遠東控股集團有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“遠東”）由小到大的發(fā)展過(guò)程，本質(zhì)上也是企業(yè)加強黨建、爭先創(chuàng )優(yōu)，黨建與企業(yè)戰略、經(jīng)營(yíng)管理、文化建設協(xié)同發(fā)展的過(guò)程。遠東控股集團1992年就成立了黨支部，1996年成立黨委，下轄26個(gè)黨支部，擁有黨員600余名。2002年遠東成立民營(yíng)企業(yè)黨校，2011年率先成立非公企業(yè)紀律檢查委員會(huì )，加強廉政建設，為企業(yè)黨建和經(jīng)濟的健康、可持續發(fā)展提供了保障。實(shí)踐證明：做實(shí)黨建出生產(chǎn)力、做強黨建出競爭力、做細黨建出凝聚力。遠東致力于構建開(kāi)放式、共享式黨建陣地，創(chuàng )新企業(yè)戰略模式、經(jīng)營(yíng)模式、發(fā)展模式、電纜技術(shù)，開(kāi)創(chuàng )黨建教育平臺、服務(wù)平臺、宣傳平臺、公益平臺，共享企業(yè)發(fā)展紅利，成效喜人。

一、開(kāi)放式、共享式黨建是生產(chǎn)力、競爭力和凝聚力

企業(yè)是航船，管理層是舵手，企業(yè)黨組織是指南針和潤滑劑，基層員工是勤勞的水手。各類(lèi)角色各司其職，積極貢獻自己的智慧和力量，航船才能馭風(fēng)而進(jìn)破浪向前，跨過(guò)激流暗礁，駛向成功的彼岸。企業(yè)黨組織扮演的指南針和潤滑劑角色，既發(fā)揮政治引領(lǐng)作用，又發(fā)揮協(xié)調糾紛、化解矛盾的作用，確保航船行穩致遠。

企業(yè)黨建工作是企業(yè)和諧穩定發(fā)展的基礎，對企業(yè)踐行創(chuàng )新、協(xié)調、綠色、開(kāi)放和共享“五大發(fā)展理念”提供方向性指導，引導企業(yè)文化沿著(zhù)正確的方向發(fā)展。在公司黨委的領(lǐng)導下，遠東創(chuàng )建了“和與靈”的企業(yè)文化?，F在遠東追求“一人進(jìn)遠東，全家遠東人”和氣的內部關(guān)系、“一握遠東手，永遠是朋友”和睦的客戶(hù)關(guān)系、“一心創(chuàng )偉業(yè)，誠信謀發(fā)展”和諧的社會(huì )關(guān)系。堅持促進(jìn)生產(chǎn)力，謀求經(jīng)營(yíng)體制的靈動(dòng)；堅持提高應變力，培育運行機制的靈敏；堅持打造文化力，塑造遠東員工的靈魂。遠東的和靈文化使企業(yè)保持了安全、穩定、均衡的態(tài)勢，在不斷變革中找到了最適合自己的發(fā)展機制和模式。黨建工作在企業(yè)文化建設過(guò)程中，以企業(yè)生產(chǎn)為中心，進(jìn)一步凝聚企業(yè)文化力量和發(fā)展共識，牢牢把握企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)的脈搏，保證企業(yè)未來(lái)的發(fā)展趨勢，幫助遠東制定合理的戰略發(fā)展規劃，并為企業(yè)的發(fā)展提供戰略性指導，加快企業(yè)轉型、升級和良性發(fā)展。

企業(yè)與企業(yè)黨組織是唇齒相依的關(guān)系，協(xié)同共振，相互反哺。企業(yè)管理層和黨委班子相互支持、配合默契，便會(huì )出現黨企共贏(yíng)的局面?！包h建做實(shí)了就是生產(chǎn)力，做強了就是競爭力，做細了就是凝聚力”，亦是越來(lái)越多非公企業(yè)管理者的共識。在遠東黨委的帶領(lǐng)下，遠東倡導和諧共贏(yíng)、靈活應變的經(jīng)營(yíng)方針，逐步形成了獨具特色的“和與靈”文化。遠東的企業(yè)文化和良好的企業(yè)形象也更好地帶動(dòng)了企業(yè)的黨建工作，逐漸形成了遠東的“黨建＋企業(yè)文化＋社會(huì )責任”的創(chuàng )建模式，促進(jìn)了公司黨建工作和企業(yè)經(jīng)營(yíng)協(xié)調發(fā)展，豐富了公司黨建工作內涵，提升了黨建科學(xué)化水平。

