八月熱情似火。中國二冶管道公司迎來(lái)了新一批的大學(xué)生職工，他們從校園離開(kāi)，出入職場(chǎng)，正式開(kāi)啟他們的工作生涯。中國二冶管道公司通過(guò)精心編制培訓計劃、用心規劃人才培養助力新員工華麗轉變，為企業(yè)穩步發(fā)展筑牢人才根基。
　　精選培訓 學(xué)以致用
　　入職培訓是新員工“職場(chǎng)人生”的第一課，為了使他們全面深入地了解企業(yè)文化，系統熟悉相關(guān)規章制度和工作流程，盡快融入到企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展浪潮中，管道公司精心規劃了系統全面的新員工培訓，重點(diǎn)圍繞企業(yè)介紹、安全教育、政策宣貫、職業(yè)規劃、廉潔從業(yè)、制度宣貫等專(zhuān)業(yè)和綜合知識展開(kāi)詳細培訓。
　　管道公司在中國二十冶統一培訓的基礎上，結合自身實(shí)際，開(kāi)展了形式多樣的適應性培訓。組織新員工見(jiàn)面會(huì )，為其提供充分展現各具特色和青春活力的舞臺，同時(shí)公司領(lǐng)導以“老員工”“新戰友”的身份給他們交流傳授成長(cháng)經(jīng)驗；組織制度答疑會(huì )，針對新員工在制度學(xué)習中遇到的難點(diǎn)和困惑，公司各部門(mén)負責人一一作出詳細解答，使其更加深入了解企業(yè)各項制度，幫助新員工盡快完成從高校大學(xué)生到“二冶人”的轉變。
　　用心規劃 人才培養
　　對于青年人才的培養，管道公司不淺止于“紙上談兵”的課程培訓，而是有一套長(cháng)遠的人才培養規劃。
　　在深入了解新員工的基礎上，公司根據他們的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、特長(cháng)、愛(ài)好、性格和職業(yè)意向等綜合因素，幫助他們制定“個(gè)性化”成長(cháng)成才計劃，精選一批政治過(guò)硬、經(jīng)驗豐富、能力突出、技術(shù)專(zhuān)長(cháng)、作風(fēng)扎實(shí)的管理技術(shù)骨干，“量體裁衣”指定師傅，簽訂師徒協(xié)議，充分發(fā)揮“傳幫帶”作用，以“老帶新、新促老”為抓手，對新員工實(shí)行“一對一”組合帶教。白天帶著(zhù)他們跑現場(chǎng)，以干促學(xué)，讓他們在實(shí)踐中長(cháng)真才、實(shí)踐中出真知，晚上“一對一”指導，以學(xué)助干，切實(shí)讓新員工們在思想上有人指引、工作上找得準方向、破題成長(cháng)上求得真經(jīng)。
　　下一步，管道公司黨委組織部將會(huì )給每一位新員工進(jìn)行定期貪心談話(huà)，以全面了解他們的成長(cháng)與心里狀態(tài)。以便詳細了解他們的真實(shí)想法、工作情況、生活中遇到的困難、對公司的意見(jiàn)和建議等，針對他們反饋的問(wèn)題第一時(shí)間幫助解決，使他們倍感企業(yè)大家庭的溫暖。