中共中央辦公廳印發(fā)了《推進(jìn)領(lǐng)導干部能上能下規定》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《規定》)，并發(fā)出通知，要求各地區各部門(mén)認真遵照執行。重點(diǎn)解決領(lǐng)導干部“能下”問(wèn)題。專(zhuān)家表示，這在建立領(lǐng)導干部能上能下制度機制上是一個(gè)突破。
　　通知指出，《規定》以貫徹新時(shí)代黨的建設總要求和新時(shí)代黨的組織路線(xiàn)，吸收了全面從嚴治黨的新鮮經(jīng)驗，健全能上能下的選人用人機制，對于推動(dòng)形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的用人導向和從政環(huán)境，建設忠誠干凈擔當的高素質(zhì)執政骨干隊伍，具有重要意義。
　　通知要求，各級黨委(黨組)及其組織(人事)部門(mén)要切實(shí)扛起全面從嚴管黨治吏的政治責任，做到真管真嚴、敢管敢嚴、長(cháng)管長(cháng)嚴，推進(jìn)干部能上能下常態(tài)化。要堅持嚴管和厚愛(ài)相結合、激勵和約束并重，做好深入細致思想工作，保護干部干事創(chuàng )業(yè)積極性。要加強督促檢查，對貫徹落實(shí)《規定》不力的，嚴肅追究責任。執行《規定》中的重要情況和建議，要及時(shí)報告黨中央。
　　1月15日，城建分公司召開(kāi)2023年度主管級干部及以下人員綜合考核測評會(huì )，分公司領(lǐng)導班子、安全總監、機關(guān)、項目部全體管理人員參加了本次會(huì )議，會(huì )議由人力資源部主持。
　　此次考核測評會(huì )旨在全面客觀(guān)、公正地評價(jià)2023年公司主管級及以下管理人員一年來(lái)完成的工作業(yè)績(jì)、履職盡責、轉變作風(fēng)、創(chuàng )新工作、提高水平、廉潔自律等情況，為進(jìn)一步展示工作成效、促進(jìn)工作交流，激發(fā)干事創(chuàng )業(yè)熱情。
　　考核工作開(kāi)始前，公司高度重視，專(zhuān)門(mén)成立干部考核領(lǐng)導小組，召開(kāi)專(zhuān)題會(huì )議，進(jìn)行周密部署，科學(xué)安排，落實(shí)責任，統籌推進(jìn)，考核前人力資源部也做了大量工作，確保此項工作組織得力、考核到位，得到廣大干部職工的認可和滿(mǎn)意。會(huì )上城建分公司黨委書(shū)記、總經(jīng)理李仲對考核工作提出了五點(diǎn)要求，一是要樹(shù)立大局意識和責任意識，提高政治站位；二是要通過(guò)考核，讓優(yōu)秀的干部得到認可，激勵干部繼續發(fā)揮潛能，對于表現稍遜的干部，給予更多的幫助，使他們提升能力；三是要對標對本，加強學(xué)習。四是要創(chuàng )先爭優(yōu)，發(fā)揮示范引領(lǐng)作用；五是要打造敢于擔當、勇于奉獻、遵守紀律，團結拼搏的團隊。
　　會(huì )上，城建分公司安全總監及各部門(mén)負責人、項目部經(jīng)理作述職報告，內容圍繞一年來(lái)完成的工作業(yè)績(jì)、一崗雙責、履職情況、學(xué)習貫徹黨的二十大精神以及存在問(wèn)題的不足和下一步改進(jìn)措施進(jìn)行匯報。同時(shí)，會(huì )上以無(wú)記名投票的方式完成了對主管級干部及以下人員2023年度的考核測評，考核測評堅持自下而上，領(lǐng)導與群眾相結合360°考核，力求做到全面、客觀(guān)、公正、準確。
　　凝心聚力擔使命，務(wù)實(shí)篤行促發(fā)展。展望2024年，城建分公司將繼續團結帶領(lǐng)全公司廣大員工，堅持以問(wèn)題和目標為導向，進(jìn)一步強優(yōu)勢、補短板，奮力譜寫(xiě)公司高質(zhì)量發(fā)展新篇章。