加強黨建工作，有利于提升非公企業(yè)吸引力、激活企業(yè)內生力和凝聚力。為保證企業(yè)健康、持續、快速發(fā)展，遠東提出了大力引進(jìn)高層次創(chuàng )新人才，強化產(chǎn)學(xué)研合作，開(kāi)展國際交流合作，進(jìn)一步增強自主創(chuàng )新能力，加快提升產(chǎn)業(yè)核心競爭力，再創(chuàng )發(fā)展新優(yōu)勢的戰略新目標。人才中大部分是黨員，如公司不建立黨組織，他們就難有認同感、歸屬感，也就不能達到預期的生產(chǎn)力和競爭力。企業(yè)建立黨組織，不僅可以讓黨員職工感受到組織的溫暖，還可以在急難險重任務(wù)前、在優(yōu)化服務(wù)功能上激發(fā)黨員的先鋒模范作用，增強企業(yè)內部的向上拉動(dòng)力和抗風(fēng)險能力。受超強臺風(fēng)影響，2016年6月底7月初，宜興市普降大雨，遭遇17年來(lái)最大水災。面對突發(fā)災情，公司黨委成員和支部書(shū)記連夜現場(chǎng)坐鎮指揮，相關(guān)領(lǐng)導、各職能部門(mén)、廣大遠東員工積極行動(dòng)，參與到公司抗洪工作中。黨員干部們更是發(fā)揮了模范帶頭作用，24小時(shí)巡防值班不間斷，有的黨員幾天幾夜未眠，甚至吃飯都是在路邊解決，成了當地一道愛(ài)心風(fēng)景線(xiàn)，用身體力行詮釋黨員擔當精神和奉獻精神。

公司黨委是企業(yè)的政治領(lǐng)導核心，黨支部是企業(yè)的戰斗堡壘。黨建工作與業(yè)務(wù)工作同頻共振、黨建工作與公司和靈文化上下聯(lián)動(dòng)，激活企業(yè)黨建活力因子，形成黨建與發(fā)展的雙贏(yíng)格局和良性循環(huán)。

二、開(kāi)放式、共享式黨建新格局助推遠東跨越式發(fā)展

發(fā)揮黨組織的政治核心作用，順應中國經(jīng)濟改革的浪潮，遠東先后進(jìn)行5次改制，歷經(jīng)了私有制企業(yè)—集體所有制企業(yè)—股份合作制企業(yè)—混合所有制企業(yè)—民營(yíng)上市企業(yè)5個(gè)發(fā)展階段。遠東集團每一次改制都找準了激發(fā)企業(yè)活力，增強企業(yè)競爭力的關(guān)鍵點(diǎn)，使企業(yè)始終保持了持續快速健康發(fā)展。

1.發(fā)揮黨組織政治核心作用，引領(lǐng)遠東實(shí)現5次改制

第一次改制：轉換經(jīng)營(yíng)機制，依托人才拓展市場(chǎng)。1992年初，在政府給予鄉鎮企業(yè)的各項優(yōu)惠政策下，遠東公司接受范道鄉黨委建議，改制為鄉辦企業(yè)，公司改名為無(wú)錫市遠東電纜廠(chǎng)。新的機制，為遠東的發(fā)展注入了活力，享受到了政府的資金支持和稅收優(yōu)惠政策，也為解決人才引進(jìn)問(wèn)題創(chuàng )造了條件。改制當年，企業(yè)的銷(xiāo)售額便突破了5000萬(wàn)元。

第二次改制：推行股份制，實(shí)現資本有效營(yíng)運。1995年，在上級黨委的領(lǐng)導下，通過(guò)募集資金的形式，員工成了公司的股東，既是生產(chǎn)者又是公司財產(chǎn)所有者，生產(chǎn)積極性和管理自覺(jué)性極大提升，形成“目標共識、責任共負、風(fēng)險共擔、效益共享”的企業(yè)共同體。1995年、1996年，公司銷(xiāo)售收入分別達2.75億元、4億元，利潤分別達1468萬(wàn)元、3325萬(wàn)元。

