熱情的7月，隨著(zhù)23屆新員工的到來(lái)，中國二冶管道分公司的青年職工也再一次完成了他們新一年的磨練與成長(cháng)。愛(ài)崗敬業(yè)，奉獻務(wù)實(shí)的理念已經(jīng)深深銘刻在他們心中，他們也逐漸成長(cháng)為一名合格的建筑工程人，用充滿(mǎn)激情的工作狀態(tài)和不斷前進(jìn)的腳步勾勒出一道靚麗的青春風(fēng)景線(xiàn)。
　　獨當一面的項目安全員
　　外表看上去憨憨的李旭，又一次風(fēng)塵仆仆的從海拉爾趕回包頭處理和匯報工作?；叵肫饚啄昵?#xff0c;也是一個(gè)火熱的七月，他來(lái)到項目部。開(kāi)啟了從學(xué)生到建筑人的轉變。雖然是新人，但是他每走一步，踏出的腳印都足夠清晰，每走過(guò)一幕，積淀的初心都更加堅實(shí)。
　　自入職以來(lái)，李旭把專(zhuān)業(yè)知識和管理能力放在首位，堅持不斷學(xué)習，提升個(gè)人素質(zhì)，利用業(yè)余時(shí)間不斷充實(shí)自己。他剛進(jìn)公司的樣子看起來(lái)十分青澀，僅僅幾年時(shí)間，從業(yè)務(wù)能力到精神面貌，都有了改變。新進(jìn)公司的時(shí)候他有許多不清楚，一切都是從零開(kāi)始，在公司同事的無(wú)私幫助下，他不斷地積累，了解自己本職工作。從剛進(jìn)公司的迷茫到現在的篤定和義無(wú)反顧，堅定的為自己定下一個(gè)個(gè)小目標去奮斗；從開(kāi)始的困惑到現在的獨當一面，獨自整理部門(mén)資料，將資料做好、做精致，獨自進(jìn)行現場(chǎng)管理，擁有發(fā)現現場(chǎng)隱患的意識和能力，能落實(shí)解決問(wèn)題；從開(kāi)始的膽怯面對到現在的從容處理，遇到疑難的或者有困難的問(wèn)題，能夠主動(dòng)并且及時(shí)的溝通解決；從開(kāi)始的羞澀到現在的落落大方，與同事之間能夠熟絡(luò )聯(lián)動(dòng)，不斷加深感情，更好進(jìn)行工作；從新進(jìn)員工到部門(mén)中堅力量，他的責任感比以前重得多。
　　他明白，安全管理的工作必須要有扎實(shí)的理論基礎，對規章制度、規范要有深入的了解和深刻的理解。因此，他從未放松學(xué)習，不斷充實(shí)著(zhù)自己，以使更好勝任工作崗位。
　　好學(xué)的項目技術(shù)員
　　作為中國二冶2022年度青年崗位能手，在湘欒城醫院項目擔任技術(shù)員的楊健談到自己這幾年的工作經(jīng)歷時(shí)說(shuō)道：“在入職之前，我從未在施工現場(chǎng)工作過(guò)，心里很沒(méi)底氣，但是我熱愛(ài)技術(shù)員的工作，我認為對于自己想做、愛(ài)做的事情，就要敢試敢為，努力追求從無(wú)到有、從小到大的質(zhì)變，爭取把理想變成現實(shí)?！?br />　　剛入職時(shí)候的楊健和大多數職場(chǎng)新人一樣，猶如一張白紙。在公司的培養及同事的幫助下，他堅持做到“干一崗、愛(ài)一崗、精一崗”。從剛開(kāi)始的對施工技術(shù)一無(wú)所知到現在的主動(dòng)完成施工方案及技術(shù)交底書(shū)編制，從當初的面對現場(chǎng)作業(yè)人員的膽怯到現在的獨立安排“人、材、機”的合理部署，是一年來(lái)刻苦努力的縮影。他通過(guò)自身不斷的學(xué)習和超高的實(shí)踐能力，逐步得到了公司領(lǐng)導和項目各方的共同認可。他所在的項目施工至今，他保證了每個(gè)施工節點(diǎn)的圓滿(mǎn)實(shí)現，為項目整體的順利推進(jìn)保駕護航。
　　人才培養并非一蹴而就，為加強企業(yè)新生力量的培養，打造源源不斷的生力軍，中國二冶管道分公司始終堅持以人才建設為核心，大力實(shí)施人才強企戰略，狠抓人才隊伍的建設，不斷加大對青年員工培養的力度和效度，增強了青年之間互相學(xué)習的熱情和工作凝聚力，同時(shí)培養了一支德才兼備、素質(zhì)優(yōu)良、充滿(mǎn)活力的建筑管理隊伍，為建筑行業(yè)的持續發(fā)展夯實(shí)人才基礎。