2月27日晚，國網(wǎng)永泰縣供電公司組織部組工干部通過(guò)微信視頻會(huì )議方式分兩場(chǎng)與在國網(wǎng)福州市供電公司變電檢修中心、公司各班組、技培中心見(jiàn)習培訓的2022年新進(jìn)員工進(jìn)行遠程連線(xiàn)，深入了解2022年新進(jìn)全民、供服員工的培訓工作期間的思想動(dòng)態(tài)。這其實(shí)是該公司貫徹落實(shí)省公司決策部署，深化“旗幟領(lǐng)航·提質(zhì)登高”行動(dòng)，聚焦“四強四紅”，打造紅色堡壘，以“黨建+人才培養”工程著(zhù)力構建新員工跟蹤培養機制日常工作的一個(gè)縮影。

師傅點(diǎn)評新進(jìn)員工BI作品（任陽(yáng)/攝）

　　為了深化三項制度改革持續釋放改革活力，有效盤(pán)活公司內部人力資源，國網(wǎng)永泰縣供電公司全面實(shí)施人才強企方略，做細做實(shí)做精人才培養工作。聚焦“人才是第一資源”，在體制機制上持續創(chuàng )新，根據新時(shí)代新員工時(shí)代特點(diǎn)，將入職思想政治教育融入到新員工入職日常培養鍛煉中去，通過(guò)實(shí)踐和探索，逐步形成“組工干部帶思想、班組師傅帶技能”的新員工入職培養新機制。近兩年來(lái)，該公司6名新員工參加國網(wǎng)培訓，5名獲得國網(wǎng)優(yōu)秀學(xué)員。

新員工召開(kāi)團委會(huì )議（謝仁/攝）

　　據悉，半年以來(lái)，國網(wǎng)永泰縣供電公司牢牢把握新員工培養關(guān)鍵第一年，深入開(kāi)展守護青苗精準滴灌行動(dòng)。在綜合素質(zhì)培養方面，在入職初期遴選優(yōu)秀業(yè)務(wù)骨干與新進(jìn)員工簽訂師帶徒協(xié)議，以月為周期創(chuàng )新開(kāi)展新工現場(chǎng)述職報告會(huì )，構建供服新工+全民新工晾曬實(shí)習日記，新工現場(chǎng)述職、師傅現場(chǎng)點(diǎn)評人才培養新模式，累計開(kāi)展現場(chǎng)述職5次，參會(huì )新工達52人次，參與點(diǎn)評師傅達12人次。在思想政治教育方面，充分發(fā)揮組織部黨支部長(cháng)期培養新進(jìn)員工了解新進(jìn)員工的特殊優(yōu)勢，堅持在思想上為新員工扣好入職以來(lái)的第一?？圩?#xff0c;全面做好保駕護航工作，堅持定期面談與不定期連線(xiàn)相結合的方式開(kāi)展思想交流。根據新員工入職期、試用期、見(jiàn)習期等不同的時(shí)段的思想動(dòng)態(tài)特點(diǎn)，定期開(kāi)展思想交流；根據新進(jìn)員工個(gè)人需求不定期通過(guò)微信、電話(huà)連線(xiàn)組工干部進(jìn)行思想交流，做到及時(shí)答疑解惑。半年來(lái)，通過(guò)各類(lèi)方式開(kāi)展思想交流累計達60余人次，進(jìn)一步堅定了新進(jìn)員工扎根班組，立足崗位，建功立業(yè)的決心。