第三次改制：探索混合型經(jīng)濟模式，走規模效益之路。經(jīng)過(guò)多次考察和審計評估，1997年4月，中國華能集團公司、中國華電電站裝備工程（集團）總公司、國家電網(wǎng)建設有限公司、江蘇省電力公司等4大國企與遠東集團正式簽訂協(xié)議，共同投資1.02億元成立江蘇新遠東電纜有限公司，使遠東一舉從行業(yè)的挑戰者成為領(lǐng)先者。

第四次改制：明晰企業(yè)產(chǎn)權制度，探索多樣化資本運作方式。按照黨中央要求推進(jìn)政企分開(kāi)的改革方案，遠東完善法人治理結構，回購68%的國有股和7%的集體股，再度民營(yíng)化。遠東的整體實(shí)力特別是市場(chǎng)競爭力得到了大幅增強，電線(xiàn)電纜業(yè)務(wù)穩定保持在全國同行業(yè)第一名。遠東開(kāi)始建構電線(xiàn)電纜、房地產(chǎn)、投資三大產(chǎn)業(yè)聯(lián)動(dòng)發(fā)展的戰略格局，實(shí)現產(chǎn)業(yè)結構的調整升級。

第五次改制：實(shí)現重大資產(chǎn)重組，電纜資產(chǎn)成功上市。2010年7月，遠東通過(guò)旗下上市公司三普藥業(yè)，以定向增發(fā)的形式，實(shí)現集團電線(xiàn)電纜產(chǎn)業(yè)的整體上市，遠東真正成為一個(gè)以電纜制造業(yè)為主業(yè)的上市公司。這為遠東集團提供了全新的發(fā)展平臺，將推動(dòng)企業(yè)實(shí)現新的跨越式發(fā)展，加快步伐邁向國際一流企業(yè)的目標。

2.發(fā)揮黨組織政治核心作用，創(chuàng )新發(fā)展模式

遠東主動(dòng)適應全球經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)，以創(chuàng )新、協(xié)調、綠色、開(kāi)放、共享的發(fā)展理念為引領(lǐng)，保持戰略定力，堅持穩中求進(jìn)促進(jìn)公司健康、快速、可持續發(fā)展。公司與國內著(zhù)名企業(yè)咨詢(xún)公司合作，制定十年戰略規劃與年度經(jīng)營(yíng)計劃，制定《戰略管理制度》和《經(jīng)營(yíng)計劃管理制度》，提出了“創(chuàng )造價(jià)值、服務(wù)社會(huì )”的企業(yè)使命，將建設成為現代化、國際化、綠色化、規?；?#xff0c;備受員工熱愛(ài)、備受社會(huì )尊敬的企業(yè)作為企業(yè)愿景與經(jīng)營(yíng)理念。

遠東提出“主業(yè)＋投資”的發(fā)展戰略，先后于2012年成功收購安徽電纜和圣達銅業(yè)、艾能電力、水木源華、福斯特新能源、江蘇卡歐宜能等。隨著(zhù)這一系列投資或并購戰略的推進(jìn)，遠東同時(shí)做到了投資到哪里，黨組織就建立到哪里。為充分發(fā)揮黨委的政治核心作用，實(shí)行黨委成員和董事會(huì )、監事會(huì )、經(jīng)理層、高管的交叉任職制，切實(shí)加強黨建對投股集團的整體領(lǐng)導，定期召開(kāi)黨委會(huì )，切實(shí)做到了公司投資到哪里，黨組織就建到哪里，黨支部的工作就開(kāi)展到哪里。公司黨委對并購的安徽電纜、圣達銅業(yè)、水木源華、艾能電力等控股子公司均實(shí)行“雙重管理制度”。

3.發(fā)揮黨組織政治核心作用，創(chuàng )新經(jīng)營(yíng)模式

遠東創(chuàng )造性地把黨建與市場(chǎng)化管理、運作相結合，提出了“企業(yè)一線(xiàn)在營(yíng)銷(xiāo)，黨建陣地在前沿”的黨建思路，根據營(yíng)銷(xiāo)人員分布于各片區的狀況成立了10個(gè)駐外黨支部，把黨的堡壘推至市場(chǎng)前沿，以黨建促進(jìn)前沿市場(chǎng)的發(fā)展。公司形成營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理—市場(chǎng)總監—分管領(lǐng)導的三級營(yíng)銷(xiāo)管理模式，區域營(yíng)銷(xiāo)與行業(yè)營(yíng)銷(xiāo)相結合，區域為主，行業(yè)服務(wù)區域，形成一個(gè)多層次的營(yíng)銷(xiāo)網(wǎng)絡(luò )。同時(shí)，在營(yíng)銷(xiāo)一線(xiàn)，每名黨員跟蹤指導2名新上崗的營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理，其中有很多已經(jīng)取得了年銷(xiāo)售超千萬(wàn)元的良好業(yè)績(jì)。遠東將黨建優(yōu)勢轉化為企業(yè)的經(jīng)濟優(yōu)勢和競爭優(yōu)勢。今年來(lái)，先后有200多位員工取得了銷(xiāo)售超5000萬(wàn)元的業(yè)績(jì)，100多位員工取得了銷(xiāo)售超億元的業(yè)績(jì)，其中黨員員工占90%以上。

