目前，國企改革三年行動(dòng)進(jìn)入全面沖刺階段，多地國企改革任務(wù)完成率在90%以上。與此同時(shí)，對標世界一流管理提升行動(dòng)也進(jìn)入評估深化、落地見(jiàn)效的關(guān)鍵階段，截至2021年底，96家中央企業(yè)對標提升行動(dòng)平均完成進(jìn)度達92.01%。

　　在國企深化改革的關(guān)鍵沖刺階段，國企既要進(jìn)一步鞏固已取得的改革成果，又要針對前期的改革痛點(diǎn)、難點(diǎn)、堵點(diǎn)加力推進(jìn)，才能以更高標準、更高質(zhì)量全面完成國企改革三年行動(dòng)任務(wù)，完成“世界水平”向“世界一流”的轉變。

　　近年來(lái)國企綜合實(shí)力顯著(zhù)增強，但放眼國際市場(chǎng)，躋身“世界一流”，國企的內功仍需要繼續修煉。在培育世界一流企業(yè)方面，如何打破傳統管理思維“牢籠”，掌握培育世界一流企業(yè)的成功密碼，打造高效、現代化的管理模式，成為很多國企下一步發(fā)展的命題。

　　另一方面，百年未有之大變局中，人才已成為最基本的支撐，誰(shuí)能培養和吸引更多優(yōu)秀人才，誰(shuí)就能在競爭中占據優(yōu)勢，贏(yíng)得主動(dòng)。因此，國企要擔負起新時(shí)代的職責使命，必須做好人才工作。如何打破部分國企的人才工作激勵結構板結、人才配置僵化的局面，是國企深化改革進(jìn)一步要思考的問(wèn)題。

　　作為秉承著(zhù)國企使命與擔當的國有企業(yè)，國企改革三年行動(dòng)實(shí)施以來(lái)，FESCO積極探索研究自身改革，目前也正在重組上市進(jìn)程中，積累著(zhù)現代公司制企業(yè)提高效率的實(shí)踐經(jīng)驗。同時(shí)不斷提升數字化經(jīng)營(yíng)能力和生態(tài)化構建能力，積極發(fā)揮自身國企屬性和平臺型企業(yè)優(yōu)勢，形成了深化國企改革的一站式人力資源服務(wù)解決方案，助力國企客戶(hù)不斷優(yōu)化人才體系，促進(jìn)企業(yè)創(chuàng )新變革與市場(chǎng)競爭力提升，推進(jìn)國企高質(zhì)量、可持續發(fā)展。

　　為了進(jìn)一步提高組織和人力資源部門(mén)選用育才的能力，做強做優(yōu)做大國有資本和國有企業(yè)提供堅強的組織保障和人才支撐，7月8日，FESCO將聯(lián)合人大商學(xué)院、北京中外企業(yè)人力資源協(xié)會(huì )（HRA）舉辦“2022年國有企業(yè)人才發(fā)展線(xiàn)上論壇”，鏈接高端資源，搭建分享、交流、學(xué)習的平臺，積極賦能?chē)蟾母锶诵嵘?br />
　　屆時(shí)，來(lái)自權威政策研究機構的重磅嘉賓，極具實(shí)踐價(jià)值的企業(yè)改革先鋒，以及兼具理論權威與實(shí)操經(jīng)驗的專(zhuān)家將聚焦深化國企改革，直擊國企改革與人力資源管理痛點(diǎn)，分享大型國企培育世界一流企業(yè)關(guān)鍵成功要素和企業(yè)實(shí)踐案例。歡迎各位關(guān)注國企改革與人才發(fā)展的企業(yè)高管、人力資源負責人、專(zhuān)家學(xué)者提前預約參會(huì )，一起見(jiàn)證這場(chǎng)干貨滿(mǎn)滿(mǎn)的知識盛宴！