真心實(shí)意為員工著(zhù)想的企業(yè)才是好企業(yè)。

　　1月11日，煙臺杰瑞股份石油服務(wù)集團股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)：杰瑞股份）在煙臺總部舉行2022年度“金鑰匙獎”授車(chē)儀式，39名優(yōu)秀員工獲得此次獎勵。本次獲獎的人員中，有9位員工是90后，33位員工是85后，最年輕的獲獎員工為96年出生。從獲獎人員年齡構成可以看出杰瑞年輕化的人員構成，這樣的企業(yè)往往朝氣蓬勃、銳意進(jìn)取。授車(chē)儀式引發(fā)多方媒體關(guān)注。

　　活動(dòng)現場(chǎng)，杰瑞股份副總裁路偉向獲獎員工表祝賀，并希望他們能夠再接再厲，在各自的崗位上不斷實(shí)現新的突破。路偉指出，2022年，在全體杰瑞人的共同努力下，杰瑞業(yè)務(wù)勇攀高峰。此次獲獎員工是眾多敬業(yè)付出的杰瑞人中的佼佼者，他們在各自的崗位兢兢業(yè)業(yè)、全情投入，為杰瑞股份的發(fā)展做出了突出的貢獻。

　　路偉強調，在任何發(fā)展階段，杰瑞都會(huì )堅定“分享”的理念不動(dòng)搖，杰瑞追求讓優(yōu)秀的同事獲得回報，也有能力使這些同事獲得回報。

　　路偉表示，杰瑞是一家有夢(mèng)想的公司，成為不同膚色的人們所尊敬的公司是的企業(yè)愿景，要實(shí)現夢(mèng)想，必須依賴(lài)每一位員工的努力，需要像我們一樣的杰瑞“同心人”，目標一致、方向一致地協(xié)同奮斗。

　　來(lái)自石油裝備集團研發(fā)二部的機械工程師菅保國代表獲獎人員發(fā)言。菅保國表示，過(guò)去的幾年，自己已連續多次獲得奮斗者員工持股計劃激勵。今天，又有幸榮獲金鑰匙獎，他深刻感受到集團一直致力于搭建用心付出，創(chuàng )造財富并分享財富的平臺，一直致力于兌現“決不讓公司的鐵人吃虧”的承諾。

　　回顧過(guò)往5年多的工作，菅保國深刻感受到杰瑞對奮斗者的關(guān)注和培養。自己會(huì )將這份榮譽(yù)轉化為不斷前行的動(dòng)力，以更加優(yōu)異的工作輸出回報集團給予的認可，為成就百年杰瑞貢獻自己的力量。

　　據了解，杰瑞股份“金鑰匙獎”自2008年設立，至今已經(jīng)連續舉辦了15屆。該獎項通過(guò)獎勵轎車(chē)的方式感謝、激勵為企業(yè)發(fā)展而努力奮斗、在不同崗位業(yè)績(jì)突出的優(yōu)秀員工，受獎勵員工涉及基層管理、一線(xiàn)作業(yè)、研發(fā)和銷(xiāo)售等各個(gè)崗位。15年來(lái)“金鑰匙獎”已成為杰瑞股份激勵奮斗者最隆重的承諾，這期間共有484名優(yōu)秀員工榮獲此項激勵。

　　15年的堅守可以看出杰瑞股份經(jīng)營(yíng)有道，15的堅守更能體現杰瑞股份的以?shī)^斗者為本。杰瑞集團董事局主席孫偉杰多次強調：“杰瑞股份各級管理者要關(guān)注團隊中的奮斗者，及時(shí)提出激勵方案，踐行以?shī)^斗者為本的核心價(jià)值觀(guān)?！痹诮o予奮斗者相應回報的同時(shí)，杰瑞“超常創(chuàng )造、非凡分享”的理念讓員工成為自身價(jià)值創(chuàng )造的收獲者。

