每年的3月、4月素有“金三銀四”之稱(chēng)，在全國各地，春季的人才招聘高峰期已然到來(lái)。

　　聚焦重點(diǎn)群體，人社部門(mén)、高校等多方出實(shí)招，通過(guò)搭平臺、拓渠道、送政策、提技能、強保障等方式，助力穩就業(yè)。展望未來(lái)，經(jīng)濟企穩回升為穩就業(yè)奠定基礎，而化解結構性就業(yè)矛盾仍將是政策重要著(zhù)力點(diǎn)。

　　“金三銀四”　春招市場(chǎng)漸升溫

　　智聯(lián)招聘春招市場(chǎng)行情周報顯示，春招市場(chǎng)正在升溫。今年春節后四周以來(lái)，職位數逐周增長(cháng)，以第一周招聘職位數為基數1，第二、三、四周的招聘規模指數分別為1.2、1.25、1.28。簡(jiǎn)歷投遞量持續上漲，以第一周簡(jiǎn)歷投遞量為基數1，第二、三、四周的求職規模指數分別為1.59、1.77、1.76。

　　在山東棗莊，棗莊學(xué)院市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)應屆畢業(yè)生孫曉雨近來(lái)忙于各類(lèi)面試?！皩τ趹獙蒙鷣?lái)說(shuō)，春季是找工作的關(guān)鍵時(shí)期，在招聘會(huì )上對接了幾家心儀的企業(yè)，后續還要陸續去面試?！睂O曉雨告訴記者，她希望在畢業(yè)后從事電商運營(yíng)方面的工作，通過(guò)招聘會(huì )接觸到幾家本地電商企業(yè)，如果面試順利月底就能上崗實(shí)習。

　　在廣東廣州，廣東外語(yǔ)外貿大學(xué)財務(wù)管理專(zhuān)業(yè)的大四學(xué)生何擇楠目前也正在找工作。他說(shuō)，一些企業(yè)會(huì )定期來(lái)學(xué)校舉辦線(xiàn)下招聘會(huì )或宣講會(huì )，他自己也依靠上學(xué)期間在兩家企業(yè)的實(shí)習經(jīng)歷，獲得了一些用人單位面試的資格?！敖衲昃蜆I(yè)形勢挺嚴峻的，但我對自己能找到合適的工作有信心?！焙螕耖f(shuō)。

　　獵聘大數據研究院發(fā)布的《2023年第一季度人力資源趨勢報告》顯示，隨著(zhù)經(jīng)濟的持續恢復和疫情政策的調整，不少企業(yè)將采用更多的線(xiàn)下方式進(jìn)行招聘面試等活動(dòng)。

　　云南省2023年公費師范生招聘會(huì )暨2023屆師范類(lèi)高校畢業(yè)生招聘會(huì )日前舉行，這是近三年來(lái)云南最大規模師范類(lèi)高校畢業(yè)生線(xiàn)下招聘會(huì )；江蘇鎮江近日舉辦的2023“相約福地才聚鎮江”在鎮高校聯(lián)動(dòng)雙選會(huì )暨江蘇大學(xué)春季綜合性供需洽談會(huì )，也是近三年來(lái)當地人社部門(mén)開(kāi)展的最大規模線(xiàn)下校園招聘活動(dòng)……

　　與此同時(shí)，記者采訪(fǎng)了解到，不少線(xiàn)下招聘活動(dòng)也同步開(kāi)啟直播“帶崗”，充分利用了新媒體平臺快速便捷的功能，有效擴大招聘信息傳播面。

　　緊抓窗口期　支持舉措多點(diǎn)發(fā)力

　　值得注意的是，抓住“金三銀四”招聘活動(dòng)重要窗口期，從中央到地方，一系列促就業(yè)舉措接連而至，通過(guò)搭平臺、拓渠道、送政策、提技能、強保障等方式，多點(diǎn)多方向發(fā)力。

　　聚焦高校畢業(yè)生這一重點(diǎn)群體，人社部于3月19日至5月26日開(kāi)展“職引未來(lái)—2023年大中城市聯(lián)合招聘高校畢業(yè)生春季專(zhuān)場(chǎng)活動(dòng)”，將靈活、密集組織專(zhuān)業(yè)化、精準化、定制式、各種規模的現場(chǎng)招聘會(huì )，重點(diǎn)發(fā)動(dòng)企業(yè)進(jìn)校園招聘。

