2023年8月28日，福布斯中國聯(lián)合全球領(lǐng)導力咨詢(xún)公司——羅盛咨詢(xún)正式發(fā)布“2023福布斯中國?最佳雇主”年度評選結果。諾亞財富榮獲2023中國年度最佳創(chuàng )新實(shí)踐雇主獎，這是諾亞首次榮登2023福布斯中國?最佳雇主榜單， 也是此次獲獎榜單中為數不多的金融企業(yè)，印證了諾亞在雇主品牌打造和組織人才管理體系建設的不斷成長(cháng)與進(jìn)步。同時(shí)獲得該獎項類(lèi)別的還有寧德時(shí)代、小米集團、東方證券等多家企業(yè)。

　　據了解，作為長(cháng)期關(guān)注企業(yè)推進(jìn)雇主品牌建設方面最具影響力的榜單之一，“2023福布斯中國最佳雇主”系列評選活動(dòng)有近500家企業(yè)、約10萬(wàn)人次參與，歷時(shí)四個(gè)月，從雇主企業(yè)和雇員的雙重視角，以公開(kāi)報名、問(wèn)卷調研等方式獲取反饋，最終產(chǎn)生入圍企業(yè)。

　　“2023福布斯中國?最佳雇主”年度評選是福布斯中國與羅盛咨詢(xún)基于跨領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)視角、連續第三年對雇主與雇員的關(guān)系趨勢進(jìn)行追蹤與研究，旨在挖掘出更多在數字責任、ESG、創(chuàng )新等不同領(lǐng)域有突出實(shí)踐成果的標桿企業(yè)。評選活動(dòng)前后歷時(shí)4個(gè)月，設有主評選及子評選，每一年評選獎項設置的變化均體現了雇傭關(guān)系在不同發(fā)展階段的趨勢與脈搏。評選維度則立足于雇主和雇員的雙重視角，以公開(kāi)報名、問(wèn)卷調研等方式獲取反饋，并邀請各領(lǐng)域專(zhuān)家學(xué)者從多元化維度對企業(yè)進(jìn)行評估審視，從而保證評選的獨立性與專(zhuān)業(yè)性。

　　什么樣的雇主領(lǐng)導力與文化能持續創(chuàng )造新價(jià)值?福布斯中國認為，這是在設計與思考雇主系列評選時(shí)核心考慮問(wèn)題。在過(guò)去三年里，盡管社會(huì )與市場(chǎng)環(huán)境充滿(mǎn)了不確定性，但數字化轉型和創(chuàng )新意識正不斷深化，人們也在重新思考雇主領(lǐng)導力的定義。隨著(zhù)時(shí)代的快速變革，雇主的決策范圍愈加廣泛，上至確立發(fā)展戰略，下至激發(fā)團隊績(jì)效、培養優(yōu)秀人才等，這些都對雇主的能力提出了新要求，即它們不僅要為組織指明前進(jìn)方向，也要能達成組織目標，最終帶領(lǐng)整個(gè)團隊持續創(chuàng )造積極成果，在挑戰未知中實(shí)現自我超越。

　　以行踐言，全生命周期管理 “人才發(fā)展”

　　這是諾亞首次榮膺福布斯中國最佳雇主評選，此次榮膺也是行業(yè)對諾亞雇主品牌建設的卓越表現作出的最大鼓勵。諾亞致力于提高員工滿(mǎn)意度與職業(yè)能力，在薪酬、職場(chǎng)文化、員工體驗、激勵策略、企業(yè)社會(huì )責任等方面積極探尋創(chuàng )新做法，切實(shí)地與社會(huì )分享經(jīng)濟收益、保護員工的各項權益。在此次獲獎之外，諾亞在社會(huì )責任方面的貢獻也屢受社會(huì )各界的高度認可，多次榮獲中國經(jīng)營(yíng)報“ESG責任典范企業(yè)”獎，并入選2022年南方周末中國企業(yè)社會(huì )責任榜。

　　福布斯中國指出，近年來(lái)，“繼任實(shí)踐”對商業(yè)世界的影響與日俱增，越來(lái)越多的企業(yè)將其視為組織發(fā)展中的優(yōu)先考量因素，并將其應用在企業(yè)可持續發(fā)展、企業(yè)文化、投資決策，以及對內部高級人才的“選用育留”等方面。

　　早在2020年初，諾亞控股聯(lián)合創(chuàng )始人、董事局主席兼CEO汪靜波女士就宣布公司全面啟動(dòng)組織變革，為了把諾亞從傳統的綠皮火車(chē)變?yōu)楝F代版的動(dòng)車(chē)組，至今公司已經(jīng)建立了8個(gè)委員會(huì )，核心是建設“組織能力”，把個(gè)人能力沉淀為組織能力。

　　此外，福布斯中國指出，“薪資回報”依然是重要的賦能要素。作為一家有社會(huì )責任心、關(guān)注員工未來(lái)發(fā)展的企業(yè)，諾亞在組織結構優(yōu)化、員工教育、員工關(guān)懷、薪酬體系等方面不斷創(chuàng )新，將每一項措施落到實(shí)處，切實(shí)的為員工提供全方位的保障和提升空間。2021年諾亞更是引入光輝國際的崗位稱(chēng)重體系，完成了任職資格的評估和關(guān)鍵崗位的輪崗，圍繞“以客戶(hù)為中心”的組織架構重構流程設計，更好助力人才賦能。通過(guò)崗位稱(chēng)重，人崗匹配，以責定崗、以崗定薪，易崗易薪等，推動(dòng)員工能上能下、鼓勵崗位輪動(dòng)。搭建了專(zhuān)業(yè)的崗位任職資格體系，覆蓋人才“選育用留退”的全生命周期管理，拓寬員工的職業(yè)發(fā)展通道，同時(shí)優(yōu)化了薪酬體系，激勵和保留核心員工、牽引全員成長(cháng)與發(fā)展。

