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為了維護企業(yè)穩定發(fā)展，順利完成公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)，進(jìn)一步緩解現場(chǎng)用工壓力，工業(yè)公司高度重視，早著(zhù)手招聘策劃工作。在一季度借助春風(fēng)行動(dòng)“黃金期”，廣開(kāi)招工渠道，創(chuàng )新招工方式。截至3月16日，目前共有60余名新員工已入職報到，實(shí)現了一季度招聘開(kāi)門(mén)紅，緩解了公司一線(xiàn)勞動(dòng)力緊張局面。
公司研究制定了可操作的量化招聘補員工作方案，對招聘工作的指標分解和進(jìn)度進(jìn)行了詳細安排。同時(shí)通過(guò)政府、人才招聘市場(chǎng)、專(zhuān)項招聘會(huì )、中介勞務(wù)機構及網(wǎng)絡(luò )招聘，多平臺、多途徑廣泛開(kāi)展招聘工作。招聘小組針對春節后將有大量人員離鄉工作的特點(diǎn)，抓住有利時(shí)機，提前出擊，精心設計了不同內容、不同版幅的招工宣傳海報，并將招聘崗位、薪資待遇、福利等企業(yè)的優(yōu)勢呈現了出來(lái)。
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