習近平總書(shū)記在黨的二十大報告中強調，“高質(zhì)量發(fā)展是全面建設社會(huì )主義現代化國家的首要任務(wù)。發(fā)展是黨執政興國的第一要務(wù)。沒(méi)有堅實(shí)的物質(zhì)技術(shù)基礎，就不可能全面建成社會(huì )主義現代化強國?！边@為國有企業(yè)全面加強黨的領(lǐng)導，以高質(zhì)量黨建推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展，助推全面建設社會(huì )主義現代化國家，指明了方向。

在全面建設社會(huì )主義現代化國家、向第二個(gè)百年奮斗目標進(jìn)軍新征程上，永煤集團黨委認真學(xué)習領(lǐng)會(huì )高質(zhì)量發(fā)展的深刻內涵和實(shí)踐要求，在河南能源黨委決策部署下，以深入開(kāi)展學(xué)習貫徹習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想主題教育為契機，以黨建“強根固魂工程”為總綱，大力實(shí)施“旗幟引領(lǐng)、楷模先鋒、人才強企、平安護航、暖心保障”五項子工程，持續唱響“同一個(gè)河南能源，同樣的使命擔當”主旋律，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展鍛造強勁“紅色引擎”。今年上半年，永煤集團營(yíng)業(yè)收入、利潤總額分別完成全年計劃的56.56%、51.38%，順利實(shí)現時(shí)間任務(wù)“雙過(guò)半”，干部職工隊伍更加心齊勁足，社會(huì )各界對企業(yè)發(fā)展的預期和信心不斷增強。

聚魂：政治引領(lǐng)把方向

政治方向是黨生存發(fā)展第一位的問(wèn)題，事關(guān)黨的前途命運和事業(yè)興衰成敗。永煤集團黨委大力實(shí)施“旗幟引領(lǐng)工程”，通過(guò)抓牢“政治建設”、推進(jìn)黨支部“兩化”建設、打造“微黨課黨員教育長(cháng)效機制”、創(chuàng )新“形勢任務(wù)教育”載體等途徑，引導廣大黨員干部深刻領(lǐng)會(huì )“兩個(gè)確立”的決定性意義，不斷增強“四個(gè)意識”、堅定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護”，牢記“國之大者”，牢牢把握企業(yè)改革發(fā)展的正確政治方向，更好發(fā)揮黨建的政治引領(lǐng)力、基層組織力和發(fā)展推動(dòng)力。

7天時(shí)間，1次專(zhuān)題黨課，1場(chǎng)專(zhuān)家輔導，3次集中學(xué)習研討，1場(chǎng)專(zhuān)題宣講會(huì )，2次觀(guān)看講座……永煤集團創(chuàng )新主題教育讀書(shū)班形式，領(lǐng)導班子成員先學(xué)一步、力求深學(xué)一層，靜下心來(lái)讀原著(zhù)、學(xué)原文、悟原理。

為加強正向引導、弘揚主旋律、傳遞正能量，永煤集團黨委緊密結合不同時(shí)期的重點(diǎn)工作，針對職工思想動(dòng)態(tài)，通過(guò)編發(fā)形勢任務(wù)教育宣傳手冊、舉辦巡回演講報告會(huì )、制作專(zhuān)題宣傳片等方式，把形勢講清、壓力講透、任務(wù)講明、措施講實(shí)，增強必勝信念，激發(fā)昂揚斗志，引導全體職工心往一處想、勁往一處使。近一年來(lái)，開(kāi)展各類(lèi)形勢任務(wù)宣講活動(dòng)100多場(chǎng)次，進(jìn)一步統一了思想、凝聚了力量。

聚力：典型選樹(shù)立標桿

一個(gè)典型，一面旗幟；一個(gè)榜樣，一座標桿。為做好各個(gè)領(lǐng)域、各條戰線(xiàn)上的典型選樹(shù)，促進(jìn)示范帶動(dòng)，永煤集團黨委大力實(shí)施“楷模??先鋒工程”，常態(tài)化開(kāi)展“青春榜樣”“最美家庭”“名師高徒”“巾幗標兵”等選樹(shù)工作，樹(shù)標桿、樹(shù)典型、樹(shù)正氣。

