“十四五”規劃提出要培育“專(zhuān)精特新”小巨人企業(yè)和制造業(yè)單項冠軍企業(yè)，同時(shí)，國家已將發(fā)展專(zhuān)精特新中小企業(yè)視作開(kāi)展補鏈強鏈專(zhuān)項行動(dòng)、加快解決“卡脖子”難題的重要舉措之一。李克強總理在今年的政府工作報告中專(zhuān)門(mén)提到，要著(zhù)力培育專(zhuān)精特新企業(yè)，在資金人才孵化，平臺搭建等方面給予大力支持，這標志著(zhù)培育“專(zhuān)精特新”企業(yè)已經(jīng)成為國家戰略。但專(zhuān)精特新企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中也面臨人才短缺的陣痛。如何保證人才引得進(jìn)，用得好，留得住，管理合規有序需要切實(shí)有效的應對方案。近日，全國政協(xié)委員、洛陽(yáng)師范學(xué)院校長(cháng)、民建河南省委副主委梁留科在接受《中國企業(yè)報》記者專(zhuān)訪(fǎng)時(shí)對這個(gè)問(wèn)題發(fā)表了他的觀(guān)點(diǎn)。

　　梁留科認為，切實(shí)有效的培育和引進(jìn)優(yōu)質(zhì)人才，可從以下幾個(gè)方面入手：建議國家有關(guān)部委牽頭，構建“專(zhuān)精特新”中小企業(yè)人才對接平臺；制定優(yōu)惠政策引進(jìn)高層次人才，培育與引進(jìn)相結合；對人才的引進(jìn)采取多種方式，不為我有，但為我用；加大政策優(yōu)惠力度引進(jìn)“候鳥(niǎo)式”人才，對企業(yè)引進(jìn)的高層次、緊缺型人才提供政策補貼；對解決國內產(chǎn)業(yè)關(guān)鍵核心技術(shù)難題的，給予一定比例的人才引進(jìn)費用補貼；幫助企業(yè)組建技術(shù)攻關(guān)團隊或設立研發(fā)中心，或納入國家重大技術(shù)專(zhuān)項范疇給予支持。此外，市場(chǎng)主體也要在人才甄選、人才管理與人才服務(wù)等方面圍繞“專(zhuān)精特新”企業(yè)需求，提供全方位的保障支持。

　　目前，一些優(yōu)質(zhì)的人力資源服務(wù)企業(yè)，也在通過(guò)合規有序的招聘培訓和管理，為用人企業(yè)輸送合格的專(zhuān)業(yè)人才。梁留科認為，有關(guān)部門(mén)應該鼓勵這種企業(yè)專(zhuān)業(yè)化發(fā)展，以充分發(fā)揮其在人才合規有序的招聘培訓和管理等方面的優(yōu)勢，滿(mǎn)足企業(yè)特殊用人需求。用人單位應加強與國內外知名專(zhuān)業(yè)人才機構的合作，鼓勵在國內外產(chǎn)業(yè)發(fā)展類(lèi)似的人才高集聚地區建立聯(lián)絡(luò )點(diǎn)或聘請合作機構，采取委托招聘、業(yè)務(wù)對接等多種形式的合作方式，利用其優(yōu)勢資源，為“專(zhuān)精特新”企業(yè)提供人才服務(wù)。政府也應認定一批規模較大、業(yè)績(jì)較好，與產(chǎn)業(yè)發(fā)展的匹配度、社會(huì )誠信度較高的專(zhuān)業(yè)化優(yōu)質(zhì)的人力資源服務(wù)企業(yè)，作為合作單位，共同致力于人才的引進(jìn)工作。

　　梁留科建議，為做好“專(zhuān)精特新”企業(yè)的人才培養，還應充分發(fā)揮好人才的公共服務(wù)與人力資源市場(chǎng)服務(wù)的合力。具體應從以下幾個(gè)方面進(jìn)行強化。

　　一是建議加強人才市場(chǎng)建設，不斷拓展市場(chǎng)外延和業(yè)務(wù)范圍，完善人才服務(wù)體系，逐步構建一個(gè)以政府人才市場(chǎng)為骨干的資源共享、協(xié)作互助的人才大市場(chǎng)，調控區域人才供需平衡，為企業(yè)提供全方位人才保障和服務(wù)。

　　二是加強政府信息服務(wù)和人才發(fā)展前瞻性研究，引導社會(huì )人才中介機構合理布局和健康發(fā)展；進(jìn)一步加強行業(yè)協(xié)會(huì )建設，加強行業(yè)自律，規范市場(chǎng)，鼓勵人才中介機構之間、政府和人才中介機構的互助合作，形成合力，逐步構建一個(gè)覆蓋主導產(chǎn)業(yè)和新興產(chǎn)業(yè)的高效快捷的“專(zhuān)精特新”人才引進(jìn)網(wǎng)絡(luò )。