打造融入式黨建引領(lǐng)，助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展

麒麟軟件有限公司黨委

　　麒麟軟件黨委以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于國有企業(yè)改革發(fā)展和黨的建設(shè)重要論述，以國有企業(yè)深化改革三年行動為契機，結(jié)合麒麟軟件“管理提升”的部署推進，在中國電子黨組和中國軟件黨委的精心指導(dǎo)下，麒麟軟件黨委按照“把方向、管大局、促落實”這一目標原則，堅持“整體謀劃、一體推進、務(wù)求實效”的工作思路，以融入式黨建引領(lǐng)，助推企業(yè)高質(zhì)量快速發(fā)展。

（一）常態(tài)化長效化持續(xù)推進黨史學(xué)習(xí)教育、夯實理論基石

　　麒麟軟件黨委按照“學(xué)史明理、學(xué)史增信、學(xué)史崇德、學(xué)史力行”這一總要求，把學(xué)習(xí)教育、調(diào)查研究、檢視問題、整改落實貫穿黨史專題學(xué)習(xí)始終，通過細化分解工作安排，分階段多層次任務(wù)式推進等方式，組織公司黨委委員、領(lǐng)導(dǎo)班子，公司各黨支部全面啟動常態(tài)化長效化黨史學(xué)習(xí)教育。

　　一是抓實學(xué)習(xí)教育。建立“思想理論+形勢政策”的學(xué)習(xí)體系，以“理論中心組學(xué)習(xí)”和“黨委第一議題”為依托，采用“集中+自主”的學(xué)習(xí)方式，自上而下形成良好的學(xué)習(xí)氛圍，并結(jié)合各自分管的工作區(qū)域，確保把學(xué)習(xí)研討同解決公司改革發(fā)展、黨建突出問題有機結(jié)合。

　　二是深化調(diào)查研究。以黨史學(xué)習(xí)工作部署要求為核心，圍繞公司黨委委員各自支部聯(lián)系點，梳理形成專屬調(diào)研主題，深入各業(yè)務(wù)板塊、各黨支部，嚴格落實“五個一（安排一次集中學(xué)習(xí)、講授一次專題黨課、開展一次調(diào)查研究、參加一次黨日活動、組織一次座談交流）”工作部署，通過座談交流會、訪談?wù){(diào)研、成果交流會等形式，認真查找和解決公司改革發(fā)展的突出問題、員工反映強烈的熱點難點問題和基層黨建的緊迫問題，深入分析問題，切實加強調(diào)研成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用。

　　三是提升學(xué)習(xí)成效。以標準黨支部建設(shè)為契機，結(jié)合黨史學(xué)習(xí)教育明確要求，深入融合推動各支部的組織建設(shè)，具體形式涵蓋支部活動室的創(chuàng)建、民主評議黨員、黨員先鋒崗的創(chuàng)建、黨員責(zé)任區(qū)的設(shè)置、志愿服務(wù)常態(tài)化等形式，采取“目標+督導(dǎo)”的支部建設(shè)模式，提升組織力，以基層建設(shè)成果檢驗黨史學(xué)習(xí)教育成效。

　　（二）優(yōu)化完善黨委決策程序，深入推進黨的領(lǐng)導(dǎo)融入公司治理

　　一是確定并動態(tài)調(diào)整黨委前置研究清單。麒麟軟件將全面加強貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于“兩個一以貫之”的重要指示要求，切實保障黨委研究前置程序的落實，構(gòu)建權(quán)責(zé)明晰、運轉(zhuǎn)順暢的決策體系，回答了黨委在重大經(jīng)營管理事項上“前置什么、怎么前置”的問題，為公司通過黨委會等方式發(fā)揮黨委的前置決策、實現(xiàn)黨組織的“把方向、管大局、促落實”作用奠定基礎(chǔ)。

