職場(chǎng)如戰場(chǎng),不適應快速變化就等于被淘汰!Udemy優(yōu)領(lǐng)思為你開(kāi)啟學(xué)習的新時(shí)代,讓你永不落后。
在這個(gè)數字化潮流中,生成式AI(GenAI)、大數據、機器學(xué)習等潮流技術(shù)正如火如荼地崛起。職場(chǎng)環(huán)境正在經(jīng)歷翻天覆地的變化,時(shí)代的變化要求我們必須擁有終身學(xué)習的能力,不再局限于此前的工作經(jīng)驗、依賴(lài)已有的技能。通過(guò)不斷學(xué)習新技能,使自己成為復合型人才,才能在激烈的競爭環(huán)境中立于不敗之地。技能多元化已經(jīng)成為個(gè)人和組織成功的關(guān)鍵,它不僅提高了整體的適應力和創(chuàng )新能力,也為職業(yè)發(fā)展提供了更廣闊的可能性。
數字化時(shí)代的技術(shù)變化不僅促進(jìn)了相對應技術(shù)領(lǐng)域的發(fā)展,也為非技術(shù)領(lǐng)域帶來(lái)了新的挑戰和機遇。比如當下最火熱的生成式AI技術(shù)兩年前還只是無(wú)人知曉的前沿科技,而今年已經(jīng)迎來(lái)了爆發(fā)式的運用。它的崛起不僅推動(dòng)了自動(dòng)化和智能化的進(jìn)程,更是讓數據分析和數字化協(xié)作技能成為市場(chǎng)的熱點(diǎn),對職場(chǎng)需求也產(chǎn)生了深遠影響。
像“生成式AI”這樣的新技術(shù)正在徹底改變各行各業(yè)的人才管理和工作結構。德勒的數據顯示,五分之三的企業(yè)高管表示人工智能和自動(dòng)化等新技術(shù)將成為其組織變革提效的主要驅動(dòng)力。德勤美國首席學(xué)習官兼Udemy優(yōu)領(lǐng)思平臺客戶(hù)Eric Dingler表示,他將以前所未有的速度推動(dòng)轉型的另一個(gè)因素是“技術(shù)正在以指數級的速度發(fā)生變化”。只有那些能夠建立以技能為基礎的基礎架構并且跟上變革步伐的組織,才能夠保持創(chuàng )新并使自己在未來(lái)繼續茁壯成長(cháng)。
知易行難,在這個(gè)時(shí)代,滿(mǎn)足業(yè)務(wù)需求不是一件容易的事情??悼ㄋ固?#xff08;Comcast)作為全球電信巨頭,在應對社會(huì )和經(jīng)濟混亂、客戶(hù)期望不斷上升以及行業(yè)技能差距擴大的情況下,也曾面臨重大挑戰。作為頂尖的全球電信集團,為了有效地聯(lián)系和服務(wù)客戶(hù),康卡斯特運營(yíng)著(zhù)覆蓋500多家零售店和10000多名服務(wù)技術(shù)人員的廣泛供應鏈。每個(gè)月都會(huì )處理超過(guò)200萬(wàn)件硬件——發(fā)送、退回、測試、翻新和重新部署。如何智能且高效地管理其龐大供應鏈成為了讓整個(gè)公司高層都頭疼的問(wèn)題。在A(yíng)I化的數字時(shí)代,擁有足夠的技術(shù)人員,成為了這道難題唯一的解決方案。
通過(guò)與Udemy優(yōu)領(lǐng)思的合作,康卡斯特成功解決了數字時(shí)代所帶來(lái)的難題,提升了供應鏈管理的靈活性和客戶(hù)響應的效率,實(shí)現了整體業(yè)務(wù)績(jì)效和市場(chǎng)競爭力的飛躍。在戰略和解決方案副總裁JeffEissinger的率領(lǐng)下,員工利用Udemy優(yōu)領(lǐng)思平臺的多元課程和學(xué)習方案,提升旗下員工數據處理和客戶(hù)服務(wù)能力。員工數字化水平的快速提升很快解決了擺在所有人面前的難題,極為高效地應對了時(shí)代變革所帶來(lái)的挑戰。
在殘酷且激烈的商業(yè)化競爭中,還有無(wú)數“康卡斯特”正在面臨著(zhù)來(lái)自時(shí)代的挑戰,技能多元化變得至關(guān)重要。具備多重技能的員工在未來(lái)將成為組織的寶貴財富,他們不僅能夠適應多變的工作環(huán)境,更能夠推動(dòng)組織的創(chuàng )新和發(fā)展。Udemy優(yōu)領(lǐng)思平臺提供的課程覆蓋廣泛,旨在幫助個(gè)人提升多方面技能,從而增強個(gè)人和組織的核心競爭力。抓住當前的學(xué)習機遇,是時(shí)候加速個(gè)人和組織的成長(cháng),共同迎接未來(lái)的挑戰和機遇!
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