　　正是秉承著(zhù)以?shī)^斗者為本，把員工權益放在重要位置，提升員工幸福感的宗旨。杰瑞股份堅信，只有把員工的激勵做好了，員工的凝聚力和向心力才能不斷增強，這樣可以充分調動(dòng)和發(fā)揮員工的積極性，公司才會(huì )有良性的發(fā)展。而杰瑞股份良好的企業(yè)氛圍構筑了員工與企業(yè)發(fā)展命運共同體的優(yōu)質(zhì)典范。

　　需要指出的是，物質(zhì)獎勵只是杰瑞股份關(guān)心員工的一部分。公司積極搭建更好的職業(yè)發(fā)展平臺，提供更優(yōu)的工作環(huán)境，樹(shù)立積極、健康的企業(yè)文化，這些更是吸引員工的內在因素。

　　除了對于員工豐厚的激勵之外，杰瑞股份也在一直積極履行其作為一個(gè)企業(yè)公民的社會(huì )責任。社會(huì )公益事業(yè)方面，杰瑞股份在煙臺市慈善總會(huì )發(fā)起設立了“杰瑞股份扶危濟困慈善基金”，在萊山經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區發(fā)起設立“博濟救助基金”。自2010年以來(lái)，杰瑞股份累計捐贈總金額超過(guò)2000萬(wàn)元，幫助困難家庭近500個(gè)，實(shí)施公益項目400余次。2020年，杰瑞股份與煙臺市紅十字會(huì )成立“煙臺市紅十字會(huì )杰瑞股份抗擊疫情救助基金”，用于救助新冠疫情防控工作的醫療機構、醫務(wù)人員、困難病患者及其他需要救助的困難群體。

　　作為一家上市企業(yè)，杰瑞股份業(yè)務(wù)覆蓋高端裝備制造、油氣工程與技術(shù)服務(wù)、環(huán)境治理、新能源等領(lǐng)域，為客戶(hù)提供有競爭力、安全、可信賴(lài)的產(chǎn)品、服務(wù)與系統化解決方案。

　　近些年，杰瑞股份在油氣領(lǐng)域業(yè)務(wù)不斷深耕的同時(shí)，還實(shí)施了“油氣產(chǎn)業(yè)”和“新能源產(chǎn)業(yè)”雙主業(yè)戰略，致力于新能源鋰電池最前沿的材料生產(chǎn)與制造，為推動(dòng)“綠色循環(huán)經(jīng)濟”貢獻力量。

　　在新能源領(lǐng)域，電池負極材料的主要原料來(lái)源于石油化工產(chǎn)品，原材料的品質(zhì)將直接影響負極材料的性能，進(jìn)而對鋰電池的性能產(chǎn)生影響。2022年，杰瑞股份新能源科技有限公司在甘肅省甘谷縣舉行年產(chǎn)10萬(wàn)噸鋰離子電池負極材料項目開(kāi)工儀式，目前項目建設已基本完成。據了解，該項目采用先進(jìn)的低碳節能理念進(jìn)行設計，包括能效提升、余熱回收和智能化管理等設計規劃，可充分發(fā)揮自動(dòng)化、規?；?、節能化的產(chǎn)業(yè)效應，實(shí)現節能型生產(chǎn)。這也是杰瑞股份完善油氣和新能源雙主業(yè)戰略布局的重要舉措，標志著(zhù)杰瑞股份在新能源賽道上加速起跑。

　　“金鑰匙獎”設立之初，為了響應國家雙碳戰略，同時(shí)也為了滿(mǎn)足員工個(gè)性化需求，杰瑞股份“金鑰匙獎”為員工提供汽油車(chē)和電車(chē)兩種車(chē)型。而兩種動(dòng)力車(chē)型，也是杰瑞股份聚焦“油氣產(chǎn)業(yè)”和“新能源產(chǎn)業(yè)”雙主業(yè)戰略的映射體現。作為一家深耕油氣領(lǐng)域20余年的公司，杰瑞股份本就擁有原材料供應和成本的顯著(zhù)優(yōu)勢，結合杰瑞股份在能源領(lǐng)域技術(shù)經(jīng)驗與資源優(yōu)勢，將強有力地持續推進(jìn)公司在新能源領(lǐng)域的快速發(fā)展。