　　二是進一步明確黨委和股東會、董事會、經(jīng)理層等其他治理主體的權(quán)責(zé)，形成權(quán)責(zé)法定、權(quán)責(zé)透明、協(xié)調(diào)運轉(zhuǎn)、有效制衡的公司治理機制，推動中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度優(yōu)勢更好的轉(zhuǎn)化為治理效能。

　　三是強化黨管人才、黨管干部，面對新常態(tài)中的機遇與挑戰(zhàn)，麒麟軟件以凝聚人才、培養(yǎng)“人材”為目標，通過打造鮮活的組織生命力，不斷激發(fā)企業(yè)的核心競爭力，助推國產(chǎn)操作系統(tǒng)的跨越式發(fā)展；以黨委干部醞釀小組為引領(lǐng)，將不斷優(yōu)化人才培養(yǎng)生態(tài)建設(shè)，加快人才培養(yǎng)步伐，通過對人才的全面賦能和發(fā)展激勵，使企業(yè)“人才”形成擁有資深獨特資源和競爭優(yōu)勢的“人材”，持續(xù)為組織生命力提升和公司戰(zhàn)略的落地推進雙向賦能；關(guān)注科技人才職業(yè)發(fā)展及公司員工激勵機制，落實員工股權(quán)激勵的推動，為實現(xiàn)公司高質(zhì)量發(fā)展提供有力人才支撐。

　　（三）創(chuàng)新黨建引領(lǐng)方式，助推業(yè)務(wù)高效發(fā)展

　　一是構(gòu)建以支部月度例會的溝通機制。通過組織召開各黨支部的月度工作例會，集中圍繞支部的月度工作開展情況、所產(chǎn)生的問題以及后續(xù)相關(guān)的部署安排進行集中研討，并以黨務(wù)工作為基礎(chǔ)，擴展業(yè)務(wù)工作的溝通協(xié)作，為公司所屬黨支部構(gòu)建了一個良性溝通反饋的平臺，也為相關(guān)黨支部的工作聯(lián)合與業(yè)務(wù)開展搭建了橋梁。

　　二是推動黨支部支委會與業(yè)務(wù)部務(wù)會的深度融合。以黨委會為參考借鑒，推動各支部常態(tài)化的推進支部委員會的召開，并將黨務(wù)理論的學(xué)習(xí)納入到“黨支部第一議題”的學(xué)習(xí)中，并將日常業(yè)務(wù)部門的“部務(wù)會”與黨支部的“支委會”深度融合，圍繞所屬業(yè)務(wù)的研發(fā)、項目以及人才團隊的建設(shè)進行黨支部前置研討，為業(yè)務(wù)的順利開展和部署夯實了理論基礎(chǔ)。

　　三是以聯(lián)合主題黨日活動驅(qū)動業(yè)務(wù)的拓展交流。2021年以來，公司黨委以慶祝建黨100周年以及迎接黨的二十大為契機，結(jié)合各黨支部開展的聯(lián)合主題黨日活動，發(fā)揮黨建引領(lǐng)助推業(yè)務(wù)工作創(chuàng)新發(fā)展，通過深層次互動交流，增進雙方在黨建及業(yè)務(wù)模塊方面的認識和了解，緊扣公司黨建主題，圍繞“展廳參觀”、“黨建分享”、“黨史學(xué)習(xí)”、“黨務(wù)活動”等環(huán)節(jié)闡述黨建引領(lǐng)業(yè)務(wù)發(fā)展的內(nèi)容，依托在科研攻關(guān)歷程中黨組織發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，打造黨員先鋒模范旗幟引領(lǐng)效果；充分融合 “黨史學(xué)習(xí)教育”主題學(xué)習(xí)，突出企業(yè)精神品質(zhì)，圍繞“黨的百年奮斗史”“中國精神”“建黨精神”等主題，進行專題黨史內(nèi)容分享；強調(diào)深層次互動交流，雙方在參觀、分享、業(yè)務(wù)交流等環(huán)節(jié)進行多次多主題互動交流，增進雙方的了解與認識，尤其是在黨史學(xué)習(xí)專題知識內(nèi)容的同時，也從百年黨史中汲取寶貴經(jīng)驗為雙方業(yè)務(wù)下一步工作賡續(xù)前行力量；通過聯(lián)合主題黨日活動的互動交流，進一步增進了彼此在黨建及業(yè)務(wù)工作更加全面、深入的了解，強化了與客戶的粘合度，尤其是對公司的技術(shù)研發(fā)實力、關(guān)鍵科研攻堅時刻所展現(xiàn)的堅定信念、拼搏奉獻精神所震撼，為后續(xù)業(yè)務(wù)合作及推進起到了助推作用。

