黨的十九大報告中明確提出了，要培養造就一支懂農業(yè)、愛(ài)農村、愛(ài)農民的“三農”工作隊伍?；鶎痈刹孔罱拥貧?#xff0c;是推動(dòng)鄉村振興的實(shí)踐者、探索者。

　　聚焦農業(yè)、農村、農民。全國兩會(huì )期間，全國政協(xié)委員劉衛昌在接受《中國企業(yè)報》記者采訪(fǎng)時(shí)說(shuō)，面對新形勢、新目標、新要求，培養鍛造一批能夠主動(dòng)擔當新使命、順利完成新任務(wù)的農村干部隊伍刻不容緩，迫在眉睫。

　　作為一名生在農村，長(cháng)在農村，曾擔任十多年村委會(huì )主任的委員，長(cháng)期的工作實(shí)踐中，更加清晰地看到當前“三農”隊伍建設中存在的問(wèn)題。

　　劉衛昌介紹，2020年以來(lái)，河北省邯鄲市肥鄉區探索創(chuàng )新推行農村干部專(zhuān)職化，實(shí)行村崗鄉管，將農村黨組織書(shū)記納入鄉鎮干部管理范疇，全區1520名村“兩委”干部每天上午8點(diǎn)30分以前在村辦公室簽到，輪流坐班值班辦公，并利用微信群實(shí)時(shí)上傳工作狀態(tài)。

　　參照全額事業(yè)單位定級基本工資，將農村黨組織書(shū)記的待遇由補貼制轉為工資制，對連續任職2屆或6年以上，累計任職滿(mǎn)3屆或9年以上的現任村黨組織書(shū)記正常離任后，自男年滿(mǎn)60周歲、女年滿(mǎn)55周歲開(kāi)始，按照每月200元+任職年限×20元的標準，由區財政發(fā)放離任補貼。此舉，在一定程度上提高了村干部待遇，解決了農村干部隊伍后顧之憂(yōu)。對于培養造就一支懂農業(yè)、愛(ài)農村、愛(ài)農民的“三農”工作隊伍做出了有益探索。

　　農村干部作為偉大事業(yè)的推進(jìn)者和引領(lǐng)者，僅這些還遠遠不能滿(mǎn)足新時(shí)代鄉村全面振興的需求。加強基層“三農”工作隊伍建設必須要走在先、走在前，為此提出以下建議。？

　　一是優(yōu)化村級班子。從本地專(zhuān)業(yè)農民、養殖大戶(hù)等中擇優(yōu)選拔一批頭腦靈活，懂農業(yè)、愛(ài)農業(yè)、有技術(shù)的本土人才，通過(guò)系統的能力訓練完善他們，通過(guò)激勵機制留住他們，讓這支隊伍補充到“兩委”干部隊伍之中。

　　二是強化激勵保障措施。提高村干部工資待遇、政治待遇，放寬年齡和條件限制，適當從優(yōu)秀村干部中選拔招錄到公務(wù)員隊伍中。

　　三是改變教育體制。從小學(xué)起，開(kāi)設農村小學(xué)技能課堂，從小培養孩子們對農業(yè)農村的興趣；中學(xué)階段，要為每一所學(xué)校配備勞動(dòng)技能實(shí)踐基地，把勞動(dòng)技能比賽列入中考、高考各階段。同時(shí)，大專(zhuān)院校開(kāi)設農村管理、農技創(chuàng )新等必修課程，著(zhù)力培養理論與實(shí)踐相結合、經(jīng)驗與創(chuàng )新相融匯的復合型人才。

　　四是與農業(yè)大專(zhuān)院校做好對接。要從頂層設計，從優(yōu)秀畢業(yè)生中選拔一批熱愛(ài)“三農”工作的大學(xué)生，補充到基層一線(xiàn)，做村支書(shū)助理、涉農企業(yè)助理，同時(shí)，規定在農村工作不得少于6年，考核突出的列入公務(wù)員序列，真正造就一支拿得起鋤頭、放得下書(shū)本、經(jīng)得起基層考驗的“三農”工作隊伍。

　　總之，“三農”干部隊伍直接面對群眾、服務(wù)農村，注定要成為工作的“多面手”。推動(dòng)鄉村振興，從內容到實(shí)踐面寬量大，涉及土地改革、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、生態(tài)保護、鄉風(fēng)文明、城鄉一體化等方方面面，對基層干部的自身素質(zhì)提出了更高要求，擔負鄉村振興這個(gè)新使命，就必須培養造就一支懂農業(yè)、愛(ài)農村、愛(ài)農民的“三農”工作隊伍。