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呷哺創(chuàng)始人回應(yīng)3年虧8億:我們很掙錢,不是經(jīng)營虧損

2024-07-03 10:33 來源:中國企業(yè)家 次閱讀
 
呷哺創(chuàng)始人回應(yīng)3年虧8億:我們很掙錢,不是經(jīng)營虧損

  “整個餐飲市場都在降價,我們不調(diào)也不行。這個市場你不搶就只有餓死。”

  文|《中國企業(yè)家》記者 胡楠楠

  “呷哺不得不降價”,6月初,在接受《中國企業(yè)家》專訪時,呷哺集團(tuán)創(chuàng)始人賀光啟這樣說:“整個餐飲市場都在降價,我們不調(diào)也不行。這個市場你不搶就只有餓死?!?/p>

  5月15日,呷哺呷哺(以下簡稱“呷哺”)宣布降價?!吨袊髽I(yè)家》發(fā)現(xiàn),目前門店套餐價大部分下降到50元的價格帶。而此前,呷哺單人套餐均價65元,雙人套餐均價145元,這意味著呷哺新菜單套餐均價降幅超10%。

  對于降價帶來的成果,賀光啟似乎很滿意。他透露了降價后的變化:營業(yè)額、利潤、客流都同比增長了10%,江蘇、浙江、廣東地區(qū)的客流量增長20%以上。

  1998年,賀光啟創(chuàng)立呷哺集團(tuán),其開創(chuàng)的臺式吧臺小火鍋開始風(fēng)靡。2014年,呷哺成功登陸港股,成為“連鎖火鍋第一股”。不過近年來,呷哺也面臨越來越貴的質(zhì)疑,逐漸丟失了“性價比”的標(biāo)簽。

  2017年是呷哺發(fā)展的轉(zhuǎn)折點。彼時,賀光啟看到了消費(fèi)升級的趨勢,于是宣布呷哺要顛覆快餐模式,向輕正餐轉(zhuǎn)型。此后,呷哺的人均消費(fèi)連年走高。年報顯示,2017年至2022年,呷哺人均消費(fèi)分別為48.4元、53.3元、55.8元、62.3元、62.5元、63.9元,漲幅超過32%,直至2023年人均消費(fèi)才有所下降。

  但此時的市場也變了。這兩年,小火鍋賽道里玩家越來越多,以北京市場為例,農(nóng)小鍋等自助小火鍋開進(jìn)商場,人均三四十元。與此同時,一眾快餐品牌如南城香等也入局小火鍋賽道,以二三十元的低客單價,直接沖擊了呷哺的市場。另外,海底撈、巴奴毛肚等中高端火鍋品牌也紛紛推出客單價低的平價火鍋品牌。

  而呷哺集團(tuán)也經(jīng)歷了連續(xù)三年的虧損。財報顯示,2021~2023年這三年,呷哺累計虧損超8億元。2023年年收入同比增長25.3%的同時,虧損總額達(dá)1.95億元。對此,賀光啟卻說呷哺實際上是一家掙錢的公司,他將集團(tuán)虧損的原因解釋為——預(yù)計餐廳閉店等計提減值損失和遞延稅資產(chǎn)的減少影響,而不是運(yùn)營上的虧損。

  早在2021年,賀光啟就意識到公司急需變革。于是他重新回歸,親自擔(dān)任呷哺集團(tuán)董事長一職,并宣布開始大刀闊斧的改革。

  掌舵后,賀光啟干的第一件事是:梳理高管團(tuán)隊——時任湊湊CEO和呷哺集團(tuán)行政總裁相繼離開,這場人事變動也在互聯(lián)網(wǎng)上鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)。對于當(dāng)年的這場高層人事變動,賀光啟告訴《中國企業(yè)家》,企業(yè)到了一個新階段,管理層的“腦袋”要換。“這么多年的管理經(jīng)驗讓我意識到,管理一定要無情,不要談感情?!?/p>

  回歸三年,賀光啟說,目前呷哺集團(tuán)的管理班子已經(jīng)搭建得很齊全、很健康,至少未來兩三年都不會有什么變化,“重大的事情都是高管和我一起討論決定,我覺得未來呷哺的健康發(fā)展,不會有任何問題?!辟R光啟說。

