“十四五”規(guī)劃提出要培育“專精特新”小巨人企業(yè)和制造業(yè)單項冠軍企業(yè)，同時，國家已將發(fā)展專精特新中小企業(yè)視作開展補鏈強鏈專項行動、加快解決“卡脖子”難題的重要舉措之一。李克強總理在今年的政府工作報告中專門提到，要著力培育專精特新企業(yè)，在資金人才孵化，平臺搭建等方面給予大力支持，這標志著培育“專精特新”企業(yè)已經(jīng)成為國家戰(zhàn)略。但專精特新企業(yè)在發(fā)展過程中也面臨人才短缺的陣痛。如何保證人才引得進，用得好，留得住，管理合規(guī)有序需要切實有效的應對方案。近日，全國政協(xié)委員、洛陽師范學院校長、民建河南省委副主委梁留科在接受《中國企業(yè)報》記者專訪時對這個問題發(fā)表了他的觀點。

　　梁留科認為，切實有效的培育和引進優(yōu)質人才，可從以下幾個方面入手：建議國家有關部委牽頭，構建“專精特新”中小企業(yè)人才對接平臺；制定優(yōu)惠政策引進高層次人才，培育與引進相結合；對人才的引進采取多種方式，不為我有，但為我用；加大政策優(yōu)惠力度引進“候鳥式”人才，對企業(yè)引進的高層次、緊缺型人才提供政策補貼；對解決國內產(chǎn)業(yè)關鍵核心技術難題的，給予一定比例的人才引進費用補貼；幫助企業(yè)組建技術攻關團隊或設立研發(fā)中心，或納入國家重大技術專項范疇給予支持。此外，市場主體也要在人才甄選、人才管理與人才服務等方面圍繞“專精特新”企業(yè)需求，提供全方位的保障支持。

　　目前，一些優(yōu)質的人力資源服務企業(yè)，也在通過合規(guī)有序的招聘培訓和管理，為用人企業(yè)輸送合格的專業(yè)人才。梁留科認為，有關部門應該鼓勵這種企業(yè)專業(yè)化發(fā)展，以充分發(fā)揮其在人才合規(guī)有序的招聘培訓和管理等方面的優(yōu)勢，滿足企業(yè)特殊用人需求。用人單位應加強與國內外知名專業(yè)人才機構的合作，鼓勵在國內外產(chǎn)業(yè)發(fā)展類似的人才高集聚地區(qū)建立聯(lián)絡點或聘請合作機構，采取委托招聘、業(yè)務對接等多種形式的合作方式，利用其優(yōu)勢資源，為“專精特新”企業(yè)提供人才服務。政府也應認定一批規(guī)模較大、業(yè)績較好，與產(chǎn)業(yè)發(fā)展的匹配度、社會誠信度較高的專業(yè)化優(yōu)質的人力資源服務企業(yè)，作為合作單位，共同致力于人才的引進工作。

　　梁留科建議，為做好“專精特新”企業(yè)的人才培養(yǎng)，還應充分發(fā)揮好人才的公共服務與人力資源市場服務的合力。具體應從以下幾個方面進行強化。

　　一是建議加強人才市場建設，不斷拓展市場外延和業(yè)務范圍，完善人才服務體系，逐步構建一個以政府人才市場為骨干的資源共享、協(xié)作互助的人才大市場，調控區(qū)域人才供需平衡，為企業(yè)提供全方位人才保障和服務。

　　二是加強政府信息服務和人才發(fā)展前瞻性研究，引導社會人才中介機構合理布局和健康發(fā)展；進一步加強行業(yè)協(xié)會建設，加強行業(yè)自律，規(guī)范市場，鼓勵人才中介機構之間、政府和人才中介機構的互助合作，形成合力，逐步構建一個覆蓋主導產(chǎn)業(yè)和新興產(chǎn)業(yè)的高效快捷的“專精特新”人才引進網(wǎng)絡。