工人日報-中工網(wǎng)記者 劉旭

47歲的花靜坤正在施工現場(chǎng)排除設備故障，努力讓客戶(hù)的生產(chǎn)任務(wù)能夠按時(shí)完成。老家在遼寧遼陽(yáng)縣劉二堡農村的花靜坤，是遼陽(yáng)筑路機械有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)遼筑公司）一名電控部技術(shù)員，21歲中專(zhuān)畢業(yè)后來(lái)到這里。如今，他已經(jīng)成長(cháng)為一名高級工程師，帶領(lǐng)團隊研發(fā)的科技成果多次獲國家級新產(chǎn)品、遼寧省科技研究成果等榮譽(yù)。今年5月，花靜坤榮獲遼寧省五一勞動(dòng)獎?wù)隆?/p>

在遼筑公司，從事制造的產(chǎn)業(yè)工人有300人，其中，有近一半的工人像花靜坤一樣，在學(xué)歷、技能等方面有了提升，走上了“技能成才”之路。

公司里建起實(shí)訓基地

走進(jìn)遼筑公司150平方米的“職工書(shū)屋”，有桌椅多套，設備書(shū)架6組，藏書(shū)3100冊，報刊十幾種。如今，這里已成為職工交流思想、互相學(xué)習、共同進(jìn)步的聯(lián)絡(luò )點(diǎn)。

為讓“年輕人來(lái)了能干、會(huì )干、干上的懂理論”，公司和遼寧建筑職業(yè)技術(shù)學(xué)院、遼陽(yáng)技師學(xué)院簽訂《校企合作協(xié)議》，被遼陽(yáng)技師學(xué)院認定為《焊接加工技術(shù)專(zhuān)業(yè)校處實(shí)訓基地》。技師學(xué)院為產(chǎn)業(yè)工人進(jìn)行理論水平再教育培訓及各工種技能等級鑒定培訓，為簽約院校畢業(yè)生提供實(shí)習與社會(huì )實(shí)踐場(chǎng)所，實(shí)習生的實(shí)際操作水平達到公司標準的可以被公司錄用。

遼陽(yáng)筑路機械有限公司工會(huì )主席閆微告訴記者，近兩年，公司根據各部門(mén)對技術(shù)型工人的需求，先后組織焊工、鉗工、電工等工種的職業(yè)技能鑒定理論培訓與實(shí)操培訓達350人次，通過(guò)培訓不斷提高產(chǎn)業(yè)工人的理論技能水平，將專(zhuān)業(yè)化學(xué)習深入到企業(yè)的發(fā)展日程之中，建立“勞模帶勞模、勞模帶骨干，骨干帶后備”三個(gè)層次的人才培養模式。

2017年，張爾平以一名普通學(xué)徒焊工的身份入職，由技能能手帶領(lǐng)培養，成為骨干后又被公司勞模帶領(lǐng)培養，技術(shù)、業(yè)務(wù)骨干對像他這樣的產(chǎn)業(yè)工人進(jìn)行集中授課，長(cháng)期開(kāi)展“傳幫帶”“師帶徒”等活動(dòng)。張爾平還被選送到遼陽(yáng)技師學(xué)院學(xué)習焊接先進(jìn)技術(shù)、焊接理論，成為一名出色的焊接高級工。

培訓數據庫督促人才晉級

“在市場(chǎng)經(jīng)濟中，企業(yè)立于不敗之地的根本就是擁有一支素質(zhì)高的產(chǎn)業(yè)工人隊伍?！边|筑公司人力資源部部長(cháng)劉寧說(shuō)。

“每一步晉級都有企業(yè)搭臺子、勤督促?！被o坤感慨，公司有一個(gè)人才培訓數據庫，能夠及時(shí)準確掌握產(chǎn)業(yè)工人的技能狀況、思想和生產(chǎn)生活狀況等信息。哪個(gè)階段該學(xué)習哪些理論知識、提升哪些技能，什么時(shí)候該晉升職稱(chēng)，人力資源部都會(huì )提醒部門(mén)及個(gè)人。

2020年，張爾平參加遼陽(yáng)市第三屆技能大賽，獲得了第二名的好成績(jì)，獲得技能大賽獎金2000元。他的技能提升情況與個(gè)人薪酬、崗位晉升相結合：參加區縣、市、省級的技能競賽，只要拿到名次的，一次性分別獎勵300元、500元、1000元，學(xué)歷提升同樣也有獎勵。

此外，企業(yè)還將創(chuàng )新成果收益直接給到研發(fā)團隊二次分配，大大激發(fā)了創(chuàng )新熱情和積極性。借助與長(cháng)安大學(xué)工程機械學(xué)院簽訂的《產(chǎn)學(xué)研技術(shù)合作開(kāi)發(fā)協(xié)議》，企業(yè)與高校進(jìn)行廣泛的技術(shù)合作與學(xué)術(shù)交流，利用專(zhuān)業(yè)高端技術(shù)進(jìn)行產(chǎn)品整機關(guān)鍵部件的核心技術(shù)研發(fā)，解決了實(shí)際應用中的技術(shù)難題并實(shí)現產(chǎn)業(yè)化?；o坤就被選送到專(zhuān)業(yè)對口院所深造學(xué)習，和國內外專(zhuān)家一起工作交流，及時(shí)學(xué)習和掌握了行業(yè)內最新技術(shù)的發(fā)展方向與趨勢。

薪資福利優(yōu)厚增強職工幸福感

每年4月份，公司工會(huì )都會(huì )開(kāi)展征集職工對工資福利調整意見(jiàn)調查活動(dòng)。閆微介紹，公司根據實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況平均每年為職工增加工資5%~10%。一線(xiàn)工人實(shí)行定額工時(shí)，各工種月收入均超過(guò)管理、行政人員工資。

“企業(yè)給予職工的福利待遇優(yōu)厚，使我們工人感受到幸福與溫暖?！被o坤表示，公司每年春節都為職工發(fā)放米、面、油、魚(yú)等福利品，按時(shí)為工人發(fā)放工作服、絕緣鞋、安全帽、手套等勞動(dòng)保護用品。在外地工作時(shí)間超過(guò)兩個(gè)月的，公司還給予探親假，其間的費用全部由公司承擔。自建的飼養場(chǎng)每年自產(chǎn)上萬(wàn)斤的水果和飼養的笨豬肉、雞蛋等全部分給職工改善生活。

近幾年，公司先后投建室外籃球場(chǎng)地、室內網(wǎng)球、羽毛球館、健身室、乒乓球室內場(chǎng)館，讓職工鍛煉有場(chǎng)地、娛樂(lè )有場(chǎng)所。公司工會(huì )還通過(guò)開(kāi)展“勞動(dòng)法培訓”“安全法律法規培訓”“七五普法培訓”“女職工維權法律法規知識講座”等法律培訓工作，增強職工知法、懂法、守法、用法的法律意識和能力，加強產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設的法治保障。