  但仍有不小的挑戰(zhàn)。發(fā)展至今,呷哺集團(tuán)旗下共有五個子品牌,分別是呷哺呷哺、湊湊、茶米茶、趁燒、呷哺食品,以及兩個服務(wù)各品牌的獨(dú)立事業(yè)部——呷哺設(shè)計工程公司和錫林郭勒盟伊順清真肉類有限公司。但據(jù)呷哺集團(tuán)2023年財報,呷哺和旗下主打有料鍋底的火鍋品牌湊湊仍是目前的營收主力,其中湊湊仍舊處于虧損狀態(tài)。

  但賀光啟沒覺得有什么特別的壓力,他認(rèn)為有壓力是因為你沒有解決方案,不知道下一步怎么做?!拔覍Χ唐?、中期和長期要做什么事,心里很清楚。”賀光啟說。

  今年62歲的賀光啟,認(rèn)為自己再干十年沒有什么問題。采訪當(dāng)天,他穿著玫紅色的T恤,講起話來中氣十足。他的辦公室也很簡單,幾乎沒什么裝飾,只在他辦公桌正前方的墻上掛著一幅字“天道酬勤”。他看上去生活簡樸——用來喝水的是一個磨舊的不銹鋼大茶杯,還戴著一副用了多年的黃綠框架塑料材質(zhì)的眼鏡,這與他擁有著30000多名員工,且為上市公司董事長的身份形成了反差。

  在采訪中,賀光啟對當(dāng)下餐飲市場的競爭、呷哺集團(tuán)如何應(yīng)對挑戰(zhàn),以及自己回歸后公司的變化,是否會開放加盟等都作了坦誠的回應(yīng)。

  以下是賀光啟的自述:

  你不搶市場就只有餓死

  最近,呷哺進(jìn)行了一輪降價。決定降價,主要是因為市場發(fā)生了變化:一方面,整個國內(nèi)消費(fèi)市場更追求性價比,這對餐飲造成了沖擊。中國每年達(dá)6萬億元的(餐飲)市場規(guī)模,變化是特別顯而易見的;另一方面,餐飲是低門檻行業(yè),這幾年從事餐飲的人越來越多,包括呷哺所在的小火鍋市場也加入了更多同行。

  現(xiàn)在,國內(nèi)商業(yè)地產(chǎn)中與餐飲相關(guān)的店鋪面積,增加了30%以上。本來一棟商業(yè)地產(chǎn)有10家餐飲門店就不錯了,現(xiàn)在一棟里面有七八十個餐飲品牌都正常,商場變成一個吃飯的商場了。很多門店變成了體驗店,人們很少去實體店買東西,商家怎么辦?只能改成餐飲。

  如今的餐飲競爭到什么階段了?超市、便利店(如7-11等)都在賣快餐,都對餐館產(chǎn)生了沖擊,無論有正規(guī)門店的,還是沒正規(guī)門店的。

  但人就這么多,各種競爭促使餐飲市場發(fā)展極不健康。為什么?大家都不掙錢——營業(yè)額起來了,但利潤不見得起來,但這個市場你不搶又不行,你不搶只有餓死,你搶可能還有機(jī)會活著,這就是現(xiàn)狀。

  現(xiàn)在的消費(fèi)市場,50塊錢左右的產(chǎn)品競爭越來越激烈。突然間,整個市場的消費(fèi)分得越來越細(xì),一部分是十幾元、二十元的消費(fèi),一部分是50元以內(nèi),再就是六七十元、七八十元、100元,以前不會分這么細(xì)。

  在這種大的浪潮下,整個餐飲市場都面臨全面的客單價下調(diào),無論是快餐、正餐或是中高端餐飲,我們不調(diào)也不行。

  我們管理層經(jīng)過調(diào)研,與一線運(yùn)營同事交流之后,做出了降價的決定——客單價直接先降百分之十幾,就是打了八幾折,讓利消費(fèi)者。對于消費(fèi)者來說,他可以花更少的錢得到同樣甚至更好的東西,對品牌的認(rèn)可也能在短時間內(nèi)立竿見影,我們也可以占領(lǐng)更多的市場份額。價格下來后,我們的營業(yè)額、客流或利潤等,都同比增長了10%,甚至達(dá)到近20%,這就cover(覆蓋)掉了我們因為降價所帶來的損失。

