近年來，開灤蔚州公司單侯礦安全生產(chǎn)局面日趨穩(wěn)定，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益逐年提高，企業(yè)進(jìn)入提質(zhì)創(chuàng)新發(fā)展的新階段。
　　針對企業(yè)發(fā)展實際，單侯礦黨委依據(jù)當(dāng)前時期的工作重點，制定了以提升黨支部執(zhí)行力為基礎(chǔ)的企業(yè)提質(zhì)發(fā)展的工作部署，通過黨委對支部兩級的短鏈條管理模式監(jiān)督指導(dǎo)重點、難點工作，明晰支部在工作開展中的職責(zé)，彌補行政管理層級偏多、壓力傳導(dǎo)不暢、工作落實跟蹤反饋不及時等短板，從而切實發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用。
　　在確定這一工作思路后，由黨委組織部牽頭，成立了各職能部室參與的調(diào)研小組，通過召開專題分析會議、調(diào)研走訪等形式，梳理日常業(yè)務(wù)和管理工作中的重點和難點以及制約安全生產(chǎn)經(jīng)營的瓶頸問題，按照共性和個性進(jìn)行總結(jié)歸納為安全生產(chǎn)、工作落實、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、信訪穩(wěn)定、綜合治理、意識形態(tài)、作風(fēng)建設(shè)等七個方面。
　　在安全生產(chǎn)工作中，這礦黨委要求把杜絕工傷和月度工作計劃完成情況列為重點監(jiān)控目標(biāo)。一方面要減少工傷發(fā)生率。發(fā)揮支部書記主管培訓(xùn)的職位優(yōu)勢，利用班前會和技能提升培訓(xùn)深入開展“安全入心、安全守護(hù)”活動，將安全理念和安全意識貫徹到位。另一方面要提升安全大檢查問題的整改率。充分發(fā)揮“一崗雙責(zé)”作用，支部書記監(jiān)管安全問題的整改時效，加快問題的整改，減少員工身邊的不安全因素。同時，要減低以往隱患的復(fù)現(xiàn)率。針對以前上級監(jiān)管部門發(fā)現(xiàn)的隱患問題定期開展“安全隱患回頭看”，舉一反三，對重難點工作集中攻堅，杜絕重復(fù)問題的產(chǎn)生。
　　在推動工作落實中，礦黨委要求基層各職能部室依據(jù)月度工作計劃和各項會議安排，不定期深入基層支部檢查傳達(dá)落實情況，并對工作的完成進(jìn)度進(jìn)行跟蹤。對開展工作存在拖拉懶散、推諉扯皮的支部進(jìn)行談話提醒和必要的考核，推動確保黨支部發(fā)揮管理上領(lǐng)頭羊作用。
　　去年以來，在推進(jìn)一級標(biāo)準(zhǔn)化礦井建設(shè)中，礦黨委針對各自管理定位，組織各支部積極開展標(biāo)準(zhǔn)化法律法規(guī)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)、查找對標(biāo)、短板提升等一系列活動，形成黨員帶頭學(xué)、同專業(yè)互相學(xué)的學(xué)習(xí)氛圍，對照標(biāo)準(zhǔn)完善相關(guān)制度和基礎(chǔ)資料，提高現(xiàn)場管理水平。
　　在維持信訪穩(wěn)定工作上，基層黨支部作為化解工作矛盾，解決職工思想和生活上問題第一責(zé)任擔(dān)負(fù)起應(yīng)有責(zé)任。各支部成立了調(diào)解室，主要負(fù)責(zé)員工反映心聲、解釋政策、解決問題等工作，讓矛盾化解在初期、問題解決在萌芽，讓員工充分感受到了黨支部作為干群之家的溫暖。
　　在綜合治理方面工作中，這礦黨委積極推動各基層黨支部健全治安綜合治理領(lǐng)導(dǎo)小組，完善支部組織功能；開展普法宣傳教育引導(dǎo)，定期開展安全知識講座，普及治安防范知識，積極倡導(dǎo)文明、和諧區(qū)隊；建立矛盾糾紛排查機(jī)制，定期開展談心談話活動，了解職工思想生活現(xiàn)狀，及時發(fā)現(xiàn)變化可能帶來的矛盾。
　　在意識形態(tài)工作中，這礦黨委定期組織開展黨員干部學(xué)理論活動，通過黨課、專題講座、座談會等形式加強(qiáng)黨員的思想政治教育，引導(dǎo)黨員樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。同時，加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)輿論的引導(dǎo)和管理，積極關(guān)注員工在自媒體平臺發(fā)表的內(nèi)容，積極傳播正能量，抵制錯誤言論和不良信息。
　　在作風(fēng)建設(shè)工作中，他們把作風(fēng)建設(shè)工作作為黨支部考核的重要指標(biāo)。一方面積極開展黨規(guī)黨紀(jì)學(xué)習(xí)和嚴(yán)格組織生活制度，增強(qiáng)黨性教育。另一方面嚴(yán)抓工作作風(fēng)，推崇效率與務(wù)實并重，結(jié)合單位改革發(fā)展需要大膽鼓勵創(chuàng)新，依托“管理創(chuàng)新”和“技術(shù)創(chuàng)新”評比平臺進(jìn)行獎勵。同時，嚴(yán)肅勞動紀(jì)律、會風(fēng)會紀(jì)、值班帶崗等規(guī)定，不定期開展勞動紀(jì)律檢查。
　　以黨支部牽頭推動的各項措施制度正式施行以來，基層單位平均分從88分提升到現(xiàn)在的95，黨支部的領(lǐng)導(dǎo)力得到了體現(xiàn)，班子的執(zhí)行力得到了提升，會議精神得到了及時而有效的傳達(dá)及宣傳，各單位工作配合度得到了加強(qiáng)，自查風(fēng)險隱患整改及時，工傷事故率明顯下降，從而大大推動了基層黨支部工作與區(qū)科行政工作深融共促。