5月23日，全國人大代表，淮北礦業(yè)集團朔石礦業(yè)西部井機電科高級技師、高級工程師楊杰在接受《中國企業(yè)報》記者采訪(fǎng)時(shí)表示，解決高技能人才短缺關(guān)鍵是要加大技能人才待遇落實(shí)的檢查力度，這也是楊杰代表這次帶上全國兩會(huì )的議案建議之一。

　　楊杰認為，現在一方面國家及各省出臺了一系列提高技能人才待遇、促進(jìn)技能人才發(fā)展的政策；另一方面，現實(shí)情況是高技能人才嚴重短缺，甚至影響產(chǎn)品質(zhì)量乃至企業(yè)的核心競爭力。

　　楊杰認為，要充分發(fā)揮技術(shù)工人在創(chuàng )新中的作用，把高水平的設計轉化為高質(zhì)量的產(chǎn)品，使中國由制造大國變?yōu)橹圃鞆妵?#xff0c;迫切需要提高技術(shù)工人待遇。通過(guò)落實(shí)提高技能人才政策，吸引更多的人進(jìn)入技能人才行列，進(jìn)而不斷解決高技能人才短缺的問(wèn)題。

　　為此，楊杰建議：

　　1.盡快出臺配套落實(shí)2017年中辦國辦印發(fā)《新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革方案》和2018年3月中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見(jiàn)》等系列政策配套的實(shí)施細則及政策落實(shí)清單，并加大落實(shí)情況的檢查力度，讓好的政策在持續落實(shí)中產(chǎn)生效果，用體制機制解決高技能人才短缺問(wèn)題。

　　2.目前企業(yè)高技能人才嚴重短缺，甚至影響產(chǎn)品質(zhì)量乃至企業(yè)的核心競爭力的情況，折射出促進(jìn)技能人才發(fā)展的一系列好政策需要持續加大落實(shí)力度，釋放政策效應。動(dòng)態(tài)捕捉制約高技能人才發(fā)展的技術(shù)工人地位低、待遇不高及沒(méi)有晉升空間等因素，有針對性地持續突破政策力度，通過(guò)大數據、職工養老金等真實(shí)數據，建立“中華技能大獎”、“全國技術(shù)能手”等高技能人才收入在其企業(yè)所處狀態(tài)清單，通過(guò)定期比較分析，動(dòng)態(tài)精準捕捉政策落實(shí)效果，有針對性的精準持續加大政策落實(shí)力度，使出臺的好政策真正落實(shí)到位，達到政策設計初衷的目的。