日前，RGF專(zhuān)業(yè)人才招聘(中國)(RGF Professional Recruitment China)全新發(fā)布了雙語(yǔ)版《RGF薪酬觀(guān)察2024：中國大陸篇》報告(以下稱(chēng)“報告”)。報告的調查結果綜合了RGF大中華區自有人才庫的數據，針對于該市場(chǎng)的薪資區間、關(guān)鍵薪酬指數、熱門(mén)職位以及技能需求等方面內容，向企業(yè)雇主和求職者呈現了七大主流行業(yè)中薪酬變化的不同趨勢，包括高科技、互聯(lián)網(wǎng)與新媒體(TMT)、工業(yè)制造、消費品與零售、電子與半導體、金融服務(wù)、醫療健康與生命科學(xué)以及企業(yè)共享職能等。

《RGF薪酬觀(guān)察2024：中國大陸篇》中文版與英文版同時(shí)上線(xiàn)

　　薪資漲幅：預計將回歸理性，金融、企業(yè)職能領(lǐng)域或將出現負增長(cháng)

　　基于RGF自有數據庫以及對于全年招聘求職市場(chǎng)的趨勢統計，我們預測中國大陸員工在2024年的薪資漲幅相較于上一年度的全行業(yè)平均值19%，將回歸到理性水平——4%～5%左右。值得注意的是，金融、企業(yè)職能領(lǐng)域的員工或將降薪，降薪幅度分別為-0.5%和-21%。與此同時(shí)，報告發(fā)現員工收到的平均薪資漲幅最高的與去年相比出現較大差異，即醫療健康與生命科學(xué)(5.7%)、電子半導體(5.5%)和工業(yè)(5.1%)。不同于企業(yè)端釋放的消極信號，在求職者視角，被問(wèn)及如果考慮在未來(lái)的6 個(gè)月內更換雇主時(shí)，他們對于薪資漲幅的預期最低為18%，最高可達27%。

行業(yè)關(guān)鍵薪資漲幅數據(節選)

　　組織發(fā)展：新的角色、工作方式、獎勵和技能將會(huì )不斷地衍生、進(jìn)化

　　隨著(zhù)Open AI加速了人工智能在行業(yè)應用的滲透，其所帶來(lái)的熱度令人工智能、大模型賽道在TMT 行業(yè)整體投資收縮的背景下異軍突起，如自然語(yǔ)言學(xué)習和機器學(xué)習等領(lǐng)域受到關(guān)注，其研究成果也為各行業(yè)在商業(yè)模式和應用場(chǎng)景上帶來(lái)創(chuàng )新思考，我們看到了新的角色、工作方式、獎勵和技能在不斷地衍生、進(jìn)化，例如企業(yè)對于數據標注工程師的需求量逐年上升，數據標注的方式也在不斷創(chuàng )新，如半監督學(xué)習、弱監督學(xué)習等方法的應用，使得數據標注工程師需要不斷學(xué)習和適應新的技術(shù)和方法。

薪資范圍表格(節選)

　　人才管理：合理分配人才預算，穩固核心人才、發(fā)展潛力人才

　　回顧2023 年，大多數企業(yè)的招聘策略仍然以降低成本和提高效率為主旨，以更好地對沖業(yè)務(wù)收縮所帶來(lái)的影響。從經(jīng)濟周期的角度來(lái)看，我們在短期內仍需要在制定企業(yè)戰略時(shí)考慮到宏觀(guān)環(huán)境帶來(lái)的變化和不確定性。展望2024年，薪酬數據將仍然是企業(yè)制定戰略的重要考慮因素。同時(shí)，從企業(yè)內部角度來(lái)看，員工的薪酬數據也將持續受到企業(yè)成本管理、商業(yè)增長(cháng)和組織擴展等因素的影響。

　　RGF專(zhuān)業(yè)人才招聘(中國)的執行總裁崔文靜(Rita Cui)表示：“如何制定薪酬計劃去合理分配人才預算，穩固核心人才、發(fā)展潛力人才，則是企業(yè)在2024年需要做出決策的重要議題之一?！?/p>

　　我們很高興能夠在新年之際以報告的形式與您分享最新的薪酬報告，此次發(fā)布的《薪酬觀(guān)察2024：中國大陸篇》綜合了RGF 大中華區于2023 年1 月至2024 年1 月期間累積的逾50 萬(wàn)自有人才庫的數據，旨在幫助企業(yè)在人力資源和薪酬福利領(lǐng)域做出更合理的決策，并為求職者提供求職參考。報告中的“基本年薪”的定義不包含補貼、股票、獎金或其他任何形式的福利。由于報告中的部分數據會(huì )實(shí)時(shí)變化，我們建議讀者酌情采用報告中的洞察與結論。

　　想要了解更多信息，請訪(fǎng)問(wèn)“RGF專(zhuān)業(yè)人才招聘”官網(wǎng)或在微信公眾號回復關(guān)鍵詞“薪酬報告”可獲取免費報告全文下載地址。

　　關(guān)于RGF專(zhuān)業(yè)人才招聘

　　RGF專(zhuān)業(yè)人才招聘(中國)是全球人力資源服務(wù)行業(yè)中排名第二的瑞可利集團(Recruit Group)海外招聘品牌RGF國際招聘旗下的一員。專(zhuān)注于各個(gè)行業(yè)的垂直領(lǐng)域與細分職能，聚焦于中高層管理及專(zhuān)業(yè)人員的招聘，通過(guò)迅速調取高質(zhì)量候選人數據庫資源，為企業(yè)適配最佳人選、儲備未來(lái)的高級管理人才。