　　（四）優(yōu)化黨群服務(wù)方式，強化思維引領(lǐng)

　　一是構(gòu)建“指導(dǎo)-督辦”雙輪驅(qū)動工作機制。為進一步加強基層黨支部建設(shè)，夯實黨務(wù)工作者黨建工作能力，通過工作例會、沙龍研討、座談交流以及業(yè)務(wù)培訓(xùn)等形式，不斷強化提升基層黨支部的黨務(wù)工作者的業(yè)務(wù)水平和能力，并以“黨群工作部-黨支部聯(lián)席會議”的形式強化事項的督辦，以確保公司所屬黨支部日常工作有條不紊、創(chuàng)新工作各有特色。

　　二是以黨史學(xué)習(xí)為契機，開展送課到一線活動。通過在基層黨支部搭建學(xué)習(xí)平臺，結(jié)合黨史學(xué)習(xí)教育和喜迎黨的二十大等系列活動，以黨支部委員、業(yè)務(wù)骨干為基礎(chǔ)，組建“培訓(xùn)宣講團”，依托黨群工作周刊/季刊為載體，以業(yè)務(wù)基礎(chǔ)教育為主、黨務(wù)理論提升為輔的模式，搭建麒麟軟件能力提升體系化知識庫。

　　三是優(yōu)化完善黨建工作考核機制，提升支部工作。為深入貫徹落實全面從嚴治黨要求，履行管黨治黨責(zé)任，不斷提升企業(yè)黨建工作質(zhì)量，公司黨委堅持和加強黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，堅持權(quán)責(zé)統(tǒng)一、失責(zé)必究，堅持圍繞中心、服務(wù)大局，把提高企業(yè)效益、增強核心競爭力、實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值作為黨組織工作的出發(fā)點和落腳點，以企業(yè)改革發(fā)展成果檢驗黨建工作成效，通過制定下發(fā)《麒麟軟件有限公司黨建工作責(zé)任制考核評價辦法》量化考核、以評促建、持續(xù)改進的工作原則，將黨建工作責(zé)任與黨支部書記年度考核工作緊密結(jié)合，不斷提升公司黨組織凝聚力和戰(zhàn)斗力。同時，黨委與黨支部書記簽訂了《黨建工作責(zé)任書》和《廉潔從業(yè)責(zé)任書》，為進一步夯實“一崗雙責(zé)”，打造規(guī)范化、標準化的基層黨支部建設(shè)提供保障。

　　（五）強化黨建帶團建、帶工建，提升干部員工的認同感

　　公司黨委持續(xù)深化黨建帶工建、帶團建，以豐富的員工文化活動帶動群團組織更好發(fā)揮聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶作用，促進公司業(yè)務(wù)發(fā)展。

　　一是優(yōu)化調(diào)整了黨工團組織結(jié)構(gòu)。強化黨建政治引領(lǐng)，有效發(fā)揮群團組織力，進一步提升各項工作的凝聚力，激發(fā)組織發(fā)展?jié)撃?#xff0c;打造積極奮進的企業(yè)文化，有效發(fā)揮黨員的先鋒模范作用和廣大青年的主力軍作用，積極推動“一崗雙責(zé)”的貫徹落實，更好地服務(wù)和保障公司的改革發(fā)展，按照公司黨委要求，結(jié)合“黨支部設(shè)置與公司組織架構(gòu)設(shè)置相統(tǒng)一”的原則，在以部門為獨立單元的基礎(chǔ)上，結(jié)合業(yè)務(wù)協(xié)作一致性和分管領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)籌的原則今年初，麒麟軟件完成了黨支部組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)化調(diào)整，由原先的以區(qū)域為依托的 6個黨支部調(diào)整為與公司行政組織機構(gòu)有機統(tǒng)一的15個黨支部的設(shè)置方式。

