加大輿情管理，不斷強化對黨員干部“八小時(shí)”以外監督力度，把監管觸角從“工作圈”向“社交圈”“生活圈”和“家庭圈”延伸，著(zhù)力構建組織、社會(huì )、家庭“三位一體”的干部監督管理模式，確保黨員干部權力運行在制度的軌道里。（大慶鉆探工程公司鉆井三公司鉆井一分公司 通訊員 趙建）