　　同時(shí)，諾亞以人力資源“三支柱”模式為牽引，優(yōu)化諾亞人力資源管理體系，以人力資源“數字化”為驅動(dòng)，提高諾亞人力資源運營(yíng)效率，以“組織能力建設”為核心，建設組織管理機制，提升人才密度，深度耦合業(yè)務(wù)，助力諾亞戰略轉型和業(yè)務(wù)可持續運營(yíng)。

　　2023年，諾亞開(kāi)展了針對工作經(jīng)驗5年以下年輕人 (含應屆畢業(yè)生) 的重點(diǎn)招聘項目——樹(shù)苗計劃，通過(guò)雇主品牌建設、加大內推力度、培養體系完善等舉措吸引優(yōu)秀年輕人加入，并將其培養為中堅力量和后備核心骨干。

　　長(cháng)期主義，以專(zhuān)業(yè)成就關(guān)愛(ài)之心

　　在員工教育方面，諾亞認為專(zhuān)業(yè)主義需要持續學(xué)習。諾亞致力于將自身打造為學(xué)習型組織，全方位提升員工專(zhuān)業(yè)職能及職場(chǎng)競爭力。諾亞核心培訓主要針對新進(jìn)員工、集團高管、中級管理者、校招生、鐵三角 3R 專(zhuān)業(yè)人員、互聯(lián)網(wǎng)金融等 6 大類(lèi)別員工，通過(guò)項目、課程、講師、平臺四大體系，文化融入類(lèi)、專(zhuān)業(yè)類(lèi)、管理類(lèi)、財富業(yè)務(wù)版塊、通用類(lèi)等 5 個(gè)模塊開(kāi)展培訓項目。2022年度，諾亞員工人均訓練學(xué)時(shí)達到83.77小時(shí)，63.03%的員工持有基金從業(yè)資格證。

　　在員工關(guān)懷方面，諾亞作為一家由女性 CEO 領(lǐng)導的公司，多年來(lái)致力于關(guān)注企業(yè)內女性的發(fā)展，積極推動(dòng)女性群體發(fā)揮社會(huì )影響力，包括提升女性經(jīng)濟賦權、創(chuàng )造機會(huì )讓女性進(jìn)入企業(yè)高層、高度參與職場(chǎng)，并助力更多女性提升經(jīng)濟能力。2021 年 12 月 8 日，諾亞控股成立了婦聯(lián)組織。創(chuàng )始人汪靜波女士簽署了聯(lián)合國婦女署《賦權予婦女原則 CEO 支持聲明》, 以“我們是平等的一代”為宣言支持婦女平權，堅持以“強建設、她力量、樹(shù)品牌”三大工作機制，打造諾亞婦聯(lián)工作特色。截止2022年底，諾亞女性員工占比超 62%，董事會(huì )女性占比 33%，高管女性占比 34%，成為國際領(lǐng)先的“女性”表現力突出公司，向世界展示了企業(yè)可以成為性別平等和婦女賦權的關(guān)鍵驅動(dòng)力。

　　諾亞還為員工提供了舒適的工作環(huán)境。今年的5月20日，諾亞遷入嶄新總部諾亞財富中心，在這個(gè)諾亞人的新職場(chǎng)里，貼心設有諾食集美食街、諾空間西餐廳、健身房、音樂(lè )廳等多種功能空間，為員工職場(chǎng)生活帶去諸多亮色。職場(chǎng)內還設有母嬰室、休息區、網(wǎng)球場(chǎng)、室內高爾夫戶(hù)外辦公區，讓每一個(gè)諾亞員工都擁有令人羨慕的“別人家的職場(chǎng)”。

　　諾亞作為國內較早引入ESG理念的頭部資管機構，自2014年起已經(jīng)連續9年發(fā)布可持續發(fā)展報告。且在日常的投資管理中，不斷向各行各業(yè)的客戶(hù)傳遞ESG的理念，并將ESG因子納入投資決策流程。2020年，諾亞控股及旗下歌斐資產(chǎn)雙雙加入聯(lián)合國支持的負責任投資原則(PRI)組織，成為率先踐行國際負責任投資理念的中國資產(chǎn)管理機構。為了有效開(kāi)展ESG實(shí)踐，2020年諾亞建立了集團可持續發(fā)展管理委員會(huì )以自上而下推動(dòng)ESG，并設立了集團ESG專(zhuān)項工作小組和歌斐負責任投資盡責小組，負責落實(shí)具體工作。2021年7月，歌斐攜手集團諾亞發(fā)起“中國資產(chǎn)管理人影響力投資聯(lián)盟”后，迄今已得到超過(guò)70家資產(chǎn)管理人響應。通過(guò)舉辦交流會(huì )、培訓等方式構建 ESG 圈層交流平臺，呼吁行業(yè)管理人加入中國資產(chǎn)管理人影響力投資聯(lián)盟，共同建設 ESG 投資體系，引導高品質(zhì)投資。

　　諾亞始終秉承以專(zhuān)業(yè)成就關(guān)愛(ài)之心的品牌價(jià)值觀(guān)，在一個(gè)充滿(mǎn)不確定性的經(jīng)濟環(huán)境里持續提高員工的體驗和敬業(yè)度，任賢使能，吸納多元人力，聚焦人力資源管理的“長(cháng)期主義”，向行業(yè)展示并傳遞自身在雇主品牌建設方面的創(chuàng )新實(shí)踐經(jīng)驗，促進(jìn)社會(huì )的可持續發(fā)展以及行業(yè)雇傭關(guān)系的健康發(fā)展。