一、創(chuàng)新教育方式與內(nèi)容
　　為了解決國企思政工作中政治思想教育難以深入員工心靈的問題，創(chuàng)新教育方式與內(nèi)容是關(guān)鍵?？梢圆捎枚嗝襟w技術(shù)和互動性強的培訓方式，如在線學習平臺、虛擬實驗室等，使教育過程更生動有趣。結(jié)合實際案例和個人經(jīng)歷，通過討論、角色扮演等活動引導員工深入思考和參與。同時，還要注重個性化教育，根據(jù)不同員工的需求和特點，提供定制化的培訓課程。通過創(chuàng)新教育方式與內(nèi)容，可以激發(fā)員工的學習興趣和積極性，真正引起他們的共鳴和思想轉(zhuǎn)變。
　　二、優(yōu)化企業(yè)管理與黨建機制
　　國企可以建立完善的績效評價體系，將員工的個人發(fā)展與企業(yè)目標相結(jié)合，形成良性循環(huán)。加強員工培訓與發(fā)展規(guī)劃，為員工提供多樣化的學習機會和晉升通道，鼓勵員工參與培訓和學習，以保持員工的積極性和職業(yè)滿足度。同時加強與高校、研究機構(gòu)等合作，共同開展培訓項目，提供更廣闊的學習平臺。此外，黨建工作與企業(yè)文化融合需要建立有效的機制，確保兩者互相促進。這可以通過黨組織參與企業(yè)文化建設(shè)、黨員在企業(yè)中發(fā)揮先鋒模范作用、企業(yè)文化反哺黨建等方式實現(xiàn)。同時，需要堅持黨建工作的正確方向，不損害企業(yè)文化的獨特性。
　　三、強化社會合作與共建共治
　　國企可以加強與政府、社會組織、高校等各方面的合作，形成共識和合力。通過開展聯(lián)合研究、共建項目等形式，共同推動黨建工作和企業(yè)文化的有機融合。國企要積極履行社會責任，參與公益活動、環(huán)境保護等社會事務(wù)，增強企業(yè)的社會形象和美譽度。加強對員工和社會公眾的宣傳教育，提高社會責任意識和參與度。
　　這些策略將有助于提高員工思想覺悟和職業(yè)素養(yǎng)，促進國有企業(yè)的健康發(fā)展與可持續(xù)發(fā)展。同時，也能夠塑造企業(yè)文化與核心價值觀，為員工成長和企業(yè)創(chuàng)新提供更好的支持和保障。（河南平高電氣股份有限公司 典葉昆）