作為全球領(lǐng)先的電扶梯制造商，通力電梯在2023中國典范雇主頒獎典禮上再次榮膺“中國典范雇主”，并被評選為“人力資源數字化典范企業(yè)”，以表彰其卓越的企業(yè)文化、人才發(fā)展策略以及在人力資源管理領(lǐng)域的突出表現。該獎項由前程無(wú)憂(yōu)主辦，是國內權威的人力資源管理領(lǐng)域的選拔。

通力電梯榮獲2023中國100典范雇主與人力資源數字化典范企業(yè)

　　通力倡導“以人為本”的核心理念，將人才視為企業(yè)可持續發(fā)展最寶貴的資產(chǎn)。大中華區人力資源及溝通高級副總裁陳亮先生表示：“我們致力于打造一個(gè)理想的工作場(chǎng)所，關(guān)注每一位員工，并將‘人才賦能’置于集團戰略的重要地位?！?br />　　量身定制，學(xué)職相長(cháng)
　　為了更有效、更系統地培養員工的專(zhuān)業(yè)能力，通力采取了全方位、多樣化的學(xué)習資源策略，為不同員工提供量身定制的成長(cháng)方案。
　　比如針對通力大中華區的高潛人才，公司推出了領(lǐng)導力加速項目，該項目旨在讓未來(lái)的領(lǐng)導者們充分理解通力在中國的發(fā)展戰略，提升領(lǐng)導力并能積極地著(zhù)眼于未來(lái)，驅動(dòng)變革。除了傳統的雙通道機制，公司還為員工提供了多通道的發(fā)展機會(huì )，從而幫助員工充分發(fā)揮個(gè)人潛能，實(shí)現職業(yè)生涯的多元化發(fā)展。
　　數字驅動(dòng)，引才聚才
　　面對數字化時(shí)代的機遇和挑戰，通力不僅積極擁抱變革，更著(zhù)眼未來(lái)構建了數字化人才戰略。通過(guò)提供多元化的數字化項目，通力為員工賦能，以全面提高專(zhuān)業(yè)水平，同時(shí)給予員工人性關(guān)懷，大幅提升員工體驗，塑造了一個(gè)引領(lǐng)行業(yè)發(fā)展的戰略布局。
　　通力自主研發(fā)的通力“云學(xué)院”是這一戰略的重點(diǎn)，致力于提升一線(xiàn)員工的崗位業(yè)務(wù)能力，為企業(yè)未來(lái)的數字化發(fā)展培養更專(zhuān)業(yè)的人才。推陳出新的企業(yè)微信小程序——通力“職通航”，則直接服務(wù)于員工職業(yè)發(fā)展，為員工提供更為便捷、直觀(guān)的在線(xiàn)職業(yè)發(fā)展指導，推動(dòng)內部人才的流動(dòng)。此外，通力更以“數字出行”和綜合性體檢數字化平臺等福利措施，為員工提供全方位的關(guān)懷與支持。
　　尊重彼此，擁抱不同
　　通力一直致力于打造多元、公平和包容的企業(yè)文化。通過(guò)相互尊重和包容，為員工創(chuàng )造一個(gè)更加美好的職場(chǎng)環(huán)境。為推動(dòng)這一文化的落地和發(fā)展，通力積極舉辦包容文化周，推進(jìn)包容領(lǐng)導力工作坊和培訓活動(dòng)，提升管理層對于多元、公平和包容文化的認知，以及從自身開(kāi)始踐行包容領(lǐng)導力和文化。
　　在女性領(lǐng)導力方面，通力制定了一系列具體的承諾與目標，致力于提升女性在公司中的地位和影響力，并為她們提供更多的發(fā)展機會(huì )和支持。例如通力設定了到2030年將擔任總監級職位的女性人數增加到35%的目標。大中華區定期舉辦的女性領(lǐng)導力論壇更為女性領(lǐng)導人提供了一個(gè)交流和學(xué)習的平臺，幫助她們在充滿(mǎn)變化與挑戰的商業(yè)競爭中突出優(yōu)勢。
　　通力電梯多年來(lái)不斷深耕雇主品牌建設，還取得了其他多項成就，包括連續8年上榜智聯(lián)招聘“全國百強最佳雇主”，多次入選福布斯全球最佳雇主，展現了通力在雇主品牌建設和人才發(fā)展領(lǐng)域的杰出表現。