　　錨定經(jīng)濟發(fā)展目標，緊跟市場(chǎng)腳步，各地支持就業(yè)舉措發(fā)力點(diǎn)也各有側重。

　　以山東為例，為深入實(shí)施“人才興魯”戰略，強化知名高校畢業(yè)生等青年人才引進(jìn)力度，山東人社部門(mén)實(shí)施“山東—名校人才直通車(chē)”引才活動(dòng)，到北京、陜西、甘肅等省份舉辦專(zhuān)場(chǎng)招聘活動(dòng)。

　　“今年山東將聚焦綠色低碳高質(zhì)量發(fā)展、黃河流域生態(tài)保護和高質(zhì)量發(fā)展、工業(yè)經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展等重點(diǎn)戰略，分別開(kāi)展150場(chǎng)以上線(xiàn)下引才活動(dòng)。同時(shí)，將同步開(kāi)展‘百校千企’人才對接交流活動(dòng)，向全國100多所知名高校，推送全省1300家以上重點(diǎn)企事業(yè)單位人才需求情況?！鄙綎|省公共就業(yè)和人才服務(wù)中心黨委書(shū)記、主任衣軍強說(shuō)。

　　另外，為保障農民工群體權益，陜西提出要持續提升職業(yè)技能培訓的針對性和實(shí)效性，加快培育一支有文化、懂技術(shù)、善經(jīng)營(yíng)、會(huì )管理、留得住的高素質(zhì)農民隊伍；進(jìn)一步擴大農民工參加企業(yè)職工社會(huì )保險規模，深入開(kāi)展全民參保計劃。

　　對癥下藥　重在破解結構性矛盾

　　今年的政府工作報告將“城鎮新增就業(yè)1200萬(wàn)人左右，城鎮調查失業(yè)率5.5%左右”作為主要預期目標之一，并提出要“落實(shí)落細就業(yè)優(yōu)先政策”。

　　“總體而言，經(jīng)濟基本面的恢復對于帶動(dòng)就業(yè)有正向影響?！敝袊嗣翊髮W(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院院長(cháng)、國家發(fā)展與戰略研究院研究員趙忠在接受記者采訪(fǎng)時(shí)表示，更好發(fā)揮穩就業(yè)工作成效，就要從“就業(yè)是最大的民生”角度出發(fā)，細分研究重點(diǎn)人群和區域差異，解決一些企業(yè)在恢復發(fā)展中面臨的困難。

　　當下，企業(yè)人才需求與人員技能間的“錯位”成為困擾企業(yè)招聘工作的一大問(wèn)題，反映出“就業(yè)難”與“招工難”現象并存，結構性就業(yè)矛盾仍待進(jìn)一步化解。

　　根據獵聘大數據“人才緊缺指數”，一季度，電子通信半導體、機械制造、醫療健康、科研技術(shù)、商業(yè)服務(wù)、IT互聯(lián)網(wǎng)游戲、能源化工環(huán)保、汽車(chē)、交通物流、教育培訓、消費品等行業(yè)企業(yè)需求旺盛，但是人才供給相對不足。

　　“‘就業(yè)難’‘招工難’并存，與目前的人才培養方式、勞動(dòng)者技能水平、就業(yè)信息傳遞、工作地域等多方面因素有關(guān)?！睆偷┐髮W(xué)教授、復旦大學(xué)全球科創(chuàng )人才發(fā)展研究中心主任姚凱表示。

　　姚凱建議，從促進(jìn)“產(chǎn)學(xué)融合”、建立“產(chǎn)業(yè)大學(xué)”組織模式、加大技能培訓支持、加快就業(yè)數據庫建設、加強“紫領(lǐng)”（指擁有管理創(chuàng )新、實(shí)踐操作與綜合協(xié)調等多重能力，橫跨不同領(lǐng)域、行業(yè)的新職業(yè)群體）人才培育等方面入手，緩解結構性矛盾，并推動(dòng)以長(cháng)三角一體化和全國統一勞動(dòng)力市場(chǎng)為整體品牌的招聘，促進(jìn)更大范圍內的人才匹配。

　　具體到高校畢業(yè)生這一群體，趙忠表示，從長(cháng)期來(lái)看，高校和職業(yè)學(xué)校要前瞻性地設置專(zhuān)業(yè)和教育體系，課程的安排要和社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展趨勢相適應，同時(shí)更好利用實(shí)習實(shí)踐等培養形式，讓學(xué)生更好地滿(mǎn)足崗位需求。同時(shí)，企業(yè)也要承擔起勞動(dòng)力培訓、培養的責任。

記者 張莫 王奇 邵魯文 實(shí)習生 柯振嘉