為建立科學(xué)合理的人力資源管理體系，為企業(yè)管理層提供準確的信息數據，做好企業(yè)人力決策。中冶寶鋼基層單位工業(yè)公司緊隨總部統一部署，積極組織推進(jìn)，于2022年10月22~24日通過(guò)企業(yè)“輕推”客戶(hù)端開(kāi)展2022年第一期個(gè)人信息采集工作。

　　根據疫情管控的要求，基層單位工業(yè)公司持續推行人力資源管理信息化建設。前期已完成了全體在職員工員工基本信息采集和更新工作，因此，這次上級部署的工作已取得了一定的工作進(jìn)展。公司人力資源管理工作正朝信息化方向轉型，一是注重軟件（中冶寶鋼EHR、輕推、OA、NC等）與系統（包括員工招聘、離職系統；薪酬管理系統；培訓持證系統等）開(kāi)發(fā)，逐步完善人力資源基礎數據庫的建構，滿(mǎn)足企業(yè)管理需求。二是樹(shù)立起先進(jìn)的管理理念和意識，積極了解當前公司的發(fā)展規劃和遠景目標，主動(dòng)配合人力資源信息化建設工作開(kāi)展，努力打造一支“懂管理、懂技術(shù)”的復合型人力資源管理隊伍。三是通過(guò)嚴格細節管理等加強風(fēng)險管控意識，設置精準緊急聯(lián)絡(luò )人、持證共享關(guān)聯(lián)查詢(xún)等方式為企業(yè)發(fā)展技術(shù)人才平臺做好基礎管理建設。

　　公司的人力資源信息化建設是一個(gè)漫長(cháng)的過(guò)程，需要走好每一步。在后續工作落實(shí)中，中冶寶鋼各基層單位將結合所存問(wèn)題，依照自身發(fā)展需求，從塑造正確理念、規范業(yè)務(wù)流程、注重復合型人才發(fā)展等方面，使信息化建設在人力資源管理工作中發(fā)揮更大作用。

　　（中冶寶鋼 陶瑋）