中鐵四局市政公司黨委堅持以習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想、黨的“十九大”、十九屆系列全會(huì )精神為指導，緊密?chē)@推動(dòng)實(shí)現企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展新目標這條主線(xiàn)，認真落實(shí)管黨治黨主體責任，堅持強“根”固“魂”，黨建引領(lǐng)、管理跟進(jìn)，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供了強有力的政治保證和組織保證。2020年、2021年，公司連續兩年榮獲“中國中鐵專(zhuān)業(yè)工程公司20強”。

　　強化政治引領(lǐng) 提升黨組織凝聚力

　　加強宣傳思想工作，筑牢思想基礎。公司黨委堅持向員工講清企業(yè)發(fā)展面臨的形勢，講清重點(diǎn)工作部署，不斷深化員工的思想、戰略、管理、文化和情感認同，提升企業(yè)的凝聚力、向心力、戰斗力。通過(guò)中心組學(xué)習、“三會(huì )一課”、交流座談、報告會(huì )、專(zhuān)題黨課等方式，加強黨員干部的政治素質(zhì)和理論修養，切實(shí)做到學(xué)思用貫通、知信行統一。發(fā)布的“愛(ài)祖國、愛(ài)企業(yè)、愛(ài)崗位、愛(ài)同事、愛(ài)家人”為內核的員工核心價(jià)值理念，提升了員工對企業(yè)的認同感和歸屬感。

　　加強黨內制度建設，落實(shí)從嚴治黨。落實(shí)從嚴治黨，就必須打通“最后一公里”，讓制度落到實(shí)處。下發(fā)了組織生活會(huì )實(shí)施細則、發(fā)展黨員實(shí)施細則，項目黨組織建設管理辦法、黨建工作責任制考核等文件，形成按制度辦事、靠制度管人的有效機制。嚴格落實(shí)黨政會(huì )簽、三重一大、“三會(huì )一課”、黨務(wù)公開(kāi)、主題黨日、等制度，通過(guò)開(kāi)展黨務(wù)大檢查，讓黨建標準化在規范細節上見(jiàn)分曉，實(shí)現基層黨組織“全面進(jìn)步、全面過(guò)硬”。

　　強化廉政警示教育，筑牢思想防線(xiàn)。堅持把履行黨風(fēng)廉政建設主體責任與企業(yè)深化改革、經(jīng)營(yíng)管理相結合，同謀劃、同推進(jìn)，同檢查，同考核，通過(guò)開(kāi)展黨規黨紀知識考試、撰寫(xiě)心得體會(huì )等，教育引導黨員干部增強法治意識，帶頭維護黨紀國法權威。通過(guò)召開(kāi)警示教育會(huì )、紅色教育、重溫入黨誓詞、開(kāi)展廉潔談話(huà)等，加強家庭、家教、家風(fēng)建設，筑牢拒腐防變的思想防線(xiàn)。

　　強化組織引領(lǐng) 提升黨組織向心力

　　建立組織體系，夯實(shí)工作基礎。按照“四同步、四對接”要求，快速打造嚴密的組織體系。項目組建后，立即成立黨支部，召開(kāi)黨員大會(huì )，選舉支部委員，確保支部工作不斷線(xiàn)；成立工、團組織，選聘“三員一崗”，構建完整的黨群工作體系，為黨建引領(lǐng)、各盡其責、發(fā)揮合力奠定組織基礎。

　　提升書(shū)記能力，加強支部建設。公司黨委著(zhù)眼于把全面從嚴治黨向基層延伸，聚焦“書(shū)記抓、抓書(shū)記”。選拔政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)技能強、經(jīng)驗豐富的黨員骨干到黨組織書(shū)記崗位。通過(guò)業(yè)務(wù)交底、開(kāi)辦培訓班、黨務(wù)大檢查等舉措，提升黨組織書(shū)記的業(yè)務(wù)能力和綜合水平。在黨建思想政治工作現場(chǎng)會(huì )上，通過(guò)經(jīng)驗交流、工作述職及現場(chǎng)答辯、業(yè)務(wù)考試等方式，倒逼黨組織書(shū)記知責、明責、履責、盡責。

　　加強基層黨建，促進(jìn)施工生產(chǎn)。公司黨委堅持把黨建融入施工生產(chǎn)，將激活生產(chǎn)力、發(fā)展生產(chǎn)力作為著(zhù)力點(diǎn)，把滾動(dòng)發(fā)展、落實(shí)國家戰略作為落腳點(diǎn)，促進(jìn)共抓共建邁向新臺階。開(kāi)展“三會(huì )一課”、主題黨日、紅色教育、黨建活動(dòng)等，弘揚主旋律、傳播正能量，引導廣大黨員干部創(chuàng )先爭優(yōu)；景德鎮陶溪川、定遠爐橋水廠(chǎng)、池州老舊小區、阜陽(yáng)理工大學(xué)等項目先后建立了黨建聯(lián)盟，通過(guò)系列活動(dòng)促進(jìn)施工生產(chǎn)、塑造品牌形象、匯聚發(fā)展合力，實(shí)現了區域滾動(dòng)發(fā)展；蕪湖、無(wú)為、南京、景德鎮、阜陽(yáng)等項目黨組織通過(guò)黨建聯(lián)建、聯(lián)合黨支部，加強企地共建，逐步打造出互聯(lián)互動(dòng)、共創(chuàng )共贏(yíng)的工作新格局。

　　強化創(chuàng )新引領(lǐng) 提升黨組織驅動(dòng)力

　　創(chuàng )新是企業(yè)發(fā)展的必由之路，也是企業(yè)發(fā)展永恒的主題，更是企業(yè)發(fā)展的“根”和“魂”。黨建工作要在基層落地生根、開(kāi)花結果，就必須因地制宜，做實(shí)載體創(chuàng )新，形成自身特色。