遠東前瞻性地實(shí)現了傳統制造與電子商務(wù)相結合，通過(guò)全球首創(chuàng )的“一網(wǎng)兩平臺”即全球電纜行業(yè)門(mén)戶(hù)網(wǎng)站（電纜網(wǎng)）、全球首個(gè)電纜交易平臺（電纜買(mǎi)賣(mài)寶）和全球首個(gè)電纜材料交易平臺（電纜材料交易所）的建設，有效推動(dòng)電纜全產(chǎn)業(yè)鏈、信息產(chǎn)業(yè)、物流產(chǎn)業(yè)和金融產(chǎn)業(yè)的融合和轉型發(fā)展。為電纜行業(yè)全產(chǎn)業(yè)鏈提供一流的全方位電子商務(wù)服務(wù)，整合行業(yè)上下游資源，有效推進(jìn)電纜行業(yè)經(jīng)濟增長(cháng)方式的轉變，營(yíng)造更加健康、和諧的市場(chǎng)環(huán)境，實(shí)現互利共贏(yíng)?！耙痪W(wǎng)兩平臺”極大簡(jiǎn)化交易過(guò)程，建立商品交易和客戶(hù)資料的電子檔案，節約各種資源的流程消耗，加速信息流動(dòng)，顯著(zhù)提高采購環(huán)節效率，無(wú)障礙拓寬商務(wù)活動(dòng)范圍，進(jìn)一步創(chuàng )造經(jīng)濟效益和社會(huì )效益，更好地為客戶(hù)提供高效、快速和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

4.發(fā)揮黨組織政治核心作用，攻克技術(shù)難題

遠東堅持以科技研發(fā)為先導，把產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合與引進(jìn)吸收國內外先進(jìn)技術(shù)相結合，縮短技術(shù)的“學(xué)習曲線(xiàn)”和產(chǎn)品的研發(fā)周期，不斷提高產(chǎn)品科技含量。早在1996年，遠東集團就融合原有技術(shù)資源，成立技術(shù)中心和中試基地等7個(gè)部門(mén)，初步形成遠東集團科技創(chuàng )新體系。在此基礎上，遠東每年投入四五千萬(wàn)元用于技改。按照“市場(chǎng)導向、高起點(diǎn)、高附加值”的戰略方針，重點(diǎn)開(kāi)發(fā)一批市場(chǎng)需求旺盛、技術(shù)含量高的產(chǎn)品。公司與中國科學(xué)院、上海線(xiàn)纜研究所等科研院所聯(lián)合開(kāi)發(fā)50多個(gè)新產(chǎn)品，填補了國內多項空白，公司每年新品銷(xiāo)售收入占到年銷(xiāo)售總額的60%以上。至2001年，公司從全國各地招聘引進(jìn)大學(xué)生700多名，博士、碩士36名，為企業(yè)發(fā)展儲備了充足的人才。同時(shí)與清華大學(xué)等15所大學(xué)、研究院（所）建立了產(chǎn)學(xué)研合作關(guān)系，聯(lián)合辦學(xué)培養創(chuàng )新人才，進(jìn)一步增強了公司的創(chuàng )新能力。

