縱觀(guān)中外企業(yè)的發(fā)展，凡是創(chuàng )新比較好，就能取得較好的成績(jì)；凡是墨守成規、不能創(chuàng )新，就會(huì )遭受重大損失甚至滅亡。無(wú)論哪種類(lèi)型的企業(yè)，要想獲得高質(zhì)量發(fā)展的根本就在于隨著(zhù)時(shí)代發(fā)展而不斷創(chuàng )新。

一、創(chuàng )新的基本前提是不斷學(xué)習、積累知識

成就任何事業(yè)都需要豐富的知識，企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的基本前提是持續不斷地進(jìn)行學(xué)習，積累各種知識，為隨時(shí)進(jìn)行創(chuàng )新準備條件。

海爾是全球大型家電第一品牌，1984年虧損147萬(wàn)元，資不抵債、瀕臨破產(chǎn)；經(jīng)過(guò)三十多年發(fā)展，海爾全球營(yíng)業(yè)額2020年已經(jīng)超過(guò)3000億元，成為世界家電引領(lǐng)者。隨著(zhù)時(shí)代的發(fā)展，海爾通過(guò)不斷創(chuàng )新，創(chuàng )造出全新的財務(wù)管理模式、企業(yè)發(fā)展模式等，成為世界企業(yè)管理的經(jīng)典教學(xué)案例。海爾成功的經(jīng)驗就是不斷學(xué)習、引進(jìn)人才、開(kāi)拓創(chuàng )新。為了加強員工的學(xué)習，1999年創(chuàng )建海爾大學(xué)，這是海爾人的學(xué)習平臺，以實(shí)現企業(yè)平臺化、員工創(chuàng )客化、用戶(hù)個(gè)性化。

日本的松下提倡“產(chǎn)銷(xiāo)結合”“關(guān)愛(ài)職工”、企業(yè)與員工“共存共榮”，1934年創(chuàng )辦員工培育學(xué)校，實(shí)行社內留學(xué)和海外留學(xué)制度等，在上個(gè)世紀六七十年代創(chuàng )造了日本企業(yè)的輝煌，這和松下幸之助帶領(lǐng)全體員工不斷學(xué)習、鉆研技術(shù)、創(chuàng )新發(fā)展是分不開(kāi)的。

毛澤東曾經(jīng)深有感觸地說(shuō)：“如果我們黨有一百個(gè)至兩百個(gè)系統地而不是零碎地、實(shí)際地而不是空洞地學(xué)會(huì )了馬克思列寧主義的同志，就會(huì )大大地提高我們黨的戰斗力量，并加速我們戰勝日本帝國主義的工作?！敝挥型ㄟ^(guò)學(xué)習才能掌握馬克思主義，只有掌握了馬克思主義，才能在新的條件下不斷創(chuàng )新發(fā)展，推動(dòng)馬克思主義不斷進(jìn)入新境界。

二、創(chuàng )新的決定性條件是培養創(chuàng )新思維

有了豐富的知識儲備，不代表能夠自動(dòng)實(shí)現創(chuàng )新，必須加上創(chuàng )新思維才能實(shí)現創(chuàng )新的行動(dòng)。創(chuàng )新思維不會(huì )自動(dòng)產(chǎn)生，需要平時(shí)的培養和訓練，才能逐步養成創(chuàng )新思維。

海爾集團為了保持創(chuàng )新發(fā)展和技術(shù)進(jìn)步，于1998年成立海爾中央研究院，集中高端科技人才，聯(lián)合美國、德國、日本等國家的先進(jìn)科技企業(yè)進(jìn)行科技研發(fā)和創(chuàng )新，保持儲備3—10年的超前技術(shù)，確保海爾在全球大型家電行業(yè)的領(lǐng)導者地位。

猶太民族是世界上著(zhù)名的具有堅韌不拔的意志品質(zhì)和創(chuàng )新思維的民族，千百年來(lái)，雖然遭受不公正的驅趕、迫害甚至屠殺，但是猶太民族始終保持不斷創(chuàng )新、不斷前行。猶太民族雖然人口僅占世界人口的0.25%，卻獲得了22%的諾貝爾獎，在881個(gè)諾貝爾獎得主中，至少有196個(gè)是猶太人。沒(méi)有創(chuàng )新思維是不可能做到的，僅憑這一點(diǎn)，猶太民族就獲得了世界人民的贊許。培養創(chuàng )新思維，除了在學(xué)習中思考、在實(shí)踐中探索之外，別無(wú)他途。

江澤民同志說(shuō)：“科學(xué)的本質(zhì)就是創(chuàng )新。創(chuàng )新是一個(gè)民族進(jìn)步的靈魂，是一個(gè)國家興旺發(fā)達的不竭動(dòng)力。整個(gè)人類(lèi)歷史，就是一個(gè)不斷創(chuàng )新、不斷進(jìn)步的過(guò)程。沒(méi)有創(chuàng )新，就沒(méi)有人類(lèi)的進(jìn)步，就沒(méi)有人類(lèi)的未來(lái)?！?/p>

