2023年1月4日上午，中冶寶鋼基層單位組織召開(kāi)了雙節期間系統重點(diǎn)工作交流專(zhuān)題會(huì )，各車(chē)間（隊、項目部）、人力資源室負責人及系統相關(guān)業(yè)務(wù)管理人員通過(guò)線(xiàn)下或線(xiàn)上視頻會(huì )議的形式參加了此次交流會(huì )。
交流會(huì )上，各車(chē)間（隊、項目部）就12月份以來(lái)人力系統基礎管理方面的工作進(jìn)行了匯報和交流。12月份期間由于新冠肺炎感染人數激增，為確保薪酬考勤工作合理合規，人力資源室制定了相關(guān)薪酬考勤操作指導意見(jiàn)，各單位對薪酬考勤工作中遇到的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行了討論和交流，中冶寶鋼基層單位分管領(lǐng)導聽(tīng)取和解答了相關(guān)問(wèn)題，并在交流會(huì )上對相關(guān)薪酬考勤操作指導意見(jiàn)進(jìn)一步明確和規范，要求各單位在實(shí)際薪酬考勤工作中按要求做好相關(guān)工作。此外，人力資源室也對雙節期間系統重點(diǎn)工作做了重點(diǎn)提示，各單位按照時(shí)間節點(diǎn)和要求積極推進(jìn)各項工作。
新年新氣象，2023年人力資源系統將進(jìn)一步加強與各車(chē)間（隊、項目部）的工作溝通與交流，協(xié)同合作，進(jìn)一步提升系統各項管理工作。
（中冶寶鋼 張玲華）
中企網(wǎng)微博
中企網(wǎng)微信