2023年7月,中共中央、國務(wù)院印發(fā)《關(guān)于促進(jìn)民營(yíng)經(jīng)濟發(fā)展壯大的意見(jiàn)》,《意見(jiàn)》指出,要著(zhù)力推動(dòng)民營(yíng)經(jīng)濟實(shí)現高質(zhì)量發(fā)展,加快推動(dòng)數字化轉型和技術(shù)改造,支持中小企業(yè)數字化轉型,推動(dòng)低成本、模塊化智能制造設備和系統的推廣應用。
為何數字化轉型會(huì )成為壯大經(jīng)濟發(fā)展的關(guān)鍵之舉?究其原因,數字化具有改變企業(yè)形態(tài)、推動(dòng)生產(chǎn)方式變革、催生新商業(yè)模式等積極作用,能夠助力企業(yè)降低時(shí)間成本與經(jīng)濟成本,增加營(yíng)收。根據互聯(lián)網(wǎng)數據中心的調研顯示,數字化推動(dòng)85%的中國企業(yè)財務(wù)改善超過(guò)5%。
然而,站在傳統與變革的十字路口,不少企業(yè)仍受制于成本、效益、管理理念等原因掣肘,處于迷茫狀態(tài),難以邁出數字化轉型第一步,他們亟需找到具備完善技術(shù)能力與解決方案的平臺,來(lái)處理數字化轉型過(guò)程中所遇到的諸多挑戰,并培養一批契合自身發(fā)展的數字化人才。
為助力企業(yè)完善人力資源體系搭建,講真企服為企業(yè)提供數字化人才培養的智能學(xué)習平臺。講真企服涵蓋“測培一體化SaaS學(xué)習平臺、崗位測評、企業(yè)內訓”三大服務(wù),基于企業(yè)“招聘、培養、管理”三大業(yè)務(wù)場(chǎng)景,為企業(yè)搭建數字化人才成長(cháng)提供高效路徑。
在招聘階段,講真SaaS充分利用大數據篩查功能,根據不同崗位需求,智能化生成人才畫(huà)像,對候選者進(jìn)行能力、性格、管理等多方面標準化評估,精準提取電子簡(jiǎn)歷中的關(guān)鍵信息,并挖掘到無(wú)法量化的數據的價(jià)值,更快定位到匹配度高的人才,讓篩選的過(guò)程更為自動(dòng)化、高效化,有效縮短候選人到崗的時(shí)間,降低人選流失率,先人一步完成高質(zhì)人才儲備。
在人才培養的過(guò)程中,講真SaaS會(huì )基于人工智能,搭建起適合自身發(fā)展需求的知識庫與講師資源庫,并配合教學(xué)工具,為企業(yè)提供全方位的學(xué)習落地支撐,成為數字化企業(yè)學(xué)習軟件云平臺,讓優(yōu)質(zhì)課程內容的獲取變得更加輕松,解決了培訓市場(chǎng)課程儲備分散、精品課程大多被行業(yè)內部或龍頭機構控制的痛點(diǎn)。在員工學(xué)習過(guò)程中,講真SaaS因材施教,提供技能類(lèi)、興趣類(lèi)、通識類(lèi)等多元化課程選擇,以滿(mǎn)足不同學(xué)習需求,實(shí)現人才精準化培訓。同時(shí),企業(yè)也可自定義課程內容,加強不同崗位、不同角色員工的賦能培養,逐步培育出契合自身發(fā)展的專(zhuān)項人才。
在人才管理方面,講真SaaS會(huì )根據員工職業(yè)發(fā)展、工作場(chǎng)景、業(yè)務(wù)流程等設計學(xué)員規劃藍圖,實(shí)現人崗知識匹配,提升人均綜合素質(zhì)水平,從而快速彌補員工技能水平和績(jì)效要求的差距,以適應業(yè)務(wù)發(fā)展要求。講真SaaS還實(shí)現測訓一體化,提供在線(xiàn)考試系統、在線(xiàn)測評系統等,測評引擎涵蓋數十萬(wàn)道測評題,將考核維度進(jìn)行細化拆分,根據員工測評時(shí)長(cháng)、正確率等維度推送不同題目,通過(guò)專(zhuān)業(yè)考評完成員工業(yè)務(wù)能力評估,實(shí)現測、學(xué)、練、考、評全過(guò)程在線(xiàn)化與信息化。隨后的測評報告中,講真SaaS還會(huì )根據員工技能強弱項,精準推送課程,生成個(gè)性化學(xué)習計劃,補足個(gè)人技能短板,實(shí)現人才資源的沉淀,最終驅動(dòng)業(yè)務(wù)與收益的良性循環(huán)。
如今,伴隨人工智能、物聯(lián)網(wǎng)、數字孿生等新技術(shù)成熟,數字化轉型成為新時(shí)代企業(yè)共同探索的方向,甚至在不久的將來(lái)會(huì )成為企業(yè)可持續發(fā)展的必要條件。對此,講真企服將不斷進(jìn)行平臺優(yōu)化,以科技助力企業(yè)智能發(fā)展,進(jìn)一步實(shí)現降本增效,搭上時(shí)代列車(chē),譜寫(xiě)數字之路新篇章。
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