當前，推進(jìn)“健康中國”建設已成為國家的重大戰略部署，各大企業(yè)紛紛響應，全力打造“健康企業(yè)”。

??一直以來(lái)，員工健康都是泰康養老關(guān)注的焦點(diǎn)。多年來(lái)，泰康養老深耕員工醫養福利保障，累計服務(wù)企業(yè)客戶(hù)超 42 萬(wàn)家，員工超 3400萬(wàn)人次。泰康養老深知員工是企業(yè)最寶貴的資源，員工身心健康是企業(yè)發(fā)展的基石。2021年，泰康養老首次提出將8月10日司慶日設立為“員工健康關(guān)注日”，呼吁全社會(huì )關(guān)注員工健康，并與企事業(yè)單位攜手努力，提升工作幸福感。2022年，“員工健康關(guān)注日”的主題為“我們一起談?wù)勑摹焙汀敖】倒芾硇隆簏c(diǎn)’”，分別從員工端和企業(yè)端共同聚焦員工身心健康。

??關(guān)注企業(yè)員工心理健康，我們一起談?wù)勑?/strong>

??根據《中國國民心理健康發(fā)展報告（2019-2020）》研究發(fā)現，18-34歲的青年的焦慮平均水平高于成人期的其他年齡段；近七成都市人長(cháng)期處于負面情緒中。多數研究證實(shí)，超時(shí)工作時(shí)間越長(cháng)自覺(jué)壓力越大，心理癥狀越突出。

??泰康養老在為企業(yè)提供健康管理解決方案時(shí)，特別關(guān)注到職場(chǎng)人的心理健康困擾，并基于全球主流積極心理學(xué)、認知行為療法體系，為企業(yè)員工提供短程心理健康及情緒改善計劃，提供心情記錄和測評、交互式課程、主題場(chǎng)景冥想和情緒日志等7*24小時(shí)在線(xiàn)工具，打造了涵蓋健康數據采集、評估、干預的一體化AI心理健康管家+智能硬件的產(chǎn)品矩陣，在保護隱私的前提下幫助員工主動(dòng)維護心靈健康。

??“我們一起談?wù)勑摹被顒?dòng)，旨在為企業(yè)員工提供免費在線(xiàn)心理測評工具，幫助個(gè)人及時(shí)了解心理健康狀況，保護員工隱私，并對企業(yè)客戶(hù)提供相應解決方案。

??聚焦企業(yè)健康管理痛點(diǎn)堵點(diǎn)，站上健康管理新“企”點(diǎn)

??在受疫情影響的背景下，企業(yè)面臨的經(jīng)營(yíng)挑戰和成本壓力在持續增加，因此，越來(lái)越注重內部精細化管理，特別是希望通過(guò)提升組織效能，讓企業(yè)可持續發(fā)展。多數企業(yè)認識到員工健康對組織發(fā)展的重要性，員工健康管理將給企業(yè)帶來(lái)長(cháng)期、可持續的收益。

??為促進(jìn)企業(yè)在健康管理上有方向有抓手，泰康養老舉辦了《健康管理新“企”點(diǎn)》直播訪(fǎng)談活動(dòng)，共同把脈企業(yè)健康管理痛點(diǎn)，介紹員工健康管理的趨勢和優(yōu)秀經(jīng)驗。

??泰康養老運營(yíng)支持中心總經(jīng)理謝愛(ài)國在訪(fǎng)談中介紹到，泰康養老在服務(wù)企業(yè)客戶(hù)時(shí)發(fā)現，很多企業(yè)面臨“三多三少”的困境：想得多，做得少；碎片多，體系少；期初投入多，結果效果少。為解決這種困境，他提到了“四有”的解決方案：有規劃地明確企業(yè)要解決哪些問(wèn)題，覆蓋哪些群體，做好成本預算，實(shí)施步驟；有平臺做載體和抓手；有運營(yíng)地激發(fā)員工興趣，提升員工使用率；有顯現化、指標化的效果。為達到這“四有”，要建立完善的過(guò)程指標體系、結果指標體系，通過(guò)數據支持企業(yè)決策，支持健康管理內容迭代優(yōu)化。

??泰康養老助理總裁兼首席人力資源官郭玫分享了泰康養老內部“健康加油站”項目的實(shí)踐經(jīng)驗。該項目運行近兩年，圍繞著(zhù)“促進(jìn)員工健康、提升組織效率、助力業(yè)務(wù)增長(cháng)”開(kāi)展，打造“以身心健康為目標、中西醫結合為理念、線(xiàn)上線(xiàn)下、服務(wù)端到端”的特色，線(xiàn)上平臺的用戶(hù)使用率高達99%，員工參與健康促進(jìn)活動(dòng)的熱情越來(lái)越高。

??打造健康管理+健康保險綜合解決方案

??泰康養老有著(zhù)26年的企業(yè)客戶(hù)醫養保障服務(wù)經(jīng)驗，服務(wù)了眾多的世界五百強和中國500強企業(yè)。據泰康養老副總裁兼首席養老金執行官、員工福利事業(yè)部總經(jīng)理田軍介紹，泰康養老在市場(chǎng)上率先打造長(cháng)短期結合的補充醫療解決方案，為企業(yè)員工建立了覆蓋全生命周期的長(cháng)期健康保障機制。該解決方案能更好地滿(mǎn)足員工醫療保障需求，便于企業(yè)合理安排長(cháng)期資金。

??近年來(lái)，泰康養老在探索企業(yè)管理式醫療方面持續發(fā)力，將企業(yè)健康險支付與職工醫療服務(wù)打通，在解決員工看病難的同時(shí)，提升員工醫療質(zhì)量和降低醫療費用。此外，泰康養老在深度融合泰康集團大健康資源的前提下，打造以家庭醫生為中心，涵蓋“醫、藥、管、險”四大板塊的管理式醫療服務(wù)體系。

??泰康養老始終堅持“以客戶(hù)為中心”的理念，愿與企業(yè)攜手，為員工提供方便、及時(shí)、高效的健康服務(wù)，不斷提升員工的健康服務(wù)品質(zhì)，用有溫度的企業(yè)管理式醫療解決方案，共筑員工美好未來(lái)。