至2005年，公司獲得自主知識產(chǎn)權和發(fā)明專(zhuān)利數十項，其中額定電壓26/35千伏及以下耐高溫阻燃環(huán)保型電力電纜達到國際先進(jìn)水平，高層建筑吊裝電纜達到國際領(lǐng)先水平，產(chǎn)品用于上海環(huán)球金融中心供電系統。2005年，完成國家級、省級火炬項目“平行集束架空絕緣電纜”等資助項目的驗收。2012年上半年，電纜產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院自主研發(fā)的“纖維樹(shù)脂莖復合材料芯棒”和“碳纖維復合材料芯軟鋁絞線(xiàn)”，順利通過(guò)中電聯(lián)組織的國家電網(wǎng)專(zhuān)家聯(lián)合鑒定，其技術(shù)性能達到國際先進(jìn)水平。公司在太陽(yáng)能、核電、風(fēng)電電纜開(kāi)發(fā)方面率先研發(fā)新品。公司是國家核安全局認定的具有核級電纜生產(chǎn)資質(zhì)的企業(yè)，風(fēng)電電纜占國內市場(chǎng)的70%以上。公司還建立了一套有效的激勵政策，對技術(shù)創(chuàng )新的主要人員進(jìn)行獎勵，僅2008年公司對技術(shù)創(chuàng )新的獎勵金額就超過(guò)1000萬(wàn)元。

三、開(kāi)放式、共享式黨建新格局開(kāi)創(chuàng )遠東黨建工作新平臺

1.發(fā)揮黨員先鋒模范作用，構建教育平臺

民營(yíng)企業(yè)黨組織按照圍繞中心、服務(wù)大局的要求，結合企業(yè)實(shí)際和黨員特點(diǎn)，把促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)作為黨員教育管理工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，為企業(yè)的全面發(fā)展提供政治保證。根據企業(yè)特點(diǎn)，遠東實(shí)現4個(gè)配備到位，即：做好人員配備，成立專(zhuān)門(mén)班子，落實(shí)專(zhuān)人負責；給予場(chǎng)地配備，騰出相應場(chǎng)所，作為黨員教育會(huì )議室、活動(dòng)室；給予時(shí)間配備,生產(chǎn)再忙，也要保證黨員的學(xué)習、活動(dòng)時(shí)間，確?；顒?dòng)實(shí)效和成果；給予經(jīng)費配備，公司提供充足的經(jīng)費，保障活動(dòng)的開(kāi)展。

“以黨建帶文化，以文化促黨建”，是遠東黨建教育工作的一大特色。遠東早在2000年就成立了黨校，之后又建立了“遠東大學(xué)”，為黨員員工教育培訓創(chuàng )造了優(yōu)越的硬條件。公司對黨員每年每人平均投入8000元的培訓經(jīng)費，全面提升黨員綜合素質(zhì)。據統計，30多年來(lái)，共培訓黨員6000多人次，投入經(jīng)費5000多萬(wàn)元。遠東黨校每年舉辦兩期黨員干部培訓班，分別以理想信念、廉潔自律、黨章黨紀、黨員義務(wù)、國家政策、宏觀(guān)形勢、行業(yè)知識、法律知識、誠信向善等內容對黨員進(jìn)行全方位培訓。公司堅持“五講、五戒、五保持”，以此來(lái)保持黨員的先進(jìn)性，發(fā)揮先鋒模范作用。講學(xué)習、戒玩心，保持政治堅定；講信任、戒疑心，保持思想一致；講公正、戒偏心，保持作風(fēng)正派；講謙和、戒傲心，保持胸襟寬闊；講廉潔、戒私心，保持道德純潔。

從“一刀切”的全員性教育到“因材施教”的個(gè)性化教育；從側重“填鴨式”泛泛而談向座談式深入交流；從專(zhuān)題教育到分時(shí)分階段教育——遠東在不斷探索、改進(jìn)黨員教育方式。第一，根據黨員干部的崗位、職務(wù)、級別，遠東采用不同的方式開(kāi)展針對性教育，做到“點(diǎn)點(diǎn)對接”“關(guān)鍵崗位關(guān)鍵教育”“重點(diǎn)人員重點(diǎn)教育”。對黨委委員側重開(kāi)展地位觀(guān)、權力觀(guān)、利益觀(guān)教育，對一般干部側重開(kāi)展黨紀政紀和法律法規教育。以綠色理念為指引，建強遠東黨員隊伍，確保遠東風(fēng)清正氣，打造正能量黨建。把“政治生態(tài)也要山清水秀”的理念貫穿遠東黨建工作全過(guò)程，營(yíng)造紀律嚴謹、崇嚴尚實(shí)的遠東政治生態(tài)。以“兩學(xué)一做”學(xué)習教育為核心，使黨員擁有更強的黨員意識、責任意識、紀律意識，讓黨組織的號召力凝聚力戰斗力更強。

