4月11日下午，菲仕蘭中國榮獲卓越職場(chǎng)?“2024年大中華區女性至臻職場(chǎng)”認證，這是菲仕蘭中國連續第二年獲此殊榮。該獎項由全球職場(chǎng)文化與人力資源咨詢(xún)公司卓越職場(chǎng)?頒布，旨在認可優(yōu)秀企業(yè)為女性員工提供支持和幫助，確保女性在職場(chǎng)中擁有公平和積極的工作體驗，并有機會(huì )在發(fā)展個(gè)人和專(zhuān)業(yè)技能的同時(shí)為企業(yè)的成功做出貢獻。

　　“2024年大中華區女性至臻職場(chǎng)”認證

　　根據最新員工調研結果顯示，在菲仕蘭中國，高達97%的女性員工認為在菲仕蘭能夠享有公平公正的工作體驗。菲仕蘭中國區總裁陳戈表示，“我們積極打造女性友好的工作環(huán)境，關(guān)愛(ài)和支持女性員工的成長(cháng)，同時(shí)激發(fā)其無(wú)限的職業(yè)潛能，助力業(yè)務(wù)增長(cháng)，實(shí)現員工和企業(yè)的共贏(yíng)?！?br />

　　菲仕蘭中國區總裁陳戈和一線(xiàn)美媽顧問(wèn)在一起

　　自上而下打造包容職場(chǎng)
　　菲仕蘭中國一直致力于為女性員工營(yíng)造更舒適、貼心的職場(chǎng)氛圍，設置了很多貼心福利：讓職場(chǎng)媽媽安心的母嬰室，新學(xué)期開(kāi)學(xué)給職場(chǎng)媽媽的“開(kāi)學(xué)假”，為二胎三胎媽媽提供的寶寶免費商業(yè)醫療保險，以及每年額外五天的照看假，還不定期組織豐富的員工活動(dòng)，增強團隊的凝聚力。

菲仕蘭不定期組織豐富的員工活動(dòng)

　　2010年入職菲仕蘭的員工夏天，在菲仕蘭收獲職業(yè)成長(cháng)的同時(shí)，也成功“升級”為二胎媽媽。因為高齡導致孕期不適，她在孕期和產(chǎn)后享受到了居家辦公、彈性工作的便利，還獲得了公司面向職場(chǎng)媽媽的專(zhuān)項福利：二寶從出生到2歲，每個(gè)月享受公司福利奶粉。夏天說(shuō)：“孕期的彈性辦公和福利奶粉真的是非常實(shí)際的幫助，我身邊的媽媽朋友們很是羨慕，甚至都來(lái)問(wèn)我咱們公司招不招人?！?br />　　菲仕蘭中國對員工的關(guān)愛(ài)，還體現在“有溫度”的企業(yè)文化，對有困難的員工給予特殊的關(guān)懷和幫助。2015年入職菲仕蘭中國的萬(wàn)安兩年前確診重疾，公司的補充保險提供了及時(shí)、快速的醫療保障，極大地減輕了她的經(jīng)濟負擔。公司和部門(mén)負責人讓她以治療和健康為第一位。她在整個(gè)治療過(guò)程中根據身體狀況，靈活安排，彈性居家辦公。這樣的支持令她倍感安慰和溫暖。
　　陳戈認為，“牛奶是來(lái)自奶牛媽媽的天然饋贈，是人們不可或缺的營(yíng)養來(lái)源。擁有153年乳業(yè)經(jīng)驗的菲仕蘭，深知這份饋贈的珍貴與價(jià)值，也更能感受到母性角色的偉大。關(guān)愛(ài)女性、支持女性的力量，源自菲仕蘭的企業(yè)基因?！?br />　　包容職場(chǎng)助推業(yè)務(wù)增長(cháng)
　　過(guò)去四年，菲仕蘭中國業(yè)務(wù)持續保持雙位數增長(cháng)，得益于多元、平等、包容職場(chǎng)的持續建設。菲仕蘭中國人力資源副總裁徐耀東解釋稱(chēng)：“多元化團隊能帶來(lái)更豐富的視角和資源，但這僅僅是邁出的第一步。要留住人、促使其融入，并真正認同企業(yè)文化，才是對管理內功的真正考驗。人力資源團隊需要做更多穿針引線(xiàn)的細致工作?！?br />

徐耀東在內部培訓會(huì )上

　　菲仕蘭中國為所有的員工提供平等公平的職場(chǎng)環(huán)境，女性有著(zhù)同等公平的工作機會(huì )和提升空間。徐耀東認為：“領(lǐng)導力”不分男女，菲仕蘭始終堅持零性別偏向，更關(guān)注能力匹配度、領(lǐng)導力和價(jià)值觀(guān)。85后的Jean入職菲仕蘭中國三年內就做到了總監，輸出到了國外，為總部的多元文化提供支持，這也是菲仕蘭企業(yè)文化導向以及注重女性人才培養的體現。
　　通過(guò)營(yíng)造多元、平等、包容的文化，讓女性員工能更安心、更全情投入工作。在菲仕蘭，女性員工比例高達61%，而管理層中有一半都是女性。菲仕蘭旗下美素佳兒品牌面向的消費群體就是媽媽和寶寶。女性員工更能夠站在女性消費者的立場(chǎng)，和她們共情，為中國媽媽和寶寶帶來(lái)更好的產(chǎn)品和服務(wù)。
　　踐行公益持續回報社會(huì )
　　作為一家以愛(ài)前行的公司，菲仕蘭還積極承擔企業(yè)社會(huì )責任，持續關(guān)愛(ài)滋養當代女性的成長(cháng)與發(fā)展。2016年，菲仕蘭中國啟動(dòng)戰略公益、企業(yè)社會(huì )責任行動(dòng)，并聯(lián)合中國鄉村發(fā)展基金會(huì )發(fā)起“菲仕蘭愛(ài)心月嫂”項目。截至目前，已將3034名貧困地區的婦女，培訓成為專(zhuān)業(yè)的月嫂和育兒嫂，顯著(zhù)改善了貧困女性生活和社會(huì )地位，也減輕了城市職場(chǎng)媽媽的育兒壓力。
　　菲仕蘭始終關(guān)注媽媽們的心身健康，于2022年啟動(dòng)Friso美素佳兒心身健康研究院，通過(guò)推動(dòng)母嬰心身健康的醫學(xué)學(xué)術(shù)研究，搭建平臺、開(kāi)展科普，讓研究成果惠及更多母嬰群體。2023年，為了鼓勵更多年輕女性力量的崛起，菲仕蘭發(fā)起校園挑戰賽，鼓勵廣大在校青年針對“女性運動(dòng)營(yíng)養”構思品牌推廣創(chuàng )意，喚起大家對女性健康的廣泛關(guān)注。