  另一方面,餐飲全面降價是好事,也不是好事。好的方面是,消費(fèi)者是獲利的。但消費(fèi)者也要擦亮眼睛——很多商家所使用的食材是不是能夠讓你更安心?因為在這種環(huán)境下,有些商家可能用各種不同檔次的食材。因為他不用(這些),他怎么活?你去算他的成本就知道了。但呷哺不一樣,因為我們企業(yè)大,有各方面安全的管控,我們也不敢有任何的食品安全問題,去觸碰這個底線。

  但顯而易見,這個行業(yè)的利潤一定是越來越薄。這個時代很難再走回頭路,回到以前那個消費(fèi)的時代。現(xiàn)在餐飲行業(yè)里生存下去的唯一做法,就是占領(lǐng)消費(fèi)者對你心智上的認(rèn)可。也就是讓消費(fèi)者清楚地知道,你提供的產(chǎn)品是最好、最優(yōu)質(zhì)的,是幫消費(fèi)者健康把關(guān)了的,這樣才會慢慢形成壁壘。

  下一步,我們會利用供應(yīng)鏈優(yōu)勢,把最好的產(chǎn)品、特別有競爭力的食材帶給消費(fèi)者,作為應(yīng)對下一輪市場競爭的舉措。

  全中國最大的羊肉屠宰場是我們?nèi)Y擁有的,也是國家級的龍頭企業(yè),叫伊順清真肉類有限公司。之后,比如消費(fèi)者到我們店里,想要吃到一些好的羊肉、牛肉,只要是我們的付費(fèi)會員,我們會以成本價甚至比成本還低的價格,供給消費(fèi)者。

  企業(yè)到了新階段,管理層的“腦袋”要換

  2021年,我重新掌舵呷哺集團(tuán)?;貋碇笞龅牡谝患戮褪鞘崂砀吖芗軜?gòu)。

  為什么先做這件事?企業(yè)到了一定階段后,如果要重新再發(fā)展,領(lǐng)導(dǎo)班子要換,企業(yè)管理層的“腦袋”要換。因為原有的很多東西,已經(jīng)不符合企業(yè)發(fā)展的需求。

  過去幾年,我們的管理班子已經(jīng)搭建得很齊全,管理層方面未來兩三年內(nèi)不會有大的變動,現(xiàn)在重大的事情都是高管一起來討論決定。

  我做的第二件事是集團(tuán)層面會員的打通。原來呷哺的會員和湊湊的沒法共享,呷哺集團(tuán)旗下各子品牌都是各干各的。集團(tuán)會員打通后,我們只要開任何一家新店,整個區(qū)域的門店都可以往這家新店去導(dǎo)流。

  打通后,呷哺的收入分兩塊:一塊是付費(fèi)會員;另一塊就是經(jīng)營收入。我們現(xiàn)有幾千萬會員,其中付費(fèi)會員100多萬。今年要沖300萬會員,這樣付費(fèi)會員的收入就有6億多元,這是純利潤。即便經(jīng)營上一分不賺,500萬付費(fèi)會員就有10億元的收入。

  第三件事是降低資本支出。我們所有的折攤費(fèi)用都下降了——就是開一家新門店的資本支出降低了,比如從200萬元降到150萬元?;蛘哒f,門店以前是200多平米,我全部改成160~180平米,無需過大的門店。

  此前,外界比較關(guān)心呷哺集團(tuán)財報連續(xù)三年虧損的問題,其實也是因為賬目調(diào)整了,主要是預(yù)計餐廳閉店等計提減值損失和遞延稅資產(chǎn)的減少影響,這些才是產(chǎn)生賬面虧損的原因,不是經(jīng)營的問題。我計提完之后,因為這些店還在開著,都在繼續(xù)運(yùn)營賺錢。而且今年我回購了11次公司的股票,都是真金白銀買的,核心是因為我比誰都明白公司未來的發(fā)展前景。

  總之,呷哺是一家掙錢的公司,我們銀行賬上有大量的現(xiàn)金,這決定了我們經(jīng)營的實力。我做的這些戰(zhàn)略上的調(diào)整和安排,都是我們再度起航時的最強(qiáng)競爭力。