針對企業(yè)黨建工作的重點(diǎn)和難點(diǎn)，遠東不斷強化黨建制度，健全完善《黨委議事規則》《黨建工作目標責任制》《黨支部書(shū)記例會(huì )制度》等黨建工作制度，努力使公司黨建工作在高位運作。公司黨委定期舉行換屆選舉，保障黨組織的活力和先進(jìn)性。為團結流動(dòng)黨員，公司制定《流動(dòng)黨員管理制度》，提出對流動(dòng)黨員工作上多一分關(guān)心，生活上多一分關(guān)照，精神上多一分關(guān)愛(ài)，心理上多一分關(guān)懷，權益上多一分關(guān)注的“五個(gè)多一點(diǎn)”關(guān)懷。設立流動(dòng)黨員活動(dòng)室，發(fā)放流動(dòng)黨員活動(dòng)證，使流動(dòng)黨員能感受到組織的溫暖，提高黨組織的凝聚力。

堅持每月開(kāi)一次黨組織生活會(huì )，組織黨員加強政治學(xué)習、開(kāi)展主題活動(dòng)、研究解決問(wèn)題，開(kāi)好民主生活會(huì )，開(kāi)展批評和自我批評，了解和掌握黨員的思想和工作狀況，提升他們的黨性觀(guān)念、紀律和責任意識，及時(shí)幫助和教育他們改正缺點(diǎn)和錯誤，使他們在思想和行動(dòng)上永遠與黨的要求保持一致。堅持以“三會(huì )一課”、黨員活動(dòng)日等制度建設為重點(diǎn)，嚴格黨員組織生活制度，加強對黨員的日常管理。對各黨支部組織生活的落實(shí)情況進(jìn)行不定期檢查，對不遵守組織生活制度的組織和黨員給予誡勉談話(huà)，確保遠東黨員管理制度的落實(shí)到位。

2.發(fā)揮黨員先鋒模范作用，塑造宣傳平臺

遠東積極開(kāi)展黨員“掛黨徽、掛指示”的雙掛活動(dòng)，內樹(shù)黨員形象，外宣黨員光輝，努力踐行“兩學(xué)”不忘初心、“一做”方得始終，爭做“時(shí)代先鋒”。通過(guò)發(fā)掘企業(yè)管理、生產(chǎn)、營(yíng)銷(xiāo)一線(xiàn)的黨員的先進(jìn)典型事跡，以《遠東視線(xiàn)》進(jìn)行宣傳，展示黨員的先進(jìn)典型，營(yíng)造“學(xué)習先進(jìn)、爭當典型”的良好氛圍。遠東理念中有一句話(huà)——“一名黨員，一面旗幟”，黨員就是遠東工作中的一把把沖鋒號，能夠獨當一面。遠東努力把黨員的先鋒模范作用發(fā)揮出來(lái)，目前的黨員絕大多數都是生產(chǎn)、管理、營(yíng)銷(xiāo)方面的骨干，響當當、硬邦邦，在群眾中很有威信。公司在每個(gè)部門(mén)都設立了“黨員先鋒模范崗”，用黨員的示范作用帶動(dòng)其他員工的提高。在各生產(chǎn)廠(chǎng)、每個(gè)班組中都簽訂了“黨員帶徒責任狀”，用黨員的力量幫助青年員工快速成長(cháng)。

近年來(lái)，公司先后有13個(gè)生產(chǎn)分廠(chǎng)、班組榮獲“全國工人先鋒號”、中國機械行業(yè)先進(jìn)車(chē)間、無(wú)錫市和宜興市“青年文明號”等榮譽(yù)，有100多名黨員先后榮獲國家勞動(dòng)部、全國機械行業(yè)和省市“勞動(dòng)模范”“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”“青年崗位操作能手”等光榮稱(chēng)號。

3.發(fā)揮黨員先鋒模范作用，創(chuàng )新服務(wù)平臺

進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，遠東積極創(chuàng )新黨建工作機制，以“互聯(lián)網(wǎng)＋黨建”的理念借網(wǎng)轉型、觸網(wǎng)蝶變，讓黨建工作繼往開(kāi)來(lái)、煥發(fā)新活力。為構建暢通的信息渠道，在公司的OA平臺上專(zhuān)門(mén)設立了黨建欄目。黨員干部可以通過(guò)辦公自動(dòng)化系統、企業(yè)信息資源計劃系統、客戶(hù)關(guān)系管理系統和公司網(wǎng)站瀏覽公司文件、匯報工作，在BBS上發(fā)表感想和心得，向公司提合理化建議等，可利用網(wǎng)絡(luò )通過(guò)總裁微博、博客、郵箱、論壇等渠道參與民主管理，為企業(yè)發(fā)展出謀劃策等。

