固本強基，方能行穩致遠。落實(shí)管黨治黨主體責任，是以習近平同志為核心的黨中央對各級黨組織提出的明確要求。

“把全面從嚴治黨落實(shí)到每個(gè)支部、每名黨員”。今年以來(lái)，紅柳林礦業(yè)公司始終堅持把加強基層黨建工作作為重點(diǎn)任務(wù)，強化黨建在企業(yè)改革創(chuàng )新發(fā)展中的全面領(lǐng)導，圍繞“樹(shù)品牌、抓融合、強弱項”工作思路，進(jìn)一步提素質(zhì)、強基礎、增活力，為實(shí)現創(chuàng )一流高質(zhì)量發(fā)展提供堅強組織保障。

強學(xué)習重教育，鑄造黨員思想之“魂”

“推進(jìn)干部作風(fēng)轉變，錘煉優(yōu)秀干部隊伍，就要強化敢于擔當、干事創(chuàng )業(yè)的意識?！苯衲暌詠?lái)，紅柳林礦業(yè)公司就如何加強黨員干部學(xué)習教育，打出了一套“組合拳”。

領(lǐng)導帶頭示范學(xué)，提高標桿之“效”。建立學(xué)習習近平總書(shū)記系列重要講話(huà)制度，及時(shí)跟進(jìn)學(xué)習習近平總書(shū)記系列講話(huà)指示精神，開(kāi)展系列宣講活動(dòng)，舉辦專(zhuān)題學(xué)習班和專(zhuān)題研討班，領(lǐng)導班子成員帶頭進(jìn)行宣講，做到以黨的最新理論武裝頭腦、指導實(shí)踐，引領(lǐng)教育廣大黨員干部推動(dòng)企業(yè)貫徹高質(zhì)量發(fā)展理念，落實(shí)國有企業(yè)改革部署，全面履行政治責任、經(jīng)濟責任和社會(huì )責任。

黨員干部自覺(jué)學(xué)，提高主動(dòng)之“念”。抓好黨員干部日常學(xué)習，嚴格“學(xué)習強國”平臺管理，建立了激勵考評機制，開(kāi)展“學(xué)理論、提認識，學(xué)制度、轉作風(fēng)，學(xué)業(yè)務(wù)、創(chuàng )一流”主題活動(dòng)，舉辦干部素質(zhì)教育培訓班，不斷提升黨員干部的能力素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。

豐富內容體驗學(xué)，提高觸動(dòng)之“感”。通過(guò)參觀(guān)紅色革命基地、組織專(zhuān)題講座、開(kāi)展黨員交流討論等形式，對照合格黨員標準及好干部標準，改進(jìn)工作作風(fēng)，提升工作效能。

專(zhuān)題教育針對學(xué)，提高思想之“法”。圍繞“熱愛(ài)、宣揚、感恩、重塑、奉獻、一流”六個(gè)主題，開(kāi)展了“六個(gè)紅柳林”主題宣傳教育系列活動(dòng)，先后組織一流崗位承諾、全員宣講、優(yōu)秀員工訪(fǎng)談、選手演講、征文和征集文化作品等活動(dòng)，通過(guò)人人宣講、人人參與，提振干部職工的精氣神。

夯基礎強弱項，筑牢人才工作之“基”

發(fā)展人才工作，關(guān)鍵在良方聚才。紅柳林礦業(yè)公司進(jìn)一步拓寬視野、擴大來(lái)源，打破選人用人機制壁壘，廣攬英才而用之。按照“三項制度”改革要求，實(shí)行管理人員職務(wù)任期制，所有中層管理干部全部“起立”，打破固有身份、年齡、資歷等條條框框和隱性臺階，聘請第三方機構進(jìn)行公開(kāi)競聘，收到良好效果，開(kāi)創(chuàng )了中層管理干部全體下崗公開(kāi)競聘的新做法，形成了好經(jīng)驗。

　　落實(shí)集團干部年輕化工作“百人計劃”，制定年輕干部選拔培養機制，加強后備干部建設管理，明確優(yōu)秀年輕干部和后備干部隊伍的條件資格、產(chǎn)生方式、培養使用、監督管理，實(shí)現了干部隊伍年齡結構優(yōu)化和階梯式發(fā)展保障。

積極拓寬人才隊伍培養通道，打造職業(yè)化員工隊伍，對職工實(shí)行“首席制”聘任、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評聘、職業(yè)技能鑒定三條路徑培養，搭建多層次人才梯隊。深化“師帶徒”、崗位練兵、技能競賽等活動(dòng)，深挖一批好師傅，培養一批好徒弟，鍛造企業(yè)工匠人才。

堅持全員創(chuàng )新發(fā)展理念，搭建全員創(chuàng )客平臺、組建創(chuàng )新團隊、成立勞模大師工作室，健全創(chuàng )新考評激勵機制，用創(chuàng )新激活人才培養動(dòng)能。注重職工基本功訓練，積極開(kāi)展“三絕”訓練，不斷提升職工崗位功夫本領(lǐng)，打造一專(zhuān)多能復合型職工。

抓支部樹(shù)品牌，凝聚干事創(chuàng )業(yè)之“力”

紅柳林礦業(yè)公司始終堅持黨建工作引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展，以樹(shù)品牌、抓融合為突破口，聚焦問(wèn)題導向、聚焦中心工作、聚焦黨建創(chuàng )新，把黨建工作與中心工作統籌安排、共同推進(jìn)，形成了兩手抓、兩手硬、兩促進(jìn)的工作格局。

按照“抓基層、打基礎、強支部”工作思路，切實(shí)發(fā)揮支部“把制度、克艱難、聚人心”作用，加強“雙一流”標準化黨支部建設，出臺建設實(shí)施方案，定期召開(kāi)觀(guān)摩推進(jìn)會(huì )，相互把脈問(wèn)診，以點(diǎn)帶面，高質(zhì)量推進(jìn)標準化黨支部建設工作。

經(jīng)常性開(kāi)展黨務(wù)業(yè)務(wù)知識培訓，發(fā)放《黨支部標準化規范化手冊》，著(zhù)力解決基層黨建工作不標準、不規范以及黨務(wù)干部“怎么抓、如何干”等問(wèn)題。制定《黨建對標工作實(shí)施方案》，建立了34條全鏈條負面清單，明確了對標計劃表，構建了循環(huán)提升的黨建對標動(dòng)態(tài)流程，著(zhù)力解決黨建工作提質(zhì)難題。

加強黨員日常教育管理，經(jīng)常性開(kāi)展黨性體檢，圍繞黨員隊伍“先進(jìn)性、純潔性、做表率”三大責任義務(wù)，開(kāi)展“黨員責任區”“黨員示范崗”“黨員亮身份”“黨員創(chuàng )客先鋒”“黨員創(chuàng )效能手”“黨員服務(wù)標兵”等主題特色實(shí)踐活動(dòng)，發(fā)揮黨員在安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的先鋒模范帶頭作用。（陜北礦業(yè)紅柳林公司田宏偉）