中新經(jīng)緯客戶(hù)端5月20日電 5月20日，餐飲龍頭海底撈(06862)發(fā)布公告稱(chēng)，董事會(huì )已于5月20日決議通過(guò)股份獎勵計劃授出股份。海底撈將向承授人授出1.59億股股份，對象包括管理層成員、區域統籌教練、部分家族長(cháng)及餐廳經(jīng)理、 部分業(yè)務(wù)及技術(shù)骨干等超過(guò)1500余名員工及多名顧問(wèn)。此舉是海底撈繼2020年4月啟動(dòng)接班人計劃之后，又一強有力地保障公司長(cháng)線(xiàn)發(fā)展的舉措，既有助于激發(fā)員工主觀(guān)能動(dòng)性，又能穩固其核心運營(yíng)隊伍，培養中堅力量，為其長(cháng)遠發(fā)展打下堅實(shí)人才基礎。

此次用來(lái)獎勵的股份將以信托方式代承授人持有，發(fā)放的歸屬期為自授出日期計十年。海底撈此次向受托人將予發(fā)行及配發(fā)的新股份占截至公告日期已發(fā)行股本約3%，共向承授人授出1.59億股股份，其中1.43億股股份授予非關(guān)聯(lián)承授人，即公司超過(guò)1500名員工及多名顧問(wèn)；1590萬(wàn)股股份授予海底撈及其附屬公司的17名董事及最高行政人員。海底撈在公告中表示，關(guān)聯(lián)承授人及非關(guān)聯(lián)承授人的厘定均依據相同的標準。股份也將成為承授人未來(lái)十年薪酬配套的組成部分。

據海底撈相關(guān)負責人透露，這是海底撈上市后首次實(shí)行股權獎勵，符合公司“連住利益、鎖住管理”的經(jīng)營(yíng)理念，既保證承授人利益、目標與集團、股東利益、目標一致，充分激發(fā)增長(cháng)活力，又符合公司薪酬政策，促進(jìn)公司在高速發(fā)展階段穩步向前，促進(jìn)長(cháng)遠發(fā)展。這也與海底撈倡導“雙手改變命運”的價(jià)值觀(guān)相一致。

餐飲行業(yè)是勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，如何解決規?；?、標準化、控制食品安全是行業(yè)內長(cháng)期存在的痛點(diǎn)。海底撈方面透露，公司一直在努力解決上述問(wèn)題，而其實(shí)現高質(zhì)量增長(cháng)的核心在于 “連住利益，鎖住管理”的模式，“連住利益”高度統一員工與公司的利益，充分激發(fā)增長(cháng)活力，“鎖住管理”則能控制系統性風(fēng)險，為海底撈長(cháng)遠發(fā)展保駕護航。此次股權獎勵則在海底撈原有家族制管理的基礎上更進(jìn)一步，強化員工與公司、股東同處利益共同體。

海底撈方面表示，股份授出對象的選擇首先是基于對承授人過(guò)往對于集團業(yè)務(wù)作出的貢獻，此外則是對未來(lái)業(yè)績(jì)以及創(chuàng )新等領(lǐng)域的貢獻。2020年海底撈新開(kāi)了544家門(mén)店，全球門(mén)店數達到1298家，員工總數超過(guò)13萬(wàn)人。海底撈品牌為全球更多顧客知曉，讓中式餐飲能夠在海外落地成為“品牌餐飲”均十分依賴(lài)管理及運營(yíng)公司的承授人的貢獻。在海底撈看來(lái)，此次股份授出對海底撈未來(lái)發(fā)展十分重要，旨在確保其長(cháng)期支持、投入集團業(yè)務(wù)發(fā)展，“本集團業(yè)務(wù)正經(jīng)歷快速擴張，公司相信向承授人授出股份是鼓勵其為公司發(fā)展帶來(lái)更高回報的一項激勵措施?！?/p>

據悉，此次將發(fā)行的新股份將以信托方式代承授人持有，直至各歸屬期(承授人的歸屬期可能不盡相同)結束為止，待達成董事會(huì )于授出時(shí)指定的相關(guān)歸屬條件后轉讓予承授人。歸屬期為自授出日期起計十年。目前，海底撈董事會(huì )已建立激勵評估委員會(huì )并擬定具體歸屬條件，主要包括未來(lái)業(yè)績(jì)指標和對集團創(chuàng )新項目的貢獻等，將按照同樣的考核標準和貢獻評價(jià)體系，進(jìn)行授予。

這也意味著(zhù)，海底撈將用十年的周期，逐步按照歸屬條件的設定給相關(guān)員工進(jìn)行股權獎勵，期間工作若未達標或離職等情況將可能無(wú)法完全滿(mǎn)足獲贈條件。海底撈將歸屬期設置為10年旨在“投資未來(lái)”，即海底撈已鎖定千余名骨干人才，依靠穩固的人才隊伍護航未來(lái)十年甚至更長(cháng)遠的發(fā)展。