　　二是豐富員工文化生活，凝聚員工力量。以麒麟軟件“管理提升年”為目標，結(jié)合員工興趣愛好，倡導(dǎo)“健康生活、快樂工作”的陽光理念。組織開展形式多樣的主題活動，涵蓋征文活動、書畫攝影等形式，激發(fā)員工愛國、敬黨情懷，進一步鼓勵大家立足崗位積極貢獻；組織開展健步走活動、羽毛球和籃球比賽等，豐富員工業(yè)余生活，增強員工體魄，充分展現(xiàn)麒麟軟件員工“團結(jié)向上、積極進取”良好精神風(fēng)貌；組織新春“云聯(lián)歡”、元宵節(jié)“猜燈謎”、三八節(jié)“健康講座”、母親節(jié)“特別的您，特別的愛”、六一“童心向黨、共繪遨天夢”等豐富員工精神文化生活，活躍民族傳統(tǒng)節(jié)日氣氛，彰顯著麒麟人奮發(fā)向上的精神氣質(zhì)。

　　三是實施“送溫暖”，扎實推進我為群眾辦實事。麒麟軟件堅持把為員工做好事、辦實事、解難事，促進公司健康和諧發(fā)展作為一切工作的落腳點，積極關(guān)注員工身心健康，關(guān)注員工心理訴求，提升員工幸福感和歸屬感，通過“為疫區(qū)的員工送慰問、開展線上心理咨詢”以及組織員工健康知識講座、中醫(yī)診療等多種形式，努力構(gòu)建幸福企業(yè)。

　　四是凝練互助互愛的企業(yè)文化。在開展幫扶活動的基礎(chǔ)上，建立困難員工檔案。深化送溫暖活動，弘揚互助互愛的企業(yè)文化。與此同時，積極與街道、社區(qū)保持聯(lián)系，積極參與活動，引導(dǎo)員工踐行社會責(zé)任，展現(xiàn)麒麟軟件廣大員工于中國電子的整體歸屬感、整體凝聚力、向心力得到了充分體現(xiàn)。

　　（六）以建團百年為契機，打造奮勇爭先的青春力量

　　一是建立“麒麟青年說”專欄。為喜迎黨的二十大、以建團百年為契機，麒麟軟件黨群工作部攜手公司工會、團委聯(lián)合打造“麒麟青年說”系列欄目，旨在依托麒麟軟件青年員工搭建一個學(xué)習(xí)、展示、實踐的“分享+”平臺，呈現(xiàn)麒麟軟件青年員工“踔厲奮發(fā)、勇毅前行”的精神風(fēng)貌。

　　二是構(gòu)建“青年員工建言獻策”渠道機制，充分發(fā)揮青年員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，增加青年員工的責(zé)任意識和經(jīng)營意識，進一步提升青年員工在業(yè)務(wù)引領(lǐng)和主動擔(dān)當(dāng)上的模范帶頭作用。

　　三是結(jié)合建團百年，通過召開青年員工座談會、勞模分享會等為青年員工提供相互學(xué)習(xí)和交流的機會，搭建領(lǐng)導(dǎo)和青年員工交流的平臺，促使青年員工充分發(fā)揮工作的主動性和創(chuàng)造性。

（七）強化黨員先鋒模范引領(lǐng)，凝練麒麟精神的榜樣力量

　　麒麟軟件在集團公司的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，堅持以打造中國操作系統(tǒng)核心力量為目標，善于擔(dān)當(dāng)、勇于盡責(zé)，積極提升自主創(chuàng)新能力的同時，踐行麒麟軟件的央企擔(dān)當(dāng)。