“我的同事紀亞柯是國家級技能大師工作室游弋工作室的一員，也是永煤首屆‘十大青春榜樣’之一。我一直把他當作追趕的目標，今年我終于圓夢(mèng)了?！钡谌龑谩坝烂呵啻喊駱印?、車(chē)集煤礦機電一隊電工蔡晨宇說(shuō)。

選樹(shù)先進(jìn)典型，凝聚奮進(jìn)力量。在永煤集團各類(lèi)評選活動(dòng)受表彰人員中，有的在本職崗位腳踏實(shí)地、揮灑汗水、練就本領(lǐng)，有的賡續紅色血脈、傳承奮斗精神、弘揚中華傳統美德，有的面對急難險重任務(wù)沖鋒在前、勇挑重擔、甘于奉獻，激發(fā)了全體干部職工干事創(chuàng )業(yè)、攻堅克難的精氣神，形成了良好輻射帶動(dòng)作用。

在抓好個(gè)人楷模先鋒選樹(shù)的基礎上，聚焦充分發(fā)揮基層黨組織示范引領(lǐng)作用，永煤集團黨委大力開(kāi)展“紅色領(lǐng)航”黨建品牌大賽，以項目化管理模式扎實(shí)開(kāi)展黨建品牌特色建設活動(dòng)，涌現出“黨建十佳品牌”“支部百佳特色”，切實(shí)形成“一個(gè)典型一面旗、一批典型帶全局”的生動(dòng)局面，以點(diǎn)帶面推動(dòng)黨建工作上水平、與企業(yè)安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)深度融合。

聚智：人才培養筑根基

“命名陶建松、游弋、廉玉化、徐歡、劉須超、韋新亮六名同志為‘永煤工匠’?！?月8日，永煤集團從一線(xiàn)技能員工中評選出2023年度“永煤工匠”。

功以才成，業(yè)由才廣。永煤集團黨委大力實(shí)施“人才強企工程”，倡樹(shù)“五講五更講”導向，營(yíng)造有利于人才輩出、人盡其才、才盡其用的制度環(huán)境，建設高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化干部隊伍和人才隊伍，為高質(zhì)量發(fā)展提供強力人才支撐。近一年來(lái)，永煤集團在公司層面組織開(kāi)展干部交流20余人次，分專(zhuān)業(yè)、分層次建立優(yōu)秀年輕干部人才庫，新提拔重用80后年輕干部16名，持續優(yōu)化了企業(yè)干部隊伍年齡結構。

暢通人才成長(cháng)路徑。進(jìn)一步完善人才培養、使用、激勵機制，健全以?xún)r(jià)值、能力、貢獻為導向的人才評價(jià)體系，加強管理、技術(shù)、技能“W”型三通道建設，讓每名職工施展才華有舞臺、成長(cháng)進(jìn)步有平臺。一年來(lái)，選樹(shù)“永煤工匠”“礦井工匠”30多人次，選出“一線(xiàn)關(guān)鍵崗位人才”934人次，讓技能型職工既增“面子”，又長(cháng)“票子”。

加強人才素質(zhì)提升。成立區隊長(cháng)、班組長(cháng)、工匠創(chuàng )新三個(gè)協(xié)會(huì )，舉辦四期“職工創(chuàng )新與現場(chǎng)管理能力提升”專(zhuān)題培訓班，培訓區隊長(cháng)、班組長(cháng)和創(chuàng )新工匠280余名。以16個(gè)勞模和工匠人才創(chuàng )新工作室為依托，大力實(shí)施“師帶徒、‘匠’帶兵”人才培養模式，引領(lǐng)帶動(dòng)更多的職工學(xué)技術(shù)、搞創(chuàng )新、出成果。

