2022年10月31日，為進(jìn)一步推進(jìn)人力系統基礎管理工作，提高精細化管理水平，中冶寶鋼基層單位組織開(kāi)展了基礎管理檢查和交流專(zhuān)項活動(dòng)，人力資源室及基層車(chē)間相關(guān)人員參與。

　　本次專(zhuān)項活動(dòng)一是根據公司《員工紀律管理實(shí)施細則》相關(guān)規定，開(kāi)展了勞動(dòng)紀律現場(chǎng)檢查，重點(diǎn)關(guān)注員工考勤記錄是否及時(shí)、準確、規范，對考勤記錄、交接班記錄、交接班實(shí)際人數與考勤信息是否一致等進(jìn)行檢查，進(jìn)一步強調了加強現場(chǎng)勞動(dòng)紀律管理。二是對相關(guān)不在崗人員的現場(chǎng)考勤、請假手續等基礎資料開(kāi)展了核查工作，進(jìn)一步加強了長(cháng)期不在崗人員病假管理。三是對員工持證情況、班前5分鐘中的各班組對證件的檢查記錄進(jìn)行了檢查，至上而下嚴格管理，進(jìn)一步規范證件管理過(guò)程。最后，對照二、三級分配方案，對員工加班考勤及績(jì)效分配進(jìn)行了驗證檢查，結合現場(chǎng)綜合管理日報，對加班考勤情況進(jìn)行了查驗，對每月考勤、績(jì)效檢查中出現的共性問(wèn)題進(jìn)行了強調和規范，確?，F實(shí)管理的一致性與規范性。此外，本次基礎管理提升也對基層單位在人力系統基礎管理中遇到的問(wèn)題也進(jìn)行了交流，強調了人事臺賬標準化管理、日常工作精細化管理的重要意義，要求基層管理者日常要重視基礎管理、推進(jìn)精細化管理，靈活運用現有的信息化系統做好各類(lèi)人事臺賬的日常維護，并建立常態(tài)化自查機制，及時(shí)發(fā)現問(wèn)題、解決問(wèn)題。

　　本次專(zhuān)項活動(dòng)的開(kāi)展是對工業(yè)公司系統工作的年度回頭看，人力資源系統將不斷通過(guò)加強基礎管理提升，推進(jìn)精細化管理，切實(shí)解決基礎管理中的短板、執行中的疏漏，提高現場(chǎng)管理效率和質(zhì)量。

　　（中冶寶鋼 張玲華）