在前不久剛結束的2023年雇主品牌校園研討會(huì )上，揭開(kāi)了最佳雇主校招案例獎這一懸念。中國聯(lián)通在2023校園招聘中以高標準、高效率、高水平的工作質(zhì)量，在規模指數、人氣指數、活躍指數、粘性指數四大評選維度中取得突出的成績(jì)，獲“2023最佳雇主校招案例獎”。中國聯(lián)通憑借卓越的雇主品牌影響力，八年蟬聯(lián)中國年度最佳雇主獎項。

　　2016-2023中國聯(lián)通雇主獎項盤(pán)點(diǎn)

　　2016年 2016中國年度最佳雇主最具社會(huì )責任雇主

　　2017年 2017中國年度最佳雇主百強&最受大學(xué)生關(guān)注雇主

　　2018年 2018中國年度最佳雇主百強&2018年中國典范雇主&2018HR管理團隊典范&中國大學(xué)生最佳雇主IT與通信行業(yè)TOP15

　　2019年 2019中國年度最佳雇主百強&最具社會(huì )責任雇主

　　2020年 2020中國年度最佳雇主百強&中國100典范雇主&企業(yè)社會(huì )責任典范

　　2021年 2021中國年度最佳雇主百強&最具社會(huì )責任雇主

　　2022年 2022年全球最佳雇主榜單全球第608位、中國第38位&2021中國年度最佳雇主百強

　　2023年 2023中國年度最佳雇主校招案例獎

　　未完待續......

　　以人為本 廣聚英才

　　中國聯(lián)通深入貫徹中央穩就業(yè)決策部署，充分發(fā)揮國資央企帶頭作用，致力于對標世界一流企業(yè)建設，全面推進(jìn)公司雇主品牌的可持續經(jīng)營(yíng)，把“人才強企”納入公司“1+9+3”戰略規劃體系，把“青年人才引育工程”作為實(shí)施“人才強企”的重要一環(huán)，持續推動(dòng)創(chuàng )新驅動(dòng)轉型，強力打造規模宏大的青年科技人才隊伍。集團黨組高度關(guān)注青年人才的引進(jìn)培養，持續給予廣大青年員工關(guān)心關(guān)懷，著(zhù)力搭建適合青年才俊發(fā)展騰飛的事業(yè)平臺。

劉烈宏董事長(cháng)與河南聯(lián)通新入職大學(xué)生代表座談

　　求賢若渴 不拘一格

　　中國聯(lián)通致力于在開(kāi)辟發(fā)展新領(lǐng)域新賽道、塑造發(fā)展新動(dòng)能新優(yōu)勢中將人才作為基礎性、戰略性資源支撐，堅定不移地深入實(shí)施人才強企戰略，搭建專(zhuān)業(yè)的招聘平臺，大力推出“新苗計劃”校園招聘、博士人才引進(jìn)、實(shí)習生招募等一系列引才項目，合作“國聘行動(dòng)”、“中智招聘季”等國家招聘活動(dòng)，吸引國內外優(yōu)秀畢業(yè)生。

中國聯(lián)通春季宣講會(huì )北京郵電大學(xué)現場(chǎng)爆滿(mǎn)

　　力耕不輟 共振未來(lái)

　　中國聯(lián)通面向青年新員工實(shí)施“新苗計劃”，寓意聯(lián)通愿躬耕沃土，如同園丁育苗一般精心培育新聯(lián)通人，為廣大青年人才提供專(zhuān)業(yè)、系統的培養體系，以不斷擴大創(chuàng )新隊伍，奮力打造公司科技創(chuàng )新人才“生力軍”，加速推進(jìn)以數字化網(wǎng)絡(luò )化智能化助力中國式現代化宏偉進(jìn)程，在網(wǎng)絡(luò )強國、科技創(chuàng )新、鄉村振興等大事要事上彰顯央企責任擔當。

清華大學(xué)專(zhuān)場(chǎng)企業(yè)開(kāi)放日活動(dòng)

　　中國聯(lián)通從未停歇，以強擔當的社會(huì )責任和對人才的高度重視，全力以赴打造創(chuàng )新型企業(yè)。始終堅持以青年人才工作服務(wù)戰略發(fā)展大局，不斷壯大科技創(chuàng )新人才隊伍規模，青年人才示范效應持續增強，人才平臺引力顯著(zhù)提升，人才結構正在發(fā)生快速變化，人才效能逐漸顯現。中國聯(lián)通將持續加快人才結構調整，努力開(kāi)創(chuàng )人才輩出、人盡其才的新局面，為服務(wù)國家高水平科技自立自強、為公司新戰略落地提供堅強的人才保障。