恩格斯曾經(jīng)說(shuō)：“一個(gè)民族要想站在科學(xué)的最高峰，就一刻也不能沒(méi)有理論思維?！蓖ㄟ^(guò)不斷學(xué)習，積累知識、培養理論思維，通過(guò)理論思維產(chǎn)生創(chuàng )新思維。

中國共產(chǎn)黨一貫重視創(chuàng )新，在中國大地上不斷創(chuàng )新理論，與時(shí)俱進(jìn)地用時(shí)代的創(chuàng )新理論指導中國特色社會(huì )主義建設實(shí)踐，推進(jìn)中國特色社會(huì )主義事業(yè)不斷取得新勝利。

三、創(chuàng )新的有效實(shí)現途徑是理論聯(lián)系實(shí)際、創(chuàng )造性發(fā)揮

創(chuàng )新不會(huì )從天而降，有了豐富的知識儲備和創(chuàng )新思維，還要具備有效的實(shí)現途徑才能真正把創(chuàng )新變成現實(shí)。創(chuàng )新的有效實(shí)現途徑是理論聯(lián)系實(shí)際、在特定的時(shí)空范圍內創(chuàng )造性地發(fā)揮。

到2020年，海爾已經(jīng)申請全球專(zhuān)利超過(guò)6萬(wàn)項，其中發(fā)明專(zhuān)利3.8萬(wàn)項，牢牢占據世界第一的位置。由海爾主持制定的國際標準有十多項、主持制定的國家標準約200項。上世紀80年代，當許多企業(yè)忙于規模擴張而輕視質(zhì)量時(shí)，海爾卻高度重視質(zhì)量，提出“要么不干，要干就干第一”。海爾倡導“市場(chǎng)不變的法則是永遠在變”“創(chuàng )造感動(dòng)”“市場(chǎng)的難題就是我們創(chuàng )新的課題”，始終保持創(chuàng )新發(fā)展、全員創(chuàng )新創(chuàng )造。

在科層制管理體制下，很多企業(yè)在領(lǐng)導人更替之后就出現周期性興衰。為了解決這一問(wèn)題，海爾集團首席執行官張瑞敏于2005年提出“人單合一”雙贏(yíng)模式，通過(guò)創(chuàng )新驅動(dòng)實(shí)現員工、企業(yè)、客戶(hù)的多方共贏(yíng)，在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代實(shí)現員工、企業(yè)、客戶(hù)的網(wǎng)絡(luò )化，每個(gè)員工都可以獨立運作、實(shí)現盈利、集聚成為一個(gè)發(fā)展中心。這一模式成為世界各大企業(yè)爭相學(xué)習的范例。

創(chuàng )新不是閉門(mén)造車(chē)，而是要把理論緊密聯(lián)系本單位、本民族、本國家的實(shí)際，運用創(chuàng )造性思維，解決現實(shí)中的重大理論和實(shí)踐問(wèn)題，這樣的創(chuàng )新才能產(chǎn)生深遠影響和長(cháng)遠意義。善于創(chuàng )新的民族就能很好地生存和發(fā)展，不善于創(chuàng )新、無(wú)視世界發(fā)展的重大變化和科技進(jìn)步，自身不思進(jìn)取就一定會(huì )遭受挫折和失敗。猶太民族一直善于思考和創(chuàng )新，因此猶太人始終保持著(zhù)良好的發(fā)展勢頭。

中國的大清朝目空一切，無(wú)視世界科技發(fā)展變化，不向世界上的先進(jìn)國家學(xué)習，不愿突破陳規，不懂創(chuàng )新，結果被西方列強入侵，國家主權遭到重大破壞，“國家蒙辱、人民蒙難、文明蒙塵”，這才有了后來(lái)一代又一代仁人志士探索國家的出路。

創(chuàng )新不僅是企業(yè)發(fā)展的根本動(dòng)力，也是任何國家、任何民族發(fā)展的動(dòng)力，創(chuàng )新具有永恒的魅力，創(chuàng )新永不過(guò)時(shí)。

（作者系南京大學(xué)博士，重慶工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院黨委宣傳部副部長(cháng)、副教授）

參考文獻：[1]習近平：在慶祝中國共產(chǎn)黨成立100周年大會(huì )上的講話(huà)，新華網(wǎng)2021-07-15。

[2]趙凡禹：《松下幸之助全傳》，武漢：華中科技大學(xué)出版社，2020年版。

[3]胡泳、郝亞洲：《海爾智慧》，北京：機械工業(yè)出版社，2019年版。

基金項目：

重慶市教委重大課題：習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想研究闡釋團隊，渝教宣發(fā)[2018]3號文；重慶工業(yè)職院校級骨干人才項目“構建高校課程思政育人大格局研究”，項目編號： GZY2020-GGRC-06；重慶工業(yè)職院橫向課題：新時(shí)代企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展研究,課題編號：HX-2021-009。