運用微平臺、網(wǎng)絡(luò )學(xué)堂推出“和靈文化再出發(fā)”項目，采用現場(chǎng)答卷的方式提煉和靈文化新內涵。定期舉辦董監高微訪(fǎng)談，由黨委書(shū)記蔣錫培主持，圍繞“和靈是什么、和靈在哪里”主題，采用發(fā)言簽到的形式，提煉精髓，沉淀組織優(yōu)秀文化資產(chǎn)。

遠東依托“全國黨建云平臺”，開(kāi)展黨建工作；計劃推出自己的“黨務(wù)掌中寶”APP；借助網(wǎng)絡(luò )平臺，實(shí)現黨員先進(jìn)考評指數量化。針對流動(dòng)黨員，建設“移動(dòng)黨?！?#xff0c;開(kāi)辟在線(xiàn)學(xué)習、培訓等通道，做到“千里一線(xiàn)牽、流動(dòng)不流失”；探索建立虛擬、實(shí)體兩種黨組織體系，實(shí)現黨建的線(xiàn)上線(xiàn)下相融合，實(shí)現黨建工作在網(wǎng)絡(luò )領(lǐng)域的有效覆蓋。

4.發(fā)揮黨員先鋒模范作用，塑造公益平臺

遠東自成立以來(lái)，先后安置2000多名身障人士就業(yè)，是國內安置身障人士最多的民營(yíng)企業(yè)；用于公益事業(yè)的捐款捐物累計近3億元，并在總裁辦公會(huì )上明確每年安置身障人就業(yè)要以10%的速度遞增。公司在2007年5月出資2000萬(wàn)元在江蘇省民政廳注冊成立遠東慈善基金會(huì )，明確責任、腳踏實(shí)地做好公益事業(yè)。慈善基金會(huì )把公益支出納入年度預算，廣泛開(kāi)展慈善公益項目，并對項目執行情況進(jìn)行檢查和評估，及時(shí)調整和更新。

在黨委的領(lǐng)導下，董事局確定了公司重點(diǎn)公益支持領(lǐng)域，包括助殘事業(yè)、教育事業(yè)、扶困濟貧、抗震救災等。為了使公益支持活動(dòng)落到實(shí)處，公司制定了相應的公益支持規劃和預算。例如：在身障人士（助殘事業(yè)）支持領(lǐng)域，遠東慈善基金會(huì )于北京大學(xué)英杰交流中心，舉辦“做生活的強者，做自己的冠軍”——首屆全國身障人五創(chuàng )高峰論壇。此次論壇以身障人創(chuàng )業(yè)、創(chuàng )新、創(chuàng )優(yōu)、創(chuàng )富、創(chuàng )福主題分享與交流為亮點(diǎn)，設置了慈善模式的發(fā)展與探討、“五創(chuàng )”典范分享、心理健康支持、生命故事講述4個(gè)環(huán)節，用生命影響生命，讓身障朋友能積極面對人生，破除心理藩籬，發(fā)揮自身優(yōu)勢，借助多種資源，實(shí)現“五創(chuàng )”夢(mèng)想，最終實(shí)現幸福人生。在黨委的領(lǐng)導下，遠東呼吁全社會(huì )關(guān)注身障人事業(yè)，動(dòng)員全社會(huì )為身障人士提供更多的社會(huì )資源和心理支持，創(chuàng )造更多的就業(yè)、創(chuàng )業(yè)機會(huì )。從2016年起的3年間，每年在國內1～2個(gè)城市設立“遠東身障人幫扶點(diǎn)”，每個(gè)城市的幫扶點(diǎn)數量在30～50個(gè)左右。2016年，已在南京和河南周口設立了相應的幫扶點(diǎn)，共投入資金90萬(wàn)元。

