3月13日下午，菲仕蘭中國(guó)人力資源副總裁徐耀東受邀擔(dān)任特邀演講嘉賓，就“她力量”包容職場(chǎng)的打造分享了菲仕蘭中國(guó)的最佳實(shí)踐。此次活動(dòng)由荷蘭駐上海領(lǐng)事館主辦，旨在激發(fā)職場(chǎng)中的“她力量”。30多名來(lái)自不同行業(yè)的年輕女性人才作為聽(tīng)眾參與了此次活動(dòng)。
　　作為全球領(lǐng)先的乳企之一，菲仕蘭致力于為全世界消費(fèi)者提供更好的營(yíng)養(yǎng)。菲仕蘭在中國(guó)的業(yè)務(wù)，從皇家美素佳兒嬰幼兒配方奶粉到Vifit女性運(yùn)動(dòng)營(yíng)養(yǎng)，都是從女性消費(fèi)者的需求點(diǎn)出發(fā)。一直以來(lái)，菲仕蘭中國(guó)持續(xù)滋養(yǎng)女性成長(zhǎng)與發(fā)展，賦能女性實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。徐耀東在演講中提到：“賦能女性、培養(yǎng)女性領(lǐng)導(dǎo)力十分重要，而包容多元?jiǎng)t是打造卓越職場(chǎng)環(huán)境的秘訣?！?br />

菲仕蘭中國(guó)人力資源副總裁徐耀東分享打造包容職場(chǎng)的最佳實(shí)踐

　　在菲仕蘭中國(guó)，所有面試官是要持證才能上崗面試的，我們從人才甄選環(huán)節(jié)就避免隱形的招聘偏見(jiàn)和認(rèn)知。考核旨在幫助帶人經(jīng)理提升招聘技能，通過(guò)正確的招聘思維和方式，吸引更多優(yōu)秀的人才加入菲仕蘭。
　　同時(shí)，我們鼓勵(lì)所有女性員工不給自己設(shè)限，通過(guò)為女性員工提供平等、公平的職場(chǎng)環(huán)境，助力更多媖雄筑夢(mèng)前行。在菲仕蘭中國(guó)的管理層中，女性占比高達(dá)50%，菲仕蘭中國(guó)區(qū)總裁以及食品配料、專業(yè)乳制品業(yè)務(wù)的負(fù)責(zé)人都是女性。市場(chǎng)部、供應(yīng)鏈等重要部門(mén)也都是由女性管理者領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)，成為職場(chǎng)媖雄的榜樣。
　　菲仕蘭致力于為女性員工提供平等、公平的職場(chǎng)環(huán)境。據(jù)菲仕蘭內(nèi)部人才盤(pán)點(diǎn)報(bào)表顯示，男女高潛人才比例為1：1.9。值得注意的是，菲仕蘭在盤(pán)點(diǎn)中也會(huì)將孕期產(chǎn)假女同事納入討論群體，保證所有員工都有相同的機(jī)會(huì)成長(zhǎng)共贏。
　　菲仕蘭還從政策福利方面著力打造包容的企業(yè)文化，比如在辦公室專為孕期和哺乳期女員工設(shè)置了母嬰室，讓職場(chǎng)媽媽安心。此外，還特別設(shè)置了一些面向職場(chǎng)媽媽的福利，例如免費(fèi)新生兒奶粉，寶寶商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)；媽媽的生育祝賀金，額外照看假，彈性工作制，以及在新學(xué)期開(kāi)學(xué)有“開(kāi)學(xué)假”等等。
　　作為一家以愛(ài)前行的公司，菲仕蘭還積極承擔(dān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任，持續(xù)關(guān)愛(ài)滋養(yǎng)當(dāng)代女性的成長(zhǎng)與發(fā)展。2016年，菲仕蘭聯(lián)合中國(guó)鄉(xiāng)村發(fā)展基金會(huì)共同發(fā)起“愛(ài)心月嫂”項(xiàng)目。截至目前，該項(xiàng)目已將3034名貧困地區(qū)的婦女，培訓(xùn)成為專業(yè)的月嫂和育兒嫂，顯著改善了貧困女性生活和社會(huì)地位，也減輕了城市職場(chǎng)媽媽的育兒壓力。
　　2023年3月，菲仕蘭首次獲得女性最佳職場(chǎng)。調(diào)研結(jié)果顯示，有高達(dá)96%的女性員工認(rèn)為在菲仕蘭能享受公平公正的工作體驗(yàn)。這是對(duì)菲仕蘭持續(xù)打造多元和包容的職場(chǎng)體驗(yàn)，尤其是為女性員工打造良好職場(chǎng)環(huán)境和文化的肯定。

菲仕蘭中國(guó)榮獲“2023大中華區(qū)女性最佳職場(chǎng)?”認(rèn)證