中新經(jīng)緯客戶(hù)端9月16日電 （萬(wàn)可義）進(jìn)入2021年，各地最低工資標準密集上調。據中新經(jīng)緯客戶(hù)端不完全統計，年內至少15省份上調最低工資標準，廣大“打工人”將切實(shí)受益。

　　15省份上調最低工資標準

　　根據《最低工資規定》，最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時(shí)最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。

　　中新經(jīng)緯客戶(hù)端梳理發(fā)現，年內，黑龍江、江西、新疆、陜西、上海、天津、西藏、北京、浙江、江蘇、湖北、寧夏、甘肅、山西、遼寧等15地陸續上調最低工資標準。

　　具體來(lái)看，黑龍江從4月1日起上調最低工資標準。調整后的月最低工資標準，按區域分為三檔。第一檔為1860元，第二檔為1610元，第三檔為1450元，分別上調180元、160元、180元。

　　江西自4月1日起上調最低工資標準，一類(lèi)區域最低為1850元/月，二類(lèi)區域最低為1730元/月，三類(lèi)區域最低為1610元/月，分別上調170元、150元、140元。

　　新疆最低工資標準分四個(gè)檔次，從4月1日起執行。月最低標準分別為1900元、1700元、1620元、1540元，均上調80元。

　　陜西5月1日起上調最低工資標準，一、二、三類(lèi)區分別調整為1950元/月、1850元/月、1750元/月，均上調150元。

　　上海從7月1日起調整最低工資標準，月最低工資標準從2480元調整到2590元，增加110元。

　　天津7月1日起將月最低工資標準由每月2050元調整為每月2180元，上調130元。

　　西藏7月1日起將月最低工資標準1650元調整為1850元，上調200元。

　　北京8月1日起將月最低工資標準2200元調整為2320元，上調120元。

　　浙江明確從8月起，將月最低工資標準由四檔調整為2280元、2070元、1840元三檔，前三檔分別上調270元、270元、180元。

　　江蘇8月1日起上調最低工資標準，一、二、三類(lèi)地區分別調整為2280元/月、2070元/月、1840元/月，分別上調260元、240元、220元。

　　湖北自9月1日起，將月最低工資標準調整為2010元、1800元、1650元、1520元四檔，分別上調260元、300元、270元、270元。中新經(jīng)緯客戶(hù)端注意到，第二檔300元的漲幅也是15地中最多的。

　　寧夏自9月1日起，將月最低工資標準調整為1950元、1840元、1750元三檔，分別上調290元、280元、270元。

　　甘肅同樣自9月1日起上調最低工資標準，一、二、三、四類(lèi)地區分別調整為1820元/月、1770元/月、1720元/月、1670元/月，均上調200元。

　　山西自10月1日起，將月最低工資標準由原先的四檔調整為1880元、1760元、1630元三檔，前三檔分別上調180元、160元、130元。

　　遼寧自11月1日起，將月最低工資標準調整為1910元、1710元、1580元、1420元四檔，分別上調100元、100元、100元、120元。

　　綜上來(lái)看，截至目前，上海、北京、浙江、江蘇、廣東、天津、湖北等7地的第一檔月最低工資標準超過(guò)2000元。其中，上海最高為2590元。此外，在小時(shí)最低工資標準方面，北京、上海、天津、浙江、江蘇、廣東的第一檔標準超過(guò)20元大關(guān)，其中北京最高，為25.3元。

　　山東等多地醞釀?wù){整

　　中新經(jīng)緯客戶(hù)端注意到，除上述地區外，至少有4省份醞釀年內調整。

　　其中，吉林在2021年政府工作報告中提出，將調整全省最低工資標準。

　　四川省人社廳在3月份發(fā)布了2021年四川人力資源社會(huì )保障重點(diǎn)宣傳任務(wù)。在勞動(dòng)關(guān)系方面，提到了調整發(fā)布最低工資標準和企業(yè)工資指導線(xiàn)等。

　　安徽省蕪湖市人社局在3月份回復網(wǎng)友稱(chēng)，安徽省人社廳今年計劃開(kāi)展安徽最低工資標準確定和調整工作。

截圖來(lái)源：安徽省人社廳網(wǎng)站

　　此外，安徽省人社廳6月份發(fā)布公告，擬對2021年全省最低工資標準調整評估項目進(jìn)行招標。

　　山東近日公布落實(shí)“六穩”“六?！贝龠M(jìn)高質(zhì)量發(fā)展第四批政策清單，其中明確，9月底前省政府公布最低工資標準，保障低收入勞動(dòng)者基本生活。

　　上調最低工資標準有何影響？

　　據悉，最低工資標準是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動(dòng)報酬。

　　華南師范大學(xué)政治與公共管理學(xué)院孫中偉教授此前對中新經(jīng)緯客戶(hù)端表示，最低工資調整直接帶來(lái)工資增長(cháng)，主要通過(guò)提升一線(xiàn)勞動(dòng)者的基本工資和加班費基數的方式促進(jìn)勞動(dòng)者的工資增長(cháng)。此外，在勞動(dòng)力短缺的時(shí)代，最低工資太低，就不利于留住本地打工者，導致勞動(dòng)力流失。各省都在爭搶人口、爭搶勞動(dòng)力，最低工資是一個(gè)非常重要的薪酬信號。

　　浙江京衡（寧波）律師事務(wù)所合伙人、言行勞動(dòng)法團隊負責人劉濤對媒體表示，最低工資標準上調后，帶來(lái)的最直接效應就是各類(lèi)社會(huì )保障待遇標準也將隨之上調。同時(shí)，職工發(fā)生工傷、與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)糾紛申請勞動(dòng)仲裁時(shí)，最低工資標準的上調也將影響賠付金額，例如在計算工傷支付、申請雙倍工資、經(jīng)濟補償金以及加班工資時(shí)，具體金額涉及本人工資的，如本人工資低于最低工資標準，則以最低工資標準為基數計算。（中新經(jīng)緯APP）