　　一是凝聚抗疫力量、彰顯央企擔(dān)當(dāng)，麒麟軟件助力疫情防控。2022年以來，全國新冠肺炎疫情持續(xù)多點散發(fā)，麒麟軟件黨委高度重視疫情防控工作，在做好自身企業(yè)疫情防控的同時，積極響應(yīng)各地政府、黨團組織號召，以公司黨工團組織為單位，組織各地黨支部書記、黨員、團青代表支援所屬地區(qū)的疫情防控工作。開年以來，先后組織北京、天津、上海、廣州、深圳、吉林等地近百次抗擊疫情志愿服務(wù)，用實際行動展現(xiàn)了麒麟軟件支援抗疫的決心與擔(dān)當(dāng)，為打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)貢獻麒麟軟件力量。

　　二是積極發(fā)揮黨組織政治優(yōu)勢和戰(zhàn)斗堡壘作用，努力激發(fā)廣大員工攻堅克難的斗志、提升團隊?wèi)?zhàn)斗力。2021年麒麟軟件開展生態(tài)適配聯(lián)合攻關(guān)，通過設(shè)立“臨時黨支部”和“黨員（青年）突擊隊”，黨組織政治優(yōu)勢和戰(zhàn)斗堡壘作用得到充分發(fā)揮，激發(fā)廣大員工攻堅克難的斗志、提升團隊?wèi)?zhàn)斗力，麒麟軟件在開拓國產(chǎn)生態(tài)的道路上，與伙伴緊密協(xié)同，打造開放共贏的生態(tài)體系，一路高歌猛進，劈波斬浪。近日，麒麟軟件生態(tài)適配產(chǎn)品數(shù)量已突破40萬大關(guān)，刷新國產(chǎn)操作系統(tǒng)生態(tài)新高度，為網(wǎng)信事業(yè)發(fā)展打造新的里程碑。

　　三是踐行工匠精神、錘煉麒麟品質(zhì)。偉大的事業(yè)需要偉大的精神，偉大的精神推動偉大的事業(yè)。在千行百業(yè)中，無數(shù)勞動者在平凡的崗位辛勤耕耘、踐行使命，用汗水譜寫敬業(yè)奉獻之歌，而勞模更是一種催人奮進的強大力量。他們愛崗敬業(yè)、爭創(chuàng)一流，艱苦奮斗、勇于創(chuàng)新，始終發(fā)揮著工人階級主力軍作用。4月28日，全國總工會公布了2022年全國五一勞動獎和全國工人先鋒號評選表彰結(jié)果，2122個集體和個人獲得全國五一勞動獎狀、獎?wù)隆⑷珖と讼蠕h號等表彰或稱號。麒麟軟件有限公司終端研發(fā)部桌面環(huán)境研發(fā)總經(jīng)理張超榮獲“全國五一勞動獎?wù)隆薄?/p>

　　中國操作系統(tǒng)是捍衛(wèi)信息安全的“基石”，麒麟軟件將不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，提升現(xiàn)代企業(yè)治理能力，強化黨建提升賦能驅(qū)動提升，推進企業(yè)文化和精神文明建設(shè)的深層次發(fā)展，充分發(fā)揮黨的指揮棒作用，以張超為代表的麒麟軟件人初心不改，用青春熱血全心投入到國產(chǎn)操作系統(tǒng)研發(fā)工作中，守衛(wèi)國家網(wǎng)信安全，打造中國操作系統(tǒng)核心力量，為我國信息化建設(shè)提供好用、易用的操作系統(tǒng)產(chǎn)品，以實際行動迎接中國信息產(chǎn)業(yè)更加美好的明天！

　　案例研究組成員：諶志華、韓光、程志強、陳柯琪、宋志東、陳瑤、鄧福燁、李雅靜