　　激活引擎，堅持技術(shù)工藝創(chuàng )新。堅持“科技興企，創(chuàng )新強企”的發(fā)展理念，組織黨員在重點(diǎn)項目、重大任務(wù)、科研攻關(guān)中積極作為，開(kāi)展黨員“科技攻關(guān)”“創(chuàng )新創(chuàng )效”“QC小組”等活動(dòng)，在工程建設中運用新技術(shù)、新工藝和新材料，在建筑工業(yè)化、BIM技術(shù)、智慧工地等方面取得新突破。BIM技術(shù)在溫州項目的應用，節約了成本，縮短了工期，獲得了“型建香港最佳PPP項目”“中國圖學(xué)學(xué)會(huì )龍圖杯”二等獎、中國建筑業(yè)協(xié)會(huì )三等獎等獎項，實(shí)現了創(chuàng )新成果向生產(chǎn)力和核心競爭力的轉化，創(chuàng )造了較大的社會(huì )和經(jīng)濟效益。

　　因地制宜，堅持管理模式創(chuàng )新。在全局率先應用經(jīng)費“包干制”，把項目工期與管理經(jīng)費綁定起來(lái)，不斷提高人均生產(chǎn)率；通過(guò)區域黨支部、經(jīng)理部等模式，加大人機物資源的整合力度；成立區域財務(wù)中心，緩解人力資源緊張的狀況，提高工作效率，節省項目成本，發(fā)揮了區域管理優(yōu)勢。

　　崗位爭先，堅持隊伍結構創(chuàng )新。公司黨委充分發(fā)揮黨組織培養人才、使用人才、凝聚人才的優(yōu)勢，堅持以企業(yè)發(fā)展需求為導向，通過(guò)學(xué)校招生、自主培養和社會(huì )招聘等方式加強人才引進(jìn)，確保公司匯聚各類(lèi)人才；創(chuàng )新“導師帶徒”、業(yè)務(wù)培訓制度，從思想、工作、學(xué)習多角度入手，輔以區域共培、學(xué)習觀(guān)摩、聯(lián)動(dòng)考核，打造學(xué)習型、創(chuàng )新型團隊；通過(guò)公開(kāi)招聘、競聘上崗、組織推優(yōu)、崗位練兵等方式，選拔作風(fēng)過(guò)硬、組織認可、群眾滿(mǎn)意的優(yōu)秀同志，使更多的領(lǐng)軍人才、專(zhuān)家人才、復合人才脫穎而出。

　　強化文化引領(lǐng) 提升黨組織戰斗力

　　優(yōu)秀的企業(yè)文化既能提升企業(yè)的知名度和美譽(yù)度，也能起到凝聚人心、鼓舞士氣的重要作用。公司黨委始終堅定文化自信，堅持文化塑魂，為企業(yè)發(fā)展提供強勁動(dòng)力。

　　厚植爭先文化底蘊，在服務(wù)生產(chǎn)、推動(dòng)發(fā)展中發(fā)揮作用。堅持把選樹(shù)典型作為加強黨建思想政治工作的“發(fā)力點(diǎn)”，傳播企業(yè)文化的“落腳點(diǎn)”，先后涌現了“中國硬漢”郭慶三、“匠心英雄”簡(jiǎn)敏、“全國崗位能手”鄭蓓蓓、“安徽好人”吳爾斌家庭、鄉村振興干部鄭加衛等先進(jìn)人物，形成了學(xué)習先進(jìn)、爭當先進(jìn)的良好氛圍；開(kāi)展“勞動(dòng)功臣”“一先三優(yōu)”“杰出青年”等評選，選樹(shù)了一批“站得正、叫得響、推得開(kāi)”的典型人物；錄制專(zhuān)題片、編印書(shū)籍，展示廣大黨員干部“不忘初心，砥礪前行”的奮斗精神，他們外練本領(lǐng)，內修品德，發(fā)揮了“一名黨員一面旗幟”的重要作用。

　　黨建引領(lǐng)群團共建，在團隊合作、實(shí)干奮進(jìn)中凝聚力量。公司黨委始終把黨建工作作為統領(lǐng)項目建設的“導航儀”，通過(guò)帶動(dòng)引領(lǐng)群團工作，發(fā)揮黨群組織在凝聚人心、促進(jìn)和諧方面的作用。工、團組織把工作融入到改革發(fā)展中，勞動(dòng)競賽、工人先鋒號、青年文明號等品牌工作蓬勃開(kāi)展，并先后獲得了全國工人先鋒號、安徽省“五一勞動(dòng)獎狀”、“勞動(dòng)競賽先進(jìn)集體”、“安康杯”競賽優(yōu)秀班組，江西省“廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理”先進(jìn)單位，安徽、浙江、湖北等省級“工人先鋒號”，阜陽(yáng)市、景德鎮市、修水縣等“青年文明號”等榮譽(yù)稱(chēng)號。

　　提升員工幸福指數，在同心筑夢(mèng)、崗位奉獻中共享成果。牢固樹(shù)立發(fā)展依靠員工、發(fā)展為了員工、發(fā)展成果與員工共享的理念，大力推進(jìn)療休養、青年聯(lián)誼、集體婚禮、個(gè)性化檔案、“幫幫團”“三讓三不讓”等工作，不斷深化幸福企業(yè)建設內涵，提升廣大員工的幸福感、獲得感、安全感，使員工與企業(yè)同呼吸、共命運，形成了和諧向上的發(fā)展環(huán)境。