  我也不好講,未來10年呷哺集團(tuán)到底會怎樣,因為能否成功主要看消費(fèi)者認(rèn)不認(rèn)。但在我們看來,呷哺的調(diào)整是越來越正確的。今明兩年,我們可能會調(diào)整開店的節(jié)奏,會更遲緩、平穩(wěn)一些。先看清楚情況,不急于資本的支出。等明后年以后,有更多好的地產(chǎn)騰出來,那時我們再快速開下一波門店。

  我覺得只要決策正確,未來呷哺集團(tuán)在某種意義上一定會超過海底撈。比如海底撈在全中國可以開1000家門店,呷哺可以開7000家門店,甚至10000家門店,因為呷哺的選址更簡單、更便利,可能未來100平米左右的店也會開,只要滿足附近客戶的需求就可以了。我們希望做到有人的地方就有呷哺。

  做管理就要不留情面,以結(jié)果為導(dǎo)向

  接下來,我們也會把門店利潤的30%~40%直接拿出來做合理分配,分配給門店和營運(yùn)端,誰負(fù)責(zé)誰分。為什么想拿出這么多利潤分出來?首先人都是有私心的。當(dāng)利益分配不那么清楚時,他的驅(qū)動力就不足。但當(dāng)這個事情跟他有直接關(guān)系時,他就不愿意見到自己的既得利益受損。只有更多的人不愿意見到自己的利益受損,這個盤子才穩(wěn)。

  而且企業(yè)大了,單靠公司的力量已經(jīng)推不動了,需要集合大家的力量。這樣門店就能吸引更多優(yōu)秀的餐飲從業(yè)人員,幫我照顧好門店那一塊。雖然現(xiàn)在我們門店也有分配,但就是正常分配,分得比例不夠,主要是提成的形式。

  我們發(fā)現(xiàn),所有國際上大的餐飲企業(yè),到了一定階段一定要切出去,不管是麥當(dāng)勞還是肯德基,都一樣。而且時代也變了,你沒有錢,我有錢,我拿錢、拿品牌、拿所有的東西來跟你合作,賺的錢我們來分,你會同意,對吧?但我賺了錢,我分了,你沒分,你不會同意。

  我們最晚明年推出加盟。目前還沒有推出,準(zhǔn)備先試點一兩個地方。但我們(內(nèi)部加盟)會很嚴(yán)格,一般的員工達(dá)不到要求。我們肯定會挑人的,但凡他不認(rèn)真做,我就把店買回來。

  招人也是我現(xiàn)在的主要工作。在公司,我除了定方向性和戰(zhàn)略性的事情之外,主要工作就是招聘,目前呷哺集團(tuán)所有副總監(jiān)級別以上的人,都是我來招。

  我招人主要是看幾點:第一,這人的忠誠度怎么樣?人品怎么樣?人品第一。人品如果不行,所有出來的事情最后的結(jié)果肯定不行;第二是專業(yè)能力——就是他多渴望成功,你給他一個平臺,如果他不是很渴望成功,即便他人品不錯,專業(yè)也不錯,他就會慢慢去做,很多事情也就耽擱了。

  但憑良心講,面試只是一個判斷,基本不準(zhǔn),你只能大概感覺出這人行不行。核心還是要看平時工作中,他的落地能力和解決問題的能力。

  與此同時,這么多年的管理經(jīng)驗讓我意識到,管理一定要無情,不要談感情。但凡你有一點點憐憫,整個事情就會被擱置。

  我還想說一下,2021年呷哺CEO離職事件引發(fā)了行業(yè)爭議。但這件事首先不管怎么樣,已經(jīng)過去了,我們再怎么解釋,信的人就信,不信的人他還是不信。

  第二,因為我們是上市公司,要考慮到眾多投資者的利益問題。如果當(dāng)時公司去回應(yīng)太多這些事,事實上公司和個人之間,是不完全對等的。再說,外面會說,這是你們公司的人,說到底還是你用人不當(dāng),對不對?所以那時,我們選擇了先沉默。

  不過我還是比較仁慈。只是我比較強(qiáng)調(diào)目標(biāo)導(dǎo)向、結(jié)果導(dǎo)向。不管是誰,設(shè)定好的事情如果做不到的話,只能換掉,不談其他的。因為你永遠(yuǎn)叫不醒一個裝睡的人。

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