四、開(kāi)放式、共享式黨建新格局保證企業(yè)發(fā)展紅利共享化

遠東把守法誠信作為安身立命之本，依法經(jīng)營(yíng)、依法治企、依法維權，積極履行社會(huì )責任，共同構建健康政商關(guān)系和銀企關(guān)系；通過(guò)人大、政協(xié)和各類(lèi)商會(huì )、協(xié)會(huì )建言獻策，鼓勵呼吁提升產(chǎn)品質(zhì)量檢驗工作，推動(dòng)改變商業(yè)環(huán)境，改變低價(jià)競爭的招投標機制，構建優(yōu)質(zhì)優(yōu)價(jià)的環(huán)境，為實(shí)現品牌興國、質(zhì)量強國貢獻力量。

同時(shí)，借助國家創(chuàng )新驅動(dòng)發(fā)展、供給側結構性改革等機遇，用優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)提升競爭力，以?xún)?yōu)質(zhì)優(yōu)價(jià)為方向，推進(jìn)智慧能源、智慧城市系統服務(wù)商的轉型；遠東置業(yè)充分利用個(gè)人住房貸款新政策、“全面二孩”等國家政策和公司購買(mǎi)房產(chǎn)優(yōu)惠制度，加快去存量，加速資金回籠，利用高品質(zhì)服務(wù)，增強客戶(hù)認同度、美譽(yù)度，以品位、品質(zhì)和服務(wù)促銷(xiāo)售。

遠東深化事業(yè)合伙人工程，讓更多的優(yōu)秀員工有成為公司股東和投資人的機會(huì )，將個(gè)人發(fā)展同公司發(fā)展緊密結合，以事業(yè)合伙人的心態(tài)和責任投身公司發(fā)展，共享公司發(fā)展成果，共創(chuàng )美好事業(yè)生活。凡事領(lǐng)先、做好表率、做出業(yè)績(jì)、做出貢獻，弘揚公司文化、踐行管理要求，培養系統思維和執行能力，做到快速反應、馬上行動(dòng)、有令必行、有禁必止、違紀必究。為此，企業(yè)提出特有的人才選撥及培養標準——“六力原則：學(xué)歷、經(jīng)歷、能力、脈力、思力、品力”，指導如何選對人、用對人、留對人；“六子登科：票子、房子、位子、梯子、里子、面子”，引導如何尊重人、培養人、成就人，滿(mǎn)足組織與個(gè)人的相互需求實(shí)現共贏(yíng)。2016年，出臺《核心員工長(cháng)期增持智慧能源股票激勵制度》，切實(shí)保護員工利益實(shí)現共享企業(yè)發(fā)展紅利。

遠東投資建造融辦公、餐飲、娛樂(lè )于一體的遠東科技中心，圖書(shū)館、閱覽室、網(wǎng)吧、乒乓球室、桌球室等設施一應俱全；按照三星級酒店標準建設遠東公寓；建設可容納300多人的現代化電影院——遠東大光明影院，全方位滿(mǎn)足員工需求。另外，企業(yè)制定相關(guān)制度文件包括《購買(mǎi)遠東房產(chǎn)優(yōu)惠制度》《員工旅游制度》《員工幫扶慰問(wèn)制度》等，保障員工利益及相關(guān)福利的享受，在黨員家庭成員金榜題名、喜結良緣、喜添貴子或遇到困難時(shí)，遠東黨組織及時(shí)給他們送上祝?；蛭繂?wèn)。每年支出1000多萬(wàn)元組織黨員和優(yōu)秀員工觀(guān)光旅游，豐富員工精神生活。通過(guò)企業(yè)文化推廣，增強了黨員對公司文化的認同感、自豪感和歸屬感，凝聚了黨員戰斗力，為公司“立足國內、面向國際”的發(fā)展戰略培養骨干人才。

五、展望未來(lái)，助力“強富美高”新無(wú)錫

遠東堅持將發(fā)展的基點(diǎn)放在創(chuàng )新上，大力推進(jìn)以電纜科技創(chuàng )新為核心的全方位、多層次創(chuàng )新，對接以自主創(chuàng )新為“動(dòng)力源”的國家戰略，充分利用“電纜龍頭企業(yè)＋市場(chǎng)競爭平臺＋黨建聯(lián)盟企業(yè)”的協(xié)同創(chuàng )新模式和“企業(yè)融資＋人才攜帶項目＋政府服務(wù)支持”的嫁接發(fā)展模式。同時(shí)，遠東必將充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用，貫徹落實(shí)“四個(gè)全面”戰略布局，為“強富美高”新無(wú)錫貢獻自己的力量。

案例研究組成員：蔣錫培、蔣承志、張希蘭、蔣華君