2022年7月8日，全球領(lǐng)導力咨詢(xún)公司羅盛咨詢(xún)聯(lián)合福布斯中國正式發(fā)布“2022福布斯中國·最佳雇主”年度評選結果。這是福布斯中國第二年推出“中國最佳雇主”系列評選，在秉持“可持續發(fā)展”這一核心理念的推動(dòng)下，其評價(jià)體系構建在羅盛咨詢(xún)獨有的可持續領(lǐng)導力模型基礎之上，今年亦期望能夠挖掘并聚焦更多具備“數字責任”的標桿企業(yè)。我們發(fā)現，雇主企業(yè)的數字責任是當今數字經(jīng)濟時(shí)代下企業(yè)社會(huì )責任和負責任雇主品牌建設的有效延伸，也是目前各企業(yè)在運營(yíng)ESG評價(jià)體系時(shí)不可忽視的重要組成部分。數字責任包含了企業(yè)與雇員、社會(huì )的關(guān)系，企業(yè)需要與社會(huì )分享數字化時(shí)代下帶來(lái)的經(jīng)濟收益，也需要確保雇員、客戶(hù)以及其他利益相關(guān)方的數據隱私得到保護、關(guān)注科技發(fā)展與環(huán)境保護之間的平衡，以此更好地促進(jìn)社會(huì )的可持續發(fā)展。

　　本次評選活動(dòng)前后歷時(shí)3個(gè)月，設有主評選及子評選，從雇主企業(yè)和雇員的雙重視角以公開(kāi)報名、問(wèn)卷調研等方式獲取反饋，并邀請各領(lǐng)域專(zhuān)家學(xué)者從多元化維度對企業(yè)進(jìn)行評估審視，從而保證中立性與專(zhuān)業(yè)性。通過(guò)近兩年的評選，見(jiàn)證并加速了中國企業(yè)的雇主品牌建設與可持續行動(dòng)的落地。

　　評價(jià)維度

　　·雇主問(wèn)卷：以“可持續發(fā)展”和“數字責任”為核心洞察點(diǎn)評估企業(yè)的雇主品牌理念及經(jīng)驗，主要包括企業(yè)的長(cháng)遠發(fā)展能力（可持續發(fā)展在企業(yè)價(jià)值觀(guān)、發(fā)展戰略、績(jì)效考核、組織架構中的體現）、突破創(chuàng )新能力（企業(yè)對新的商業(yè)模式的探索、利用數字科技改進(jìn)內部流程等）、打造和諧生態(tài)能力（企業(yè)的綠色金融和負責任投資、“碳中和、碳達峰”舉措等）、兼聽(tīng)共贏(yíng)能力（可持續發(fā)展在企業(yè)對內對外溝通中的有效傳達），以及企業(yè)的數字責任意識（注重數字化技術(shù)、數據隱私保護、網(wǎng)絡(luò )安全、數據算法合規、數字公益等）。

　　*福布斯中國以報名企業(yè)在中國大陸地區2021年度的運營(yíng)材料及相關(guān)數據作為有效參評內容

　　·雇員問(wèn)卷：由“雇主形象”、“組織管理”、“培訓發(fā)展”、“工作環(huán)境”、“薪酬福利”、“創(chuàng )新實(shí)踐”六大板塊組成，邀請報名企業(yè)雇員匿名對其所就職的企業(yè)進(jìn)行評分。

　　評價(jià)體系

　　·45%雇主問(wèn)卷：由行業(yè)專(zhuān)家、高校人力資源管理學(xué)術(shù)專(zhuān)家等共同審核，得出專(zhuān)家評議分數；

　　·45%雇員投票：對企業(yè)現任雇員調研數據進(jìn)行統計，并與報名企業(yè)進(jìn)行匹配，得出雇員調研分數；

　　·10%企業(yè)資質(zhì)審核：如申報企業(yè)在本年度無(wú)重大勞動(dòng)安全事故、且無(wú)重大勞動(dòng)糾紛，則得分。

　　主要結論

　　·近300家企業(yè)參與了2022福布斯中國·最佳雇主系列評選活動(dòng)；其中，約23%的報名企業(yè)來(lái)自工業(yè)制造行業(yè)；

　　·約40%的報名企業(yè)總部位于北京；

　　·約90%的報名企業(yè)分布在國內的一線(xiàn)城市、新一線(xiàn)城市；

　　·3家企業(yè)科技行業(yè)的企業(yè)最終入選2022中國年度最佳雇主，成為本年度最大贏(yíng)家；

　　·持續重投技術(shù)、具備技術(shù)領(lǐng)先性的互聯(lián)網(wǎng)科技企業(yè)，仍然備受求職者的青睞；

　　·完善薪酬福利依然是國內企業(yè)在落地雇主品牌建設時(shí)的重要一環(huán)。在雇員問(wèn)卷中，“薪酬福利”的整體滿(mǎn)意度略低于其他五大板塊（“雇主形象”、“組織管理”、“培訓發(fā)展”、“工作環(huán)境”、“創(chuàng )新實(shí)踐”）；其中，僅76.5%的雇員認為自己的薪酬漲幅能與工作付出相匹配；

　　·然而，雇主品牌的價(jià)值也已在國內企業(yè)的實(shí)踐中得到了明顯的體現。超過(guò)90%的雇員認同就職的公司制定了明確的中長(cháng)期發(fā)展戰略和實(shí)施計劃，且能夠清楚傳達公司的發(fā)展目標、經(jīng)營(yíng)宗旨和社會(huì )職責；

　　·超過(guò)7萬(wàn)人次參與了2022福布斯中國·最佳雇主系列評選活動(dòng)。

　　注：企業(yè)科技行業(yè)企業(yè)包含互動(dòng)娛樂(lè )、大數據服務(wù)、搜索引擎、通信硬件及服務(wù)、硬件及IoT、軟件及云服務(wù)企業(yè)

　　“數字責任”是本年度評選的“新名詞”，也已成為數字時(shí)代發(fā)展下企業(yè)社會(huì )責任的重要拓展內容。企業(yè)的社會(huì )責任是指企業(yè)在創(chuàng )造利潤的同時(shí)，應對利益相關(guān)方、社會(huì )、環(huán)境等承擔相應責任，平衡經(jīng)濟利益和其他社會(huì )利益。步入數字時(shí)代后，企業(yè)的運營(yíng)方式和行業(yè)環(huán)境發(fā)生了根本變化。隨著(zhù)企業(yè)的數字化升級，對于社會(huì )、經(jīng)濟、科技、環(huán)境的貢獻也可使用數據和數字化技術(shù)來(lái)加以實(shí)現，即企業(yè)的數字責任。2022年3月，《互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)算法推薦管理規定》已正式施行。繼續完善相關(guān)規定、形成社會(huì )約束是大勢所趨。

　　我們主要從“數字化技術(shù)應用”、“數據隱私保護”、“網(wǎng)絡(luò )安全保障”、“數據算法合規”、“數字公益”五大維度考察企業(yè)的數字責任意識，涵蓋了社會(huì )、經(jīng)濟、科技、環(huán)境四大角度，期望企業(yè)能夠強化自我約束，順勢而為，積極構建良好的數字生態(tài)環(huán)境。

　　評選結果