國家重點(diǎn)研發(fā)計劃40歲以下青年人才擔任項目（課題）負責人和骨干的比例提高到20%；中央級公益性科研院所和中央部門(mén)直屬高等學(xué)?；究蒲袠I(yè)務(wù)費用于資助青年科研人員的比例一般不低于50%，確保青年專(zhuān)職科研人員工作日用于科研的時(shí)間不少于五分之四……近日，科技部、財政部等五部門(mén)聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于開(kāi)展減輕青年科研人員負擔專(zhuān)項行動(dòng)的通知》，聚焦青年科研人員關(guān)切，推出一系列硬招、實(shí)招。

　　“功以才成，業(yè)由才廣?！比瞬攀莿?chuàng )新的基石，創(chuàng )新驅動(dòng)實(shí)質(zhì)上是人才驅動(dòng)。當前，我國經(jīng)濟已轉向高質(zhì)量發(fā)展階段，科技創(chuàng )新的作用日益突顯，更需要關(guān)愛(ài)科技人才，激勵科技創(chuàng )新。青年科研人員是科技創(chuàng )新的生力軍。中國科協(xié)創(chuàng )新院發(fā)布的《中國科技人力資源發(fā)展研究報告（2020）》顯示，截至2019年年底，我國39歲以下的科技人力資源占比達到了78.39%。青年科研人員也是最有創(chuàng )新激情和創(chuàng )新能力的群體。研究表明，科學(xué)家在25~45歲時(shí)最富有創(chuàng )造力和創(chuàng )新精神。根據對435位諾貝爾自然科學(xué)獎獲得者公開(kāi)數據的統計，超八成獲獎成果產(chǎn)生時(shí)獲獎人年齡在45歲以下。我國不少青年科研人員面臨著(zhù)嶄露頭角機會(huì )少、成長(cháng)通道窄、評價(jià)考核頻繁、事務(wù)性負擔重等突出問(wèn)題。

　　人才輩出方能事業(yè)興旺，這樣的現狀不僅不利于青年科研人才的健康成長(cháng)，也會(huì )成為創(chuàng )新發(fā)展的阻礙。反之，只有讓青年科研人員輕裝前行，為他們創(chuàng )造良好的工作環(huán)境，讓他們潛心科研，才能讓創(chuàng )新活力持續涌流。

　　針對減輕青年科研人員負擔，近年來(lái)，我國相關(guān)部門(mén)不斷出臺政策做“減法”，為科研人員松綁解憂(yōu)。此次五部門(mén)聯(lián)合下發(fā)的通知被稱(chēng)為“減負行動(dòng)3.0”，推出包括挑大梁、增機會(huì )、減考核、保時(shí)間、強身心五大方面近20條舉措，意在解決青年科研人員的壓力“痛點(diǎn)”和“難點(diǎn)”。此前，“減負行動(dòng)1.0”直指“表格多、報銷(xiāo)繁、檢查多”等突出癥結；“減負行動(dòng)2.0”針對科技成果轉化、科研人員保障激勵等方面暴露出的一些阻礙改革落地的桎梏發(fā)力。穩步推進(jìn)的專(zhuān)項行動(dòng)，行之有效的實(shí)招硬招，不斷提升科研工作環(huán)境，持續優(yōu)化創(chuàng )新生態(tài)，也給青年科研人員吃下了“定心丸”。

　　青年科研人才的成長(cháng)，離不開(kāi)良好的科研生態(tài)大環(huán)境。談及當前我國青年科研人才培養，中國科學(xué)院院士、中國科協(xié)副主席袁亞湘曾用“喜中有憂(yōu)”來(lái)概括，喜的是國家對青年人才非常重視，一大批優(yōu)秀青年科研人才涌現；憂(yōu)的是，科研生態(tài)大環(huán)境還不夠理想，還不能充分激發(fā)青年科研人才成長(cháng)。事實(shí)上，減負行動(dòng)就是在不斷優(yōu)化科研生態(tài)環(huán)境，幫助青年人才快速成長(cháng)。只有讓更多青年科研人才能夠心無(wú)旁騖潛心科研，努力攻關(guān)，取得更多原創(chuàng )性的科技成果，才能推動(dòng)我國在各關(guān)鍵科技領(lǐng)域更快實(shí)現突破。只有每個(gè)科研單位都既重視人才引進(jìn)、更關(guān)注人才培養，真心為青年人才成長(cháng)提供保障和支持，方能激發(fā)“長(cháng)江后浪推千浪，一浪更比一浪高”的創(chuàng )新活力。

　　“宣父猶能畏后生，丈夫未可輕年少?！?厚植科技創(chuàng )新沃土，為青年科研人才成長(cháng)提供更寬廣的空間和舞臺，必將讓創(chuàng )造活力競相迸發(fā)，助力早日建成科技強國。