聚合：防范風(fēng)險護穩定

永煤集團黨委堅決落實(shí)黨管安全責任，牢固樹(shù)立新時(shí)代安全觀(guān)，堅持“創(chuàng )新+責任”工作方法，大力實(shí)施“平安護航工程”，筑牢文化、廉政、穩定、輿情“四道防線(xiàn)”，堅決防范化解各類(lèi)風(fēng)險，以新安全格局保障新發(fā)展格局，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展創(chuàng )造安全穩定環(huán)境。

筑牢文化防線(xiàn)。深入貫徹落實(shí)習近平總書(shū)記關(guān)于安全生產(chǎn)重要論述和生態(tài)文明思想，認真踐行安全“零理念”，持續打造守規盡責、齊抓共管、安全誠信、事故反思四種安全文化，廣泛開(kāi)展“安全家書(shū)”征集、安全標兵選樹(shù)等活動(dòng)，讓安全理念融入職工心中。

筑牢廉政防線(xiàn)。加強黨風(fēng)廉政建設，認真落實(shí)“兩個(gè)責任”，一體推進(jìn)不敢腐、不能腐、不想腐“三不”機制建設。持續糾治“四風(fēng)”，推動(dòng)各級干部動(dòng)起來(lái)、沉下去，把功夫下到察實(shí)情、出實(shí)招、辦實(shí)事、求實(shí)效上。

筑牢穩定防線(xiàn)。以暢通職工意愿反映渠道為主線(xiàn)，嚴格落實(shí)依法逐級走訪(fǎng)機制，有效推進(jìn)法治信訪(fǎng)和陽(yáng)光信訪(fǎng)，及時(shí)處置、化解苗頭性、傾向性問(wèn)題。提升治安巡邏、消防防控、應急處突能力，為企業(yè)持續穩定發(fā)展保駕護航。

筑牢輿情防線(xiàn)。密切關(guān)注網(wǎng)絡(luò )信息動(dòng)態(tài)，對有苗頭性、傾向性、群眾性的問(wèn)題及時(shí)引導和疏通。加大融媒體建設和新聞宣傳工作，牢牢把握正確輿論導向，為“平安永煤”建設提供強大的精神動(dòng)力、思想保障和良好的輿論環(huán)境。?

聚心：增進(jìn)福祉促和諧

民之所憂(yōu)，我必念之；民之所盼，我必行之。永煤集團黨委深入踐行“以職工為中心”的發(fā)展思想，大力實(shí)施“暖心保障工程”，加強職工人文關(guān)懷，維護職工合法權益，讓職工群眾的獲得感、幸福感、安全感更有保障、更可持續。

貼心服務(wù)落實(shí)處。永煤集團黨委堅持黨群組織與職工“心連心”、黨員及黨群干部與職工“心貼心”，在各主要生產(chǎn)單位建立“雙心”服務(wù)站，盡最大努力滿(mǎn)足職工工作生活需求。據統計，“雙心”服務(wù)站運行兩年來(lái)，已服務(wù)職工1.8萬(wàn)余人次，接待來(lái)電來(lái)訪(fǎng)職工2500多人次，解決職工反映的各類(lèi)問(wèn)題2100多條，職工滿(mǎn)意率100%。

守望相助解民憂(yōu)。永煤集團黨委探索建立“雙崗網(wǎng)格化管理”機制，組織黨員、勞模、職工代表聯(lián)系服務(wù)身邊職工，形成一個(gè)個(gè)“網(wǎng)格”，把全體職工納入組織的視野中。探索建立“結對互助”“志愿服務(wù)”“愛(ài)心捐贈”等靈活多樣的幫扶機制，努力實(shí)現精準幫扶。近一年來(lái)，永煤集團開(kāi)展談心幫扶5.7萬(wàn)余人次，幫扶困難職工441人，幫助290名困難職工子女順利入學(xué)，讓廣大職工切實(shí)感受到了企業(yè)大家庭的溫暖關(guān)懷，匯聚起千山同路、萬(wàn)水同舟、休